如果認為同性婚姻會影響工作，那有獨特性癖好的也該列管觀察。

有位單位主管打給我，有點為難地口氣說，他面試到一位不錯的女生，能力跟經歷都符合職缺所需，但再仔細看他的履歷，發現配偶欄的姓名也是女的，公司可以接受嗎？

我當下直接了當地說：當然可以

只要她的能力條件符合所需，不用在意她的性傾向，畢竟那與工作無關。也提醒主管，未來要避免對她有這方面不當的評論（不然公司被告要賠錢很貴），而且也不能跟其他同仁說這件事，因為這是個人資料與隱私（尤其白目的同仁很多，很容易害公司被告要賠錢）。

總之把這件事當成一件很普通的事即可，不用想太多（想著怎麼幫公司賺更多錢比較重要）。

有老婆還外遇的、當小三搞到正宮來公司鬧的、部門內愛來愛去爭風吃醋的，這些人公司都在用了。啊她就同性婚姻而已，很正常啦（我心裡murmur沒說出口）。

這個世代剛好處於傳統與開放的交會，所以對於傳統者要多一點引導，走出以前制度的框架。而對於開放者要多一點提醒，打著公平正義的旗幟加速改革開放時，與其一股熱血地與傳統對立，圓融的措施與應對更能更有效地推動。