吉白職場EP66｜我們公司責任制

我們公司責任制

是面試時老闆在說明工作內容時候說的。
當下我表情🤨稍稍變化了一下，但那細微的變化應該是沒有被對方發現。

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何謂責任制

在國外為了方便少數職業性質較特殊的員工（例如運營管理、設計發想、製作等具有高度專業與創意產業的工作者）保有工作彈性，不受時間、地點限制的責任制度。

老闆的解讀

• 上班打卡、下班責任制 
• 做完才能走、沒做完不能下班
• 工時沒有上限
• 沒有加班費   
• 沒做完周末要做，禮拜一要交出來
• .......之類的

勞基法規範

勞動基準法第84-1條

經中央主管機關核定公告之下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制。

一、監督、管理人員或責任制專業人員。

二、監視性或間歇性之工作。

三、其他性質特殊之工作。

前項約定應以書面為之，並應參考本法所定之基準且不得損及勞工之健康及福祉。

Step1 適用責任制之工作類型

勞動基準法施行細則第50-1條

本法第八十四條之一第一項第一款、第二款所稱監督、管理人員、責任制專業人員、監視性或間歇性工作，依左列規定：

一、監督、管理人員：係指受雇主僱用，負責事業之經營及管理工作，並對一般勞工之受僱、解僱或勞動條件具有決定權力之主管級人員。

二、責任制專業人員：係指以專門知識或技術完成一定任務並負責其成敗之工作者。

三、監視性工作：係指於一定場所以監視為主之工作。

四、間歇性工作：係指工作本身以間歇性之方式進行者

🔖與一般勞工不同之處

• 責任制勞工可適度增加工時 或 延長工時
• 責任制勞工於例假 休假日 或國定假日 可調整上班
• 責任制的女性勞工可以夜間時段工作

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Step2 完成書面約定

1. 工作時間
2. 例假
3. 休假
4. 女性夜間工作

🔖一般勞工

1. 工作時間：

• 正常工時：每天不能超過8小時，每周不能高過40小時。
• 延長工時：每天不能超過12時，每月不能超過46小時。

​2. 例假與休息日：每7天有1日例假1日休息日。

3. 休假日：國定假日節日勞工可以放假。
4. 女性夜間工作：雇主不得使女工於午後10時至翌晨6時之時間內工作。

🔖責任制勞工

以上四項得以經勞工同意後調整，但有仍工時上限，加班費、休假日等還是得給予。

⬇️⬇️⬇️強制規定⬇️⬇️⬇️

Step3 當地主管機關核備

為避免雇主濫用責任制，因此主管機關會協助把關合約內容。

參考資料

• 法律101 2023-12-25
  責任制勞基法規範有哪些？責任制有加班費嗎？怎麼算？
• 法律百科 2022-11-30
  什麼是責任制？公司採責任制，所以沒做完就不能下班嗎？

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〈EP66 我們公司責任制〉

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