我不需要假裝一切都好:擁抱真實的自己

更新於 發佈於 閱讀時間約 3 分鐘

現代社會似乎推崇一種「我很好」的文化。社群媒體上,人人都在展現自己最光鮮亮麗的一面;職場中,沒有人願意顯露自己的疲憊與困惑。我們努力向外界證明自己過得很好,但在獨處時,卻可能感到焦慮、疲憊,甚至懷疑自己不夠好。

事實上,我們不需要假裝一切都好。接受自己的低潮,正是通往心理健康的重要一步。

當「別人比我好」成為焦慮的來源

我們都曾經有過這樣的時刻:看到朋友在社群媒體上分享升遷的消息、有人創業成功、有人環遊世界,內心忍不住浮現比較的想法——「他們怎麼都這麼厲害?」「為什麼我還在原地踏步?」

心理學上,這種現象可以用「社會比較理論」(Social Comparison Theory)來解釋。當我們不斷與他人比較,尤其是向上比較(Upward Comparison)時,容易產生焦慮與自卑,覺得自己不夠好、不夠努力。

但事實是,社群媒體上的「高光時刻」只是別人生活的一部分,而我們卻用它來衡量自己的全部。真正重要的,不是別人過得如何,而是我們是否能夠專注於自己的成長。

當「我好忙、好累」成為逃避的藉口

另一種常見的狀況是,我們總是感到疲憊,卻無法停下來。工作、學業、家庭責任壓得我們喘不過氣,然而當有機會放鬆時,內心又湧起一種罪惡感,彷彿停下來就是一種失敗。

心理學中的「過度補償」(Overcompensation)概念可以幫助我們理解這種現象。有時候,我們拼命工作、不敢休息,其實是為了逃避內心的某種恐懼,比如「害怕自己不夠優秀」、「害怕被別人看不起」。但長期處於這種狀態,反而容易導致倦怠(Burnout),最終影響身心健康。

接受自己的低潮,讓情緒流動

心理學家卡爾·羅傑斯(Carl Rogers)曾說:「當我接受自己的本來面目時,我才開始改變。」真正的心理韌性,不是來自於假裝堅強,而是來自於允許自己有脆弱的時刻。

當我們感到焦慮或疲憊時,可以試試以下的方法來調整自己:

  1. 承認自己的情緒:告訴自己「我現在感到焦慮/疲憊,這很正常」,而不是壓抑它。
  2. 停止無謂的比較:把注意力轉向自己的成長,而不是與別人競爭。
  3. 適時休息,學會「刻意放慢」:允許自己有喘息的時間,這不代表懶惰,而是讓自己恢復能量。
  4. 尋求支持:與信任的朋友、家人談談自己的感受,甚至尋求專業的心理諮詢。

你不需要一直「很好」,因為真實的你就已經足夠

人生本來就有高低起伏,沒有誰是永遠快樂、永遠成功的。當我們願意誠實面對自己的情緒,反而能夠更輕鬆地前進。

或許,當我們放下「必須讓別人覺得我很好」的壓力,才能真正體會到內心的自由。

你是否也曾經陷入這種「假裝很好」的狀態?歡迎在留言區分享你的想法,讓我們一起學習,如何更自在地做自己。

🌷鍛鍊心韌性 🌷質感養成 🌷心態培養 👉以表演作為媒介,優化人生角色
留言0
查看全部
avatar-img
發表第一個留言支持創作者!
在現代社會,人際關係常常是從利益交換開始的:職場中的人脈拓展、商業合作的互利共贏,甚至是朋友間的資源共享。許多人認為,只要在利益關係中建立了信任、情感或價值觀的連結,這段關係就能長久維持。然而,心理學與腦科學的研究卻揭示了一個令人不安的事實:任何從利益出發的關係,最終都將走向悲劇,即便雙方試圖在過程
現代人幾乎人手一機,從早晨睜開眼睛開始,就習慣性地拿起手機,查看訊息、瀏覽新聞、滑動社群媒體。這種無時無刻的連結,雖然讓我們感覺與世界同步,卻也悄悄地帶來了一種難以察覺的焦慮感。 你是否曾經在無意識間反覆檢查手機,卻不知道自己到底在找什麼?或者,一刷社群就停不下來,最後卻覺得內心更不安?這些現象其
在日常生活中,我們或多或少都會遇到這樣的情況:為了維持和諧,我們選擇忍讓,希望能避免衝突。然而,許多時候,這樣的做法並未帶來預期的和平,反而讓對方得寸進尺,甚至讓自己身心俱疲。 你是否曾經有過這樣的疑問——為何自己的付出未能換來對方的珍惜與體諒? 這種現象其實與心理學中的「好人情結」(Peopl
在現代職場中,人際關係往往是影響工作滿意度與職涯發展的重要因素之一。而心理學研究顯示,「感恩」不僅能提升個人幸福感,還能促進團隊合作,增強同事之間的信任,進而創造更和諧的工作環境。 感恩是一種積極的情緒狀態,當我們對他人給予的幫助表達感謝時,不僅對方會感受到自己的價值,我們自身
在這個創業門檻降低、資本易於流動的時代,當老闆變得相對容易。然而,當一名真正的管理者卻依然困難,因為管理的核心不只是指揮和決策,更重要的是如何與人溝通、激勵團隊,並營造一個健康的工作環境。 老闆與管理者的差異:老闆可以決定公司的方向、資源的配置,但管理者需要在日常運作中與人打交道。
亞洲職場文化中常見員工因擔心被責備而不敢提問,導致工作效率低落、因溝通不良而頻頻出錯。本文探討此現象的心理學因素,並提出領導者如何建立讓員工安心發問的文化,包含提供具體資訊、創造心理安全感、以確認理解代替「你應該懂」等建議,以提升團隊工作效率。
在現代社會,人際關係常常是從利益交換開始的:職場中的人脈拓展、商業合作的互利共贏,甚至是朋友間的資源共享。許多人認為,只要在利益關係中建立了信任、情感或價值觀的連結,這段關係就能長久維持。然而,心理學與腦科學的研究卻揭示了一個令人不安的事實:任何從利益出發的關係,最終都將走向悲劇,即便雙方試圖在過程
現代人幾乎人手一機,從早晨睜開眼睛開始,就習慣性地拿起手機,查看訊息、瀏覽新聞、滑動社群媒體。這種無時無刻的連結,雖然讓我們感覺與世界同步,卻也悄悄地帶來了一種難以察覺的焦慮感。 你是否曾經在無意識間反覆檢查手機,卻不知道自己到底在找什麼?或者,一刷社群就停不下來,最後卻覺得內心更不安?這些現象其
在日常生活中,我們或多或少都會遇到這樣的情況:為了維持和諧,我們選擇忍讓,希望能避免衝突。然而,許多時候,這樣的做法並未帶來預期的和平,反而讓對方得寸進尺,甚至讓自己身心俱疲。 你是否曾經有過這樣的疑問——為何自己的付出未能換來對方的珍惜與體諒? 這種現象其實與心理學中的「好人情結」(Peopl
在現代職場中,人際關係往往是影響工作滿意度與職涯發展的重要因素之一。而心理學研究顯示,「感恩」不僅能提升個人幸福感,還能促進團隊合作,增強同事之間的信任,進而創造更和諧的工作環境。 感恩是一種積極的情緒狀態,當我們對他人給予的幫助表達感謝時,不僅對方會感受到自己的價值,我們自身
在這個創業門檻降低、資本易於流動的時代,當老闆變得相對容易。然而,當一名真正的管理者卻依然困難,因為管理的核心不只是指揮和決策,更重要的是如何與人溝通、激勵團隊,並營造一個健康的工作環境。 老闆與管理者的差異:老闆可以決定公司的方向、資源的配置,但管理者需要在日常運作中與人打交道。
亞洲職場文化中常見員工因擔心被責備而不敢提問,導致工作效率低落、因溝通不良而頻頻出錯。本文探討此現象的心理學因素,並提出領導者如何建立讓員工安心發問的文化,包含提供具體資訊、創造心理安全感、以確認理解代替「你應該懂」等建議,以提升團隊工作效率。
你可能也想看
Google News 追蹤
接納自我: 每個人都有缺點和不足,這是很正常的。不要對自己太嚴苛,接受真實的自己,這會讓你感到輕鬆和釋放。每天對著鏡子微笑,告訴自己:「雖然現實很艱困,但我沒有放棄的持續向前走,我很棒。」自我接納能夠讓內心感到平靜和安寧。
Thumbnail
在現今的社交媒體上,人們常常展示自己生活中美好的一面,讓其他人羨慕嚮往。然而,這些照片背後可能隱藏著責任和困難。每個人的生活都有起伏,你所擁有的也許是別人夢寐以求的。活出屬於自己的故事,不要錯過任何章節。
當你全然接納自己時,才能真正被這個世界所接納。改善與自己的關係,是建立良好人際關係的關鍵。唯有對自己感到自在,才能與他人相處時也感到自在。 壓抑負面情緒並不是解決問題的方法。每個人都有對自己不滿意的地方,無論是外表、能力、財富、地位、經歷或背景。每當我們想到這些不喜歡的地方,就會感到不舒服,並努力
Thumbnail
努力討好自己就好~ 討好自己不是變得自我,也不是刻意冷漠無情,而是真誠對待自己的心意,忠誠的按照自己的內心做選擇與拒絕~ 當下最棒的狀態,就是不需刻意、不帶勉強的舒適關係,敬重自己的心意,也尊重他人做自己~ 記得多留一點時間給自己,從容地去遇見每一個願意當下一起交付時光的人,就這樣
Thumbnail
當我們接觸大自然時,會心生嚮往,覺得美得無與倫比,那麼人呢?我們是否會覺得自己很美呢? 長久以來,我們用各種偏見將自己一層一層地包裹起來,遮掩住原本的樣貌,即使真實樣貌的自己是那麼美麗,但我們卻始終感覺自己缺少什麼,不斷告訴自己哪裡不夠好。 「我真的很糟糕」的信念會根深柢固存在於潛意識裡
Thumbnail
給自己一點時間,面對自己的每一個情緒 不管開心或沮喪,勇敢接納真實的自己 不用管別人怎麼評論我們 不需要因此而被羈絆住
Thumbnail
這篇文章告訴我們要珍惜自己的價值,活出自信與幸福,放下負面的想法和對自己的打壓,應該要專注於自己擁有的美好事物。
人生在世 往往悟不透自己 得意時 把自己抬高沾沾自喜 失意時 又極度自卑 鬱鬱寡歡 人生要有自知之明 正確認識自己 做一個冷靜的現實主意者 既知識自己的優勢 也知道自己的不知 不自質 不自卑 按照自己的步伐去生活 羨慕那些對自己實力 清晰認知的人 他們自帶ㄧ種自信光環 敢做敢打
Thumbnail
一切的糾結與不愉快, 可以說是源自於自己的不自信, 但造成不自信的原因又會是什麼呢? 反覆思索許多次, 我認為「是否接受自己真正的模樣」佔了很大的成分。 看著別人光鮮亮麗,而自己黯淡無光; 看著別人大方展現,而自己消極隱藏; ⋯⋯ 總是不斷地看著別人的好,總是不斷地挑自己
接納自我: 每個人都有缺點和不足,這是很正常的。不要對自己太嚴苛,接受真實的自己,這會讓你感到輕鬆和釋放。每天對著鏡子微笑,告訴自己:「雖然現實很艱困,但我沒有放棄的持續向前走,我很棒。」自我接納能夠讓內心感到平靜和安寧。
Thumbnail
在現今的社交媒體上,人們常常展示自己生活中美好的一面,讓其他人羨慕嚮往。然而,這些照片背後可能隱藏著責任和困難。每個人的生活都有起伏,你所擁有的也許是別人夢寐以求的。活出屬於自己的故事,不要錯過任何章節。
當你全然接納自己時,才能真正被這個世界所接納。改善與自己的關係,是建立良好人際關係的關鍵。唯有對自己感到自在,才能與他人相處時也感到自在。 壓抑負面情緒並不是解決問題的方法。每個人都有對自己不滿意的地方,無論是外表、能力、財富、地位、經歷或背景。每當我們想到這些不喜歡的地方,就會感到不舒服,並努力
Thumbnail
努力討好自己就好~ 討好自己不是變得自我,也不是刻意冷漠無情,而是真誠對待自己的心意,忠誠的按照自己的內心做選擇與拒絕~ 當下最棒的狀態,就是不需刻意、不帶勉強的舒適關係,敬重自己的心意,也尊重他人做自己~ 記得多留一點時間給自己,從容地去遇見每一個願意當下一起交付時光的人,就這樣
Thumbnail
當我們接觸大自然時,會心生嚮往,覺得美得無與倫比,那麼人呢?我們是否會覺得自己很美呢? 長久以來,我們用各種偏見將自己一層一層地包裹起來,遮掩住原本的樣貌,即使真實樣貌的自己是那麼美麗,但我們卻始終感覺自己缺少什麼,不斷告訴自己哪裡不夠好。 「我真的很糟糕」的信念會根深柢固存在於潛意識裡
Thumbnail
給自己一點時間,面對自己的每一個情緒 不管開心或沮喪,勇敢接納真實的自己 不用管別人怎麼評論我們 不需要因此而被羈絆住
Thumbnail
這篇文章告訴我們要珍惜自己的價值,活出自信與幸福,放下負面的想法和對自己的打壓,應該要專注於自己擁有的美好事物。
人生在世 往往悟不透自己 得意時 把自己抬高沾沾自喜 失意時 又極度自卑 鬱鬱寡歡 人生要有自知之明 正確認識自己 做一個冷靜的現實主意者 既知識自己的優勢 也知道自己的不知 不自質 不自卑 按照自己的步伐去生活 羨慕那些對自己實力 清晰認知的人 他們自帶ㄧ種自信光環 敢做敢打
Thumbnail
一切的糾結與不愉快, 可以說是源自於自己的不自信, 但造成不自信的原因又會是什麼呢? 反覆思索許多次, 我認為「是否接受自己真正的模樣」佔了很大的成分。 看著別人光鮮亮麗,而自己黯淡無光; 看著別人大方展現,而自己消極隱藏; ⋯⋯ 總是不斷地看著別人的好,總是不斷地挑自己