如何做好職涯規劃？跳槽頻率到底多頻繁才對？

在我剛出社會的時候，常會聽到前輩們提醒

不要頻繁的換工作，不然履歷會不好看

甚至有些長輩會非常提倡日本式的工作模式－－一個公司做到退休為止

然而當我成為獵頭之後

我覺得日本式的工作模式很落伍，且缺乏競爭力（不過獵頭本來就是會規勸別人換工作ＸＤ）

在現在社會中，科技不斷的推陳出新

過去ＡＩ取代勞力這件事情

大多只存在於電影當中

然而現在事實卻是

連一些工程師都有可能被ＡＩ取代

因此在一間公司待到退休

絕對不是一個有競爭力的職涯規劃模式

那麼，跳槽頻率要多頻繁，才算真的有競爭力呢？

我覺得可以分為幾個時期

第一，剛出社會時期（約邁入職場０～５年）

剛出社會的時候，還在建立職場上的專業度

更是要洗去一身的學生氣息

因此這段時期，建議穩扎穩打

職涯上以找出自己的發展方向以及像海綿般大量學習為主

第一份工作也建議要做超過２年以上

才能顯現出穩定度

之後約２～３年可以開始跳槽

透過不同工作來探索自己未來職場的發展方向，以及搞清楚自己的喜好（畢竟華人社會養成底下，很多人需要一段時間才知道自己喜好）

無論是否喜歡現階段的工作

都當成經驗累積

如果喜歡就繼續發展專業

如果發現更偏好其他專業，那就趁年輕趕快轉去做其他工作

盡早累積在該領域的專業知識與能力

第二，職涯發整齊（邁入職場５～１５年）

邁入５～１５年，大部分的人也約已近３０歲

經過幾年的摸索與工作經驗的累積

已經有一定的職場經驗

更加知道自己未來想要做的目標已經發展方向

這段時期建議３～５年可以轉換一次跑道

透過每一次轉換跑道來提升薪資，或是工作成就感

而每一份工作停留３年以上原因

也是在於３０幾歲的人可能已經有帶人經驗，有些也是在自己專業精進

而一份工作是不是真的有足以拿出來說嘴的成果　（無論是帶團隊成果或是個人專業領域的成果）

亦需要２～３年以上時間發酵

因此會建議可以多停留一段時間

等到可以拿出傲人成果之後再跳槽

這樣在下一份工作，才會有更高的籌碼談判更好的工作條件

如果這段時其頻繁轉換工作，則會加速失去談判籌碼，亦會讓企業有所疑慮

因此這段時期會建議，一定要穩住，每份工作轉換時間不要過於頻繁

以此增加穩定性，以及累積工作成果與實力

第三，職涯成熟期（邁入職場１５年以上）

如果已經進入職場超過１５年，基本上已經是快要步入４０歲的中年時期

這段時間就看個人靈活運用與調整

一樣，不要每年都轉換

但是可以根據職涯目標，適時的做出轉換

這段時期，有些人會已決定在某家公司做到退休

有些人則是考量到公司的營運狀況、公司主管給予的信任度，乃至於管理階層的決策、以及公司是否有舞台發揮等因素

而決定是否要轉換跑道

因此這段時期

已經累積足夠專業，在職場亦已做出一番成績後

即可根據個人狀況調整與轉換

無須拘泥於職場穩定性等，反而更應看重公司與職位對於自身規劃的契合度，再來討論是否該轉換工作

每一次轉換工作都會是一個挑戰

但重點是在於在轉換過程中可以學習或是得到的成果

是否符合對於生涯上的需求

而非僅是因為不爽老闆就轉換

必須明確且清楚知道轉換原因後

再做出換工作決定，這樣才能提升職場的競爭力！

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