個案又要換工作了嗎？
最近有許多位我服務過的個案回頭找我討論「想要換工作」，想換工作的理由普遍是：覺得薪水太少、公司不好、工作太累等等，但面對這類的諮詢，我心裡面都會OS：哎呀！好不容易才找到工作，也好不容易才上手，怎麼會想換工作、又要重新來過一次呢？因此第一個浮現的念頭都是「勸退」這個想法。
不過當越來越多個案來找我、並且總是說著類似的問題時，我就在思考，到底該不該也有一些服務上的彈性，或許個案真的很想離職換工作？似乎不該這麼千篇一律的用同樣的方法來服務著不同的個案。
- 陪個案走一段求職路，把自主權還給個案
其實，仔細回想，如果一般求職者想換工作，不管是不是雞毛蒜皮的理由，都可以立馬行動，但身心障礙求職者，卻需要再透過他人的協助再找下一份工作，有時候就顯得好像特別麻煩，好像也是另外一種形式的障礙。
專業人員要做的就是傾聽個案的離職原因，適時的引導個案覺察，以騎驢找馬的角度出發，不要衝動「裸辭」，也就是說不要在還沒有找到下一份工作就先離職，用這樣的角度出發，或許就可以真實歷經一些嘗試後，能夠更加確定自己未來的職涯方向
- 離職原因要怎麼說
那倘若個案決定要換工作，該如何跟跟下一份工作的面試官說明離職原因呢？要老實說，還是要掰個正當理由呢？我又該如何提供教戰守則給個案呢？根據人資主管的建議，為了獲得工作還是得有一個正向的理由(如：更大的舞台)，但可以輔以一個次要的理由(如：錢太少)，讓對方既能了解你的企圖心，又能評估你和公司的文化合不合。
- 最特別的離職原因
不過啊，離職的原因還真的是千奇百怪，經過私下的田野調查，普遍聽到身障員工離職原因是人際問題、被同事欺負想換工作、身體不好、家裡有變故...等各式各樣的疑難雜症。而其中，讓我覺得最特別的是因為是家族企業，員工覺得老闆的小孩每天在工廠玩鬧很吵，害他沒有辦法專心工作，所以想要離職換工作。但總的來說，反正就是想離職，就離職了，原因可能也不只一個。但記得，這些有點太蝦的離職原因就留在自己的心理、或是只跟職管員分享就好吧！
阿里巴巴集團創始人馬雲曾經說過，員工辭職理由林林總總，但只有2點最真實，「錢，沒給到位；心，委屈了」，還真的不假呢！
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我是職務再設計專員。職務再設計是政府為了協助身心障礙者、中高齡或特殊的對象能夠更好的融入及適應職場而推動的一項重要的政策。前面提到的這些對象，只要在找工作、或是正在就業的過程中，遇到任何工作適應上的困難而可能透過輔具、改善工作流程、或是改善工作環境...等方式來克服的時候，就是屬於我能服務的範疇。
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嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
有換工作經驗的人，一定對這題不陌生，這算是面試中常見問題之一。
如果你要換工作的，請記得要準備好這題！
是挖坑給自己跳，還是表現的機會，取決於你怎麼回答？
近期遇到好幾位應徵者，當詢問為何離開前一份工作或是為何尋找外部新工作時，都欲言又止地提到和主管的相處有一些挑戰。若你也有相同的情形，離職原因和主管有關，可以如何回應比較恰當呢？在面試中坦然地談及挑戰、採取的積極性行動以及自身的正面學習，都可以有效回答這樣的問題。
在面試時被問到為什麼經常換工作，如何回答是一個困擾許多求職者的問題。本文分享了網友在Dcard上的求助帖文，以及其他網友針對這個問題的建議和觀點。
員工可能離職時(員工尚未提出，只是我覺得該員怪怪的)，多半我會先單獨約來聊聊，有些人可以在對談中把心結打開，然後回歸正軌，有些人則不行。
大部分離職員工在決定提出離職當天講述的原因都不是真正的原因。因此等到當天才想到要慰留，多半會抓錯方向。
當團隊成員提離職時，我還是會詢問原因，主要是確認對方已
在決定轉職前，你是否真正思考過轉職的原因？逃避不良環境與豬隊友抑或是為了實現職涯目標？透過經驗分享，文章提醒讀者每份工作都有好壞，重點是尋找自己所追求的目標並願意承擔不喜歡的部分。
網路上最常看到的兩個離職原因不外乎是錢太少，或是受委屈了。假如只是出於這兩個原因，或許我會單純選擇換間公司繼續上班，而不是直接連班都不上，投入全職自由工作者的路。
所以真要問我轉為自由工作者的念頭從何而來，那還真不是一兩句話可以帶過，而是在多種因素推波助瀾後所下的決定。
在進行職涯轉換的談話中，我收集了一些資訊
離職的原因其實蠻多種的，
有未來發展的/年終不好/我看誰誰不爽/他做的跟狗*樣還比我錢多
因為負債所以需要更多的薪水，我看不到在公司的未來
另外也發現了在公司待得越久3-5年左右，通常是有關【發展】的課題
而3年以下的通常是工作貢獻沒有達到肯定，
大家還記得幾天前我在限時動態問了一個問題嗎？「轉職後還有可能再轉職」結果百分之百的人都回答會再換。那為什麼會有這麼多人想再次換工作呢？
1.夢幻與現實的差距
我們總是看到工作的美好一面，畢竟現在社會上很少有人願意坦承自己的工作有多辛苦，都傾向展現最亮眼的一面。比如，有人可能會說開店賺很多錢、當老
最近朋友想換工作, 但苦於不清楚自己的長處. 出來工作一段日子, 發現愈來愈同代30歲後的打工仔都會陷入職場樽頸, 既不滿意目前的工作, 不是專業人士資格, 但想換工作但是不知道方向, 又或是根本不敢投入轉職市場.
踏入職場接近十年, 有一定資歷和薪金標準, 換工作的成本自然更大, 用行銷
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