書名「莫」，守成規。封面的英文字體很有巧思的將其中一個「E」字母反過來寫，代表此書的核心：打破規則。
一開始完全是被書名所吸引。
曾經，我處在工作倦怠，看不到前景和發展，制度僵化，主管難溝通的一份職業裡，拿到這本書時忍不住一口氣看完，深深覺得書中的工作和生活態度非常令人嚮往。雖然現實中，可遇不可求……但如果你是家庭中的leader，工作上需要帶領其他人前進，那麼，一定要讀這本書。
關於團隊經營
大部分企業講求的是遵循成規，而不是打破規定。員工在工作了一段時間之後，開始對工作心不在焉，虛擲愈來愈多時間，也讓自己變得不快樂或情緒低落。
新鮮感能提升我們的工作滿意度、創意，以及整體表現。新鮮感也能增長我們的信心和能力。結婚超過10年的人，仍然處於熱戀狀態與他們共同從事有新鮮感的活動有關。
權力越大、盲點越多。占據太多發言時間的人，會讓周遭的人變得消極。讓團隊運作順利、完成工作，比展現自己的權力或是尊重正式層級還重要。
員工離職，不是辭掉工作，而是辭掉主管。員工樂業精神的差異有70%可歸因於主管。
當人們在工作上可以自由選擇，會覺得更能忠於自我，掌握更多主控權。
判斷企業文化是否健康，富創意的指標之一，就是員工可以自由自在地分享構想，表達意見和提出批評。領導人的要務是提昇員工的樂業精神 (投入感)：奉獻、專注、活力，讓員工覺得自己在組織的工作、對組織的貢獻受到重視。
當我們覺得自己從事重要的工作，就會對工作有更多奉獻。人在專注時，會進入一種忘我的狀態，時間會迅速流逝。人在得到別人的謝意時，更能夠在艱困狀況裡堅持不懈。
關於自我提升
叛逆能力的五大核心：
- 追求新鮮感、挑戰新事物。
- 發揮好奇心。
- 開拓視野，從別人的觀點看世界。
- 多樣性。
- 忠於自我。
「專業」不是一個靜態的終點，而是一個必須保持活絡的動態過程。
以學習目標做為工作的框架，而非績效目標，表現會更好。 (亦即工作時想著能學到什麼而非成果達到什麼)
重新體驗沒有經驗的感受 (試著當初學者)，能更有效與新手互動，提供有用的建議。
人往往會尋求舒適感和熟悉感，因而經常選擇與自己相似的人共事，然而更高的多樣性能產生更好的成果。我們應該把高效能的團隊工作想成是做研究，或是練習。多樣性這個事實能鼓勵大家考慮各種觀點，促進我們準備更完善、發揮更高的創意、思考更入。
偽裝自己會降低幸福感 。請回想在個人生涯或事業職涯上，某個讓你覺得違背自己的行為舉止。我們愈是偽裝自我，壓力愈大，幸福感愈低，也愈容易過勞殆盡。
人在自己擅長的領域，進步的速度更快。在日常工作上發揮優勢的人，從工作得到滿足感的機會是六倍，壓力與焦慮也較低。
無論做為主管或員工，擁有開放的思維和腦袋，勇於跳脫舒適圈，不斷學習，大概就是避免被時代潮流淹沒最好的方法之一。
對照最近某大醫院的護理離職潮，以及主管寫給員工的信，顯然「奉獻、利他、與有榮焉」，讓員工有使命感和歸屬感，並不是喊喊口號，說說寓言故事就能達成的。
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- 書名：莫守成規：哈佛教授教你跳出框架、避開慣性陷阱，工作與生活都更出色
- 作者： Francesca Gino
- 出版年：2020
- 出版社：天下雜誌
