本篇延續我們對《就業服務法》的解析，進入第30條至第33-1條，涵蓋退伍軍人、更生人、資遣員工等族群的就業服務機制，也提到政府的預算編列與業務委辦。這些條文說的不只是制度，更是對弱勢族群與轉職者的一道保障與機會。
第30條｜協助退伍軍人重返職場
條文說明：
公立就業服務機構應與役政機關密切合作，協助退伍軍人就業或參與職訓。
舉例說明：
阿凱剛退伍，不清楚有哪些工作可以選擇，經役政單位轉介到就業服務站，由專員協助媒合適合職缺，並建議參與免費的職業訓練課程，學習電商技能後成功轉職。
第31條｜幫助更生人重建職涯
條文說明：
就服機構應與更生保護會聯繫，推介受保護人就業或參加職業訓練。
舉例說明：
小志曾因案件服刑，出獄後想重新開始，但多數企業對其背景卻步。經由更保會與就業服務站合作，推薦他到一間社會企業從事木工培訓與生產，穩定就業後也逐漸重拾信心。第32條｜政府應確保有預算支持就業政策
條文說明：
1.主管機關為促進國民就業，應按年編列預算，依權責執行本法規定措施。
2.中央主管機關得視直轄市、縣（市）主管機關實際財務狀況，予以補助。
舉例說明：
例如某縣市資源有限，中央即補助經費推動「青年職涯培力計畫」，協助地方辦理職訓、就業博覽會與創業講座。
第33條｜資遣通報與再就業協助機制
條文說明：
1.雇主資遣員工時，應於員工離職之十日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。但其資遣係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者，應自被資遣員工離職之日起三日內為之。
2.公立就業服務機構接獲前項通報資料後，應依被資遣人員之志願、工作能力，協助其再就業。
舉例說明：
公司因市場萎縮裁撤部門，小潔等5位員工被資遣。公司依規定通報地方政府與就服站，站方主動聯繫員工，提供履歷健檢與媒合服務，小潔順利轉職至另一家物流業。
第33-1條｜政府就業服務事項可委任或委託執行
條文說明：
中央主管機關得將其於本法所定之就業服務及促進就業掌理事項，委任所屬就業服務機構或職業訓練機構、委辦直轄市、縣（市）主管機關或委託相關機關（構）、團體辦理之。
舉例說明：
為提升服務量能，政府將部分青年就業輔導計畫委託某勞動基金會辦理，基金會負責招募輔導員，深入校園與地方協助青年就業。
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