非本科又怎樣，來一場職場正面對決
今年暑假，在公部門服務的日子將邁入一週年，值得慶祝，也值得回顧。
慶祝著自己抓住了這個跨領域的學習機會，
回顧著自己在職場經驗累積與想法的改變。
細數進入社會染缸已經九年時間，在尚未離開醫療院所工作環境之前，有著根深柢固的觀念框架著我：「大學念什麼科系，就要做什麼樣的工作」。
遵循著家人和師長建議選擇一個未來畢業容易找工作的科系，主修醫務管理，初出職場前六年，都在大小層級醫院的行政管理部門遊走。
原本設想注定離不開醫療產業，因為我只懂這些，也只會這些。
但真的只能是這樣嗎？
有時候想想，換作是在生活上我們的思考便會靈活許多，看看下面的例子：
你問：「買鳥籠就只能養鳥嗎？養兔子不行嗎？」 我答：不，只是相較起來鳥籠用來養鳥比較「適合」。
比起「適合」更重要的是，你「擅長」做什麼？
〔一〕主動出擊，而非隨波逐流 - 我不知道自己能做什麼？
- 我不知道自己喜歡什麼？
- 我不知道會不會錄取？
這是身邊朋友與同事大部分的疑惑，因為「不知道」可以當作「不積極」的理由，所以輕易地說出「不知道」這三個字，不負責任地表示－現況不是自己可以掌控。
現在的每一秒，都是在為過去的選擇和習慣買單
如果可以將「不知道」替換成「我試試看」，那麼主動的程度就會提升許多。
在剛開始轉換到新的工程工作，我也曾經懷疑自己能不能勝任這份工作，因為「醫管」和「工程」壓根兒碰不上邊，但就憑藉著「試試看」這份勇氣，就引領我到現在即將通過三個月的試用期，每一項工作都讓我大開眼界，像是主辦景區工程項目、採購招標案、擔任與中央主管機關對接的聯繫窗口等，學得辛苦，卻也從中獲得更多前所未有的成就感。
學會發掘工作中的熱情與興趣，可以帶領自己走得更遠 找到工作中的熱情，找到生活上的樂趣
〔二〕順應世代調整的求職術 在這個變化急速的世代，要找到一個可以讓你自由發揮所長的環境著實不容易，為了因應職場圈子資訊、技術、觀念、型態等各種層面的發展，我們必須從自己身上找尋潛藏可以適應任何職場的軟實力，諸如溝通、正向思維、情商、觀察力、甚至是網絡及自媒體經營能力，如同《2030轉職地圖》一書的副標題「成為未來10年不被淘汰的國際人才」，將眼光放遠，在目前的工作中培養帶得走的能力。
然而，在歷經幾次求職後，我發現特定專業以及技術成分佔比較高的職類，例如：臨床醫護、電子研發、帳務處理、工業工程等，還是會希望受雇者有著相類似的經驗和背景，但比起死板的畢業證書，資方也漸漸的接納求職者個人延伸能力，以及興趣成為應徵加分的項目。
踏出改變的第一步 從「醫管」跨界「工程」，是不曾設想的連結，也慶幸自己過去幾年在職場的累積，能夠將實際成果以量化數字展現，化作在履歷表上的成績（撰寫履歷表的技巧，估計又可以再寫一篇文章），但我想對於資方來說，與其高談闊論歷史的豐功偉業，不如再多花心思聊聊，你如何在新職場表現得和過去一樣，甚至更優秀。
不為自己設限，才有機會真的找到自己喜歡與真正想做的事。
祝 我們都有一個充滿驚奇的職涯旅程！
也可以在下方拍手五下，用行動贊助我的創作喔！
在這個變化急速的世代，要找到一個可以讓你自由發揮所長的環境著實不容易，為了因應職場圈子資訊、技術、觀念、型態等各種層面的發展，我們必須從自己身上找尋潛藏可以適應任何職場的軟實力，諸如溝通、正向思維、情商、觀察力、甚至是網絡及自媒體經營能力，如同《2030轉職地圖》一書的副標題「成為未來10年不被淘汰的國際人才」，將眼光放遠，在目前的工作中培養帶得走的能力。
然而，在歷經幾次求職後，我發現特定專業以及技術成分佔比較高的職類，例如：臨床醫護、電子研發、帳務處理、工業工程等，還是會希望受雇者有著相類似的經驗和背景，但比起死板的畢業證書，資方也漸漸的接納求職者個人延伸能力，以及興趣成為應徵加分的項目。
踏出改變的第一步 從「醫管」跨界「工程」，是不曾設想的連結，也慶幸自己過去幾年在職場的累積，能夠將實際成果以量化數字展現，化作在履歷表上的成績（撰寫履歷表的技巧，估計又可以再寫一篇文章），但我想對於資方來說，與其高談闊論歷史的豐功偉業，不如再多花心思聊聊，你如何在新職場表現得和過去一樣，甚至更優秀。
不為自己設限，才有機會真的找到自己喜歡與真正想做的事。
祝 我們都有一個充滿驚奇的職涯旅程！
也可以在下方拍手五下，用行動贊助我的創作喔！
分享至
成為作者繼續創作的動力吧！
