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《專注力協定》--「行為設計」專家解析造成分心的四大原因,幫你克服無法保持專注的問題

更新於 2023/10/11閱讀時間約 13 分鐘
在工作時會影響到我們效率的,除了事情本身的難度之外,最大的兩個因素應該就是「拖延」--遲遲沒有開始,以及「分心」--過程中無法專注、持續,導致進度緩慢。今天要介紹的《專注力協定》,正是要幫助讀者克服分心問題的一本好書。
假如之前就已經對於「工作術」「時間管理」之類的書有興趣的讀者,「專注」應該是您不會感到陌生的主題,甚至您也許已經讀過很多本談這個主題的書。那麼《專注力協定》和其他的書有何不同呢?我認為是以下幾點:
  1. 大部分的書在提到如何維持專注時,多半是由技巧面切入(甚至只是「效率提升」「時間管理」主題裡的一個章節),教讀者一些方法去維持專注的狀態,但在沒有根本性的理解與解決人之所以為何會分心的原因前,也許能夠產生的效果也是局部性的,甚至難以長期維持。《專注力協定》提出了一個架構,試圖全面性的探討造成分心的原因,讓自己得以專注的心理動力,以及如何運用一些做法改善現況
  2. 有的書則比較偏向由「心理學」的角度探討,但是無法就實際的執行技巧上給予實務上的指引。《專注力協定》有針對如何做到專注,減輕分心的影響提出實際可以仿效、採用的方式(我也根據書中的建議的一些方法執行了)
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你是否常常認為別人給的建議似乎不那麼有用,甚至充滿誤解?還有,那個誰誰誰竟然敢對我提意見?以及覺得自己的辛苦與付出難道他們沒看見嗎?為什麼要這樣針對我? 《謝謝你的指教》書中指出,有三種觸發機制會讓我們聽不進別人給予我們的回饋,分別是真相、人際關係與自我認同。那麼該如何克服?書裡有完整的分析與建議。
這幾天新聞裡提到的美國鄉民散戶槓上華爾街的「GameStop之亂」,讓我想到描述群眾力量崛起的《動員之戰》正好是剖析這個時代能夠鼓動群眾、引導社群能量的「新力量模式」是如何產生影響力的。 想了解如何運用與掌握「新力量」?書裡有非常詳盡的分析與方法。
每隔一段時間就有某家公司經理人因為經營績效成為當時的經營典範,被媒體深入剖析報導,不論是領導風格、公司文化、人格特質都被拆解分析,彷彿商業之神帶來新的經營神諭。但過一陣子,不知不覺地也許就消聲匿跡了,甚至股價與公司績效也都大不如前,不免讓人疑惑究竟是什麼原因?讓《商業造神》告訴你如何破解神話迷思。
我們有時會感到遺憾「為什麼我沒有成為我心目中理想的自己呢?」,面對遺憾,我們通常會覺得「好吧,也只能這樣了」,但其實我們是可以選擇另一條路—嘗試改變。 本書作者馬歇葛史密斯是美國知名高階經理人教練,訓練對象大多是財星500大企業執行長,曾指導超過200位以上CEO成功改善自我表現,本書就是他的方法。
一般來說會覺得「事實勝於雄辯」,但每個人都把自己的想法與認知視為事實。「一個事實,各自表述」的羅生門情境相信你我都不陌生。即便願意溝通,但要如何不至於陷入「雞同鴨講」的情境呢?《奇蹟說服力》書中提供了實際一步一步發展出說服策略的方法與案例,企業領導人或行銷、公關領域的工作者,都可以依循書中的方法。
本.霍洛維茲認為:企業文化就是當老闆不在時,公司如何做出各式各樣的決定,就是員工每天用來解決問題的那套無形概念,以及他們私下的行為。 包含是不是要長時間加班?出差該住什麼等級的旅館?是贏比較重要還是原則比較重要…,這些未必會有明文規範的事,都是企業文化會產生影響的範疇。 那,你要建立怎樣的企業文化?
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