最近有許多位我服務過的個案回頭找我討論「想要換工作」，想換工作的理由普遍是：覺得薪水太少、公司不好、工作太累等等，但面對這類的諮詢，我心裡面都會OS：哎呀！好不容易才找到工作，也好不容易才上手，怎麼會想換工作、又要重新來過一次呢？因此第一個浮現的念頭都是「勸退」這個想法。
不過當越來越多個案來找我、並且總是說著類似的問題時，我就在思考，到底該不該也有一些服務上的彈性，或許個案真的很想離職換工作？似乎不該這麼千篇一律的用同樣的方法來服務著不同的個案。
- 陪個案走一段求職路，把自主權還給個案
其實，仔細回想，如果一般求職者想換工作，不管是不是雞毛蒜皮的理由，都可以立馬行動，但身心障礙求職者，卻需要再透過他人的協助再找下一份工作，有時候就顯得好像特別麻煩，好像也是另外一種形式的障礙。
專業人員要做的就是傾聽個案的離職原因，適時的引導個案覺察，以騎驢找馬的角度出發，不要衝動「裸辭」，也就是說不要在還沒有找到下一份工作就先離職，用這樣的角度出發，或許就可以真實歷經一些嘗試後，能夠更加確定自己未來的職涯方向
- 離職原因要怎麼說
那倘若個案決定要換工作，該如何跟跟下一份工作的面試官說明離職原因呢？要老實說，還是要掰個正當理由呢？我又該如何提供教戰守則給個案呢？根據人資主管的建議，為了獲得工作還是得有一個正向的理由(如：更大的舞台)，但可以輔以一個次要的理由(如：錢太少)，讓對方既能了解你的企圖心，又能評估你和公司的文化合不合。
- 最特別的離職原因
不過啊，離職的原因還真的是千奇百怪，經過私下的田野調查，普遍聽到身障員工離職原因是人際問題、被同事欺負想換工作、身體不好、家裡有變故...等各式各樣的疑難雜症。而其中，讓我覺得最特別的是因為是家族企業，員工覺得老闆的小孩每天在工廠玩鬧很吵，害他沒有辦法專心工作，所以想要離職換工作。但總的來說，反正就是想離職，就離職了，原因可能也不只一個。但記得，這些有點太蝦的離職原因就留在自己的心理、或是只跟職管員分享就好吧！
阿里巴巴集團創始人馬雲曾經說過，員工辭職理由林林總總，但只有2點最真實，「錢，沒給到位；心，委屈了」，還真的不假呢！
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