【面試心得】如何營造「信任」，我才能讓他展現最好的自己？

我嘗試練習以下方法：

1. 面談一開始我絕對不會請對方兩分鐘自我介紹，因為這樣就會讓她很緊張、不像是自然的面談。過程中就會發現，一個人有多努力或有智慧地再準備一場面談。

2. 接著我就參考夥伴推薦的書《人才》，裡面有不錯的 prompt（工人智慧）😅來開場，其實是提問起手式。

我就問：「你怎麼準備今天的面試啊？」、「你最近有推薦什麼 Netflix 節目」等等。然後就從裡面的內容無縫接軌到我預先想多了解的議題。

其他提問參考：

• 今天早上你做了哪些事？
• 在你的人生中，曾做過哪些奇怪或不尋常的事？如果我致電你的推薦人，他有可能會告訴我哪些你的事？
• 如果我是精準媒合的 Netflix，我會推薦給你哪一類電影？為什麼？
• 你覺得自己和目前周圍的同事（或同學）有哪些地方不同？
• 你對哪些觀點深信不疑？甚至深信到不理性的程度？
• 你如何為這場面試做準備？
• 你喜歡哪些部落格或線上社群？
• 你有哪些小眾嗜好？

3. 過程中，雖然要追問了解細節，但我先真心「賞識」對方的一些努力、作法或看見。如果對方講的不清楚，我會轉述他的話（歸納）以便核對理解，接著表示有興趣，提問引導他多說一點。

4. 如果對方經歷我也有過，我會說我也蠻認同或我也蠻喜歡的...（解釋原因），希望可以讓彼此找到我們的共同點。例如：有一位很喜歡設計桌遊融入教學，甚至是桌遊社社長。我就跟她說：「我也用過《演化論》這款桌遊教天擇說，我也是桌遊社的指導老師，很愛桌遊啊😃！！」

學習與反思

因為我覺得我們的面部表情就比較放鬆一點，也可以看到對方好幾次的笑容，但有時好像也會讓對方小傷心（因為不小心真的讓他分享出重大挫敗的經驗），但又不能遞衛生紙啊😢！

然後有些議題要轉折時，自己的引導與還是太生硬了，或者當要了解動機或專業能力的深度時，會不小心進入「靈魂叩問」模式，有點嚴肅，要拿捏好比例。

但整體而言，這些方法讓我們就像朋友間的對談，也能讓對方發揮實力！我很喜歡！😊

我也找到未來要合作的實習生好夥伴了！希望接下來的一年，我們可以互相交流與學習，也希望我能帶你看見教育生態系中多元的視野，也看到不同的職涯發展路徑。