1.一個讓所有人都心疼的故事
我認識一個工程師，叫他Willy好了。技術能力超強。寫code的速度快、debug能力一流、系統架構設計得很漂亮。
主管很喜歡他，同事都覺得他會升遷。
但他每天都很痛苦。痛苦到每個禮拜天晚上都會焦慮。痛苦到認真考慮要不要離職。
我問他：「工作壓力很大嗎？」
他說：「不會啊，我做得來。」
「那薪水不好？」
「還可以，算中上。」
「老闆很機車？」
「沒有，主管對我不錯。」
「那你到底在痛苦什麼？」
他沉默了很久，才說：「我也不知道，就是每天都覺得很空虛。」
後來他離職了。
不是去更好的公司，是轉去當PM。
薪水少一點、職級也沒比較高。
但他整個人活過來了。
我問他：「為什麼差這麼多？」
他說：「因為我終於在做『適合我』的事了。」
「以前寫code，我做得到，但我不喜歡一個人坐著敲鍵盤一整天。」
「現在當PM，我可以跟人溝通、協調、解決問題，這才是我想做的事。」
「能力是『你能做到』，適性度是『你做得開心』。」
「以前我只有能力，沒有適性度。」
「現在我兩個都有了。」
2.能力強但適性度低 = 高級地獄
這是很多人不懂的事。
大家都以為：只要能力夠強，就會成功、就會快樂。
錯了。
能力只能讓你「做得到」，不能讓你「做得好」，更不能讓你「做得開心」。
什麼是適性度？
簡單說，就是：這件事跟你的天性有多合。
有些人天生適合跟人打交道，你叫他整天坐辦公室會死。
有些人天生適合獨立作業，你叫他一直開會會瘋。
有些人天生喜歡穩定，你叫他每天都在變動會焦慮。
有些人天生需要挑戰，你叫他做重複的事會窒息。
這不是能力問題，是適性問題。
案例：獨臂的攀岩高手
Logan Aldridge。他是獨臂運動員。如果你是他，你會選什麼運動？
一般人會想：「游泳吧，至少還有一隻手可以用。」
但他選了什麼？
攀岩。一個需要兩隻手的運動。但他成為了頂尖的攀岩選手。
為什麼？
因為他發現：攀岩需要的不只是手的力量，更需要核心、平衡、策略。
而這些，才是他真正的強項。
這就是「適性度」的力量。
不是去做「你能做的事」，是去做「最適合你的事」。
3.在錯的位置上，你永遠贏不了
這是最殘酷的事實。
當你在一個「適性度低」的位置上，你就是在用你的弱點跟別人的強項競爭。
你是內向的業務 vs. 外向的業務
你可能很努力準備話術、練習pitch、逼自己打電話。
但那個天生外向的傢伙，根本不用準備，講話就是自然、就是有魅力。
你要花十分力才能做到7分，他花三分力就能做到8分。
你覺得公平嗎？
不公平。
但這就是現實。
你是討厭數字的會計 vs. 喜歡數字的會計
你可能每天都在強迫自己專注、逼自己不要出錯。
但那個天生喜歡數字的人，看報表就像看小說一樣開心。
你做會計是「工作」，他做會計是「興趣」。
長期下來，誰會做得更好？當然是他。
你是討厭管人的主管 vs. 喜歡帶人的主管
你可能每天都在逼自己開會、給feedback、處理人際問題。
但那個天生喜歡帶人的主管，這些事對他來說根本不是負擔，是成就感。
你覺得「管人」是煩惱，他覺得是「影響力」。
你永遠贏不了他。
4.適性度低的三大症狀
如果你有以下症狀，代表你可能在錯的位置上：
症狀一：做得到，但每次都要深呼吸
你能把事情做好，但每次開始前都要心理建設。
像是：
- 業務要打電話前深呼吸
- 主管要開會前深呼吸
- 會計要對帳前深呼吸
這不是能力問題，是你的身體在告訴你：「我不適合。」
症狀二：做完了，但沒有成就感
你完成工作了，但就是「完成」而已。
沒有開心、沒有興奮、沒有「我好屌」的感覺。
只有：「終於做完了，明天又要繼續。」
這代表：你在做別人的人生，不是你的。
症狀三：做得好，但不想做得更好
你的表現不錯，主管也肯定你。
但你就是不想往上爬、不想學更多、不想變更強。
因為你根本不在乎這件事。
這代表：你只是在「應付」，不是在「追求」。
5.那我該怎麼辦？
好，講了這麼多殘酷的事實，現在來點建設性的。
步驟一：誠實面對自己
問自己三個問題：
- 我做這份工作開心嗎？（不是「還可以」，是「開心」）
- 我做這些事的時候，時間過得快還是慢？（快=適合，慢=不適合）
- 如果不用考慮錢，我還會做這份工作嗎？（不會=你只是為了錢）
如果三個答案都是負面的，恭喜你，你在錯的位置上。
步驟二：找出你的「適性指標」
什麼樣的工作會讓你開心？
不是問「什麼工作薪水高」，是問：
- 我喜歡跟人互動，還是獨立作業？
- 我喜歡穩定，還是變化？
- 我喜歡創意，還是邏輯？
- 我喜歡帶人，還是做事？
- 我需要立即回饋，還是長期成果？
寫下來，然後對照你現在的工作。
如果差很多，你就知道問題在哪了。
步驟三：不要怕「降級」
很多人不敢換，是因為怕：
- 薪水變少
- 職位變低
- 別人怎麼看
但你要想：
你現在在一個高薪但痛苦的位置，跟在一個低薪但開心的位置，哪個比較值得？
阿明從工程師轉PM，薪水少了一些。
但他說：「我現在每天都期待上班，這種感覺多少錢都買不到。」
步驟四：給自己時間測試
如果你不確定，可以先「測試」。
- 想知道自己適不適合業務？先去接一些side project試試
- 想知道自己適不適合創意工作？先去上課、做作品集
- 想知道自己適不適合帶人？先去當mentor試試
不要還沒試就放棄，但也不要死撐著不適合的工作。
6.適性度對了，能力會自己長出來
這是最神奇的事。當你在「適合」的位置上，你會發現：
- 你不用逼自己努力，你自然就會想做得更好
- 你不用強迫自己學習，你自己就會想研究
- 你不會覺得累，因為你做的是你喜歡的事
Willy以前當工程師，從來不會主動學新技術。
因為他覺得「反正夠用就好」。但他當PM之後，瘋狂學溝通技巧、專案管理、產品思維。
不是公司逼他，是他自己想學。
因為這些東西，他用得開心。
7.與其在不適合的地方當第一名，不如去適合的地方當自己
這個社會會告訴你：「能者多勞」「要堅持下去」「不要輕易放棄」。
但沒人告訴你：有時候放棄，才是最勇敢的選擇。Willy放棄了「資深工程師」的title。
他們失去了什麼？
表面上的成功、別人的羨慕、更高的薪水。
但他們得到了什麼？
做自己的自由、開心的每一天、真正的成就感。
你現在可能在想：「但我不能隨便換工作啊，我有房貸、有家庭、有責任。」
我懂。
但你也要想：你要在痛苦中撐到退休，還是給自己一個機會？
你不用明天就離職。
但你可以開始思考：「我真正適合什麼？」
你可以開始測試：「我還有什麼可能性？」
你可以開始規劃：「我要怎麼慢慢轉換跑道？」
因為人生很長，在錯的位置上每多待一年，就是浪費一年。
不是你不夠好。
是你在錯的位置上證明自己。
找到適合的位置，你才能真正發光。
