因應企業主學員與求職者們的提問，今天就來跟大家聊聊「錄取通知書」（Offer Letter）這回事。
小微公司跟新創企業看過來！
千萬別以為公司人少就沒煩惱，招募這檔事，從來都是牽一髮動全身的「大內高手」遊戲！有學員問，我們是新創小公司，才5個人，應聘者卻要求發Offer Letter，要收到才願意報到。
這事情，簡直是問到痛點上了！
公司雖然人少，但該走的程序還是得走！別以為不發Offer Letter就能省事，有時候反而會給自己埋下隱患。
招募流程是「功夫」：從頭到尾都是大學問
你知道嗎？
從你刊登職缺、篩選履歷、面試決策，到最終發出錄取通知，這整個過程可都是耗時耗力的「大工程」。
就算求職者跟你約好報到日，後續還有落落長的人事工作等著你。任何一個環節出狀況，就像多米諾骨牌一樣，嘩啦啦地全倒了，影響你整個公司的「人力佈局」。
從應聘者的角度看Offer Letter 代表什麼？說白了就是「聘僱定心丸」！
簡單來說，Offer Letter 就是你的「錄取通知信」，這是公司人資或用人單位寄給你的「聘僱邀約信件」。它不是一張廢紙，而是你未來職涯的「定心丸」！
收到Offer Letter，請你睜大眼睛看仔細！
恭喜你收到Offer Letter！這表示你已經成功被公司「點名」了！但先別急著開香檳，請你務必確認以下幾點，才能確保自己的權益不縮水：
1. 錄取公司：
- 你面試的公司和Offer Letter上的公司名稱是否一致？有些集團公司底下有子公司，別一不小心跑到別的「山頭」去了。
2. 職稱與職務：
- 是不是當初面試時談好的職稱？工作內容會不會「走鐘」？別錄取了一個職位，結果進去才發現自己是來「做功德」的。
3. 約定薪資：
- 這個非常重要！薪水有沒有「膨風」？跟你當初談好的數字一不一樣？數字不對，那可是差之毫釐，謬之千里啊！
4. 報到日期與工時：
- 什麼時候開始上班？每天要上多久？這些都得白紙黑字寫清楚，免得你第一天報到就「放鳥」了。
5. 其他福利約定：
- 尾牙、旅遊、生日禮金…這些雜七雜八的福利，是不是跟你面試時「畫的大餅」一樣？
6. 重點提醒：
- 每間公司的Offer Letter格式都不同，內容披露也會有差異。如果你對Offer Letter有任何疑問，別憋著！聯繫公司人資，把你的疑慮問個清清楚楚，才不會夜長夢多！
簽下Offer Letter，就等於簽下「#勞動契約」！
當你收到Offer Letter並回覆確認後，恭喜你，你和公司就正式建立「勞動契約」了！
《勞基法》雖然沒有明文規定勞動契約的成立條件，但根據《民法》的「意思表示一致原則」，只要雙方都有明確或默示的意願，契約就成立了！
所以，當你回覆了Offer Letter，就等於點頭說「我願意」了！
7.反悔有代價：
- 雖然大部分公司不會為了「放鳥」的求職者去打官司（畢竟打官司很浪費時間和金錢），但「人資圈」本身就不大，很多風聲會流傳，用人情報會共享，搞不好你就上了「黑名單」！
- 盡量避免反悔，這是為人處事的「基本禮儀」。
希望以上這些資訊，對各位企業主和求職者們都有所幫助。
