兼職員工薪資、兼職薪資的關鍵差異
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無論是兼職員工薪資，還是兼職薪資，兩者在扣繳憑單上的所得類別，都屬(50)薪資；是故，若從以下幾個觀點來看，似乎並無差異，包含：
一、以個人稅賦而言：
均可先扣除薪資特別扣除額。
二、以扣繳義務人而言：
均以單次給付超過定額，代扣繳5%稅額；若以2023年為例的話，定額給付為NTD86,000。
三、以扣費義務人而言：
除所得者符合免扣費要件以外，均以單次給付超過基本工資，則需代扣繳二代健保的補充保費。
然而，這兩者最關鍵的差異在於：所得者、給付方之間，是否存在著勞方與資方的聘僱關係。以下，我們分就兩種類別各做引述：
一、有聘僱關係下的兼職薪資
若雙方存在著勞資下的聘僱關係的話，即便所得者是兼職的身分，資方除了應給付兼職所得之外，尚需給予勞方應有的社會保險，包含：就業保險、勞工保險、職業災害保險、勞退金提繳，例如：打工學生的時薪、臨時幫忙的鐘點工作人員...等。
二、未有聘僱關係下的兼職薪資
但若所得者、給付方之間，並不存在勞資下的聘僱關係，即便給付方支付屬兼職薪資的所得，也不須再跟進勞工應納保的社會保險，例如：公司的董監車馬費、企業內訓的講師鐘點費、研究補助費...等。
是故，我們可以說：有聘僱關係就有兼職薪資，但有兼職薪資未必有聘僱關係，兩者對給付方所應承受的營運責任，有著不同的差異。
參考資料：
翰鼎會計記帳士事務所
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診所與醫師的稅賦申報，經常是備受關注的查核重點，故本專題，主要在探討私人診所、醫師於稅賦申報時的應注意事項，以及稅賦申報的風險點與相關查稅模式解析，進一步掌握合法節稅的方式與方向，避免錯誤的規劃與違法的安排。
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工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。
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