這禮拜上集講到，員工要請育嬰假，還打算兼職，老闆已經氣到快去報名太極拳控制情緒。
結果今天的下集更精彩：
那位員工突然良心發現（或是有認真算過），主動說：「育嬰假請完我就自動離職好了，老闆您辛苦了。」甚至還加碼：「申請書我都準備好囉～順便附上自願離職單～」
老闆聽完沉默10秒，只丟下一句話：「真心換絕情。」（溫馨職場變港劇現場）
- 法律沒禁止離職，但有條件
- 員工在申請育嬰假時，可以同時提出離職申請，這點法律並未禁止。
- 但...當你一離職，某些補助津貼也會「Say Goodbye」。
- 津貼不是能一直領到爽
- 如果你有申請育嬰留職停薪津貼，那麼在育嬰假期間離職，津貼就會停止給付。
- 簡單說：想領津貼？請留下來（至少名義上還是公司員工）。
- 年資不是魔法存摺，暫停就是暫停
- 育嬰留停期間，年資不會累積，這點別忘記！
- 若你離職時希望拿獎金或特休結清，請仔細算清楚。
- 雇主責任別亂甩
- 根據
《性別平等工作法》：員工育嬰留職停薪期滿後，雇主應恢復其原職。 - 就算你心裡知道她不會回來，也不能在紙本上「預設不回來」。
- 員工預先簽離職書，雇主也不能太放心
- 這種「預約式離職切結書」，在法律上效力爭議大。
- 若未到期即被迫執行，反而可能被認定為「變相迫離」或「違法終止契約」。
✅ 最佳做法是：彼此保留空間與紀錄
- 員工想離職，應於法定預告期間內辦理，不建議早早簽下白紙黑字。
- 雇主則應「客氣中帶保留」，讓制度流程走完，不要把情緒寫在書面上。
🌳Mio人資長小結語
育嬰假應該是一段照顧家人也照顧職涯的橋梁，不是情緒勒索或感情破裂的藉口。每一次離開與回歸，都應建立在信任與法規雙軌的基礎上，千萬不要讓制度，而使得彼此的感情都受傷。
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