看到了 #呱吉 在卸任前最後一次質詢時，
提醒了柯文哲，
如果想要再進展到更大更高的位置，「#必須要超越自己的人性」，
我身為該選區的選民，還在他競選期間跟一群工作人員在麵店吃麵時坐在他隔壁，
(莉莉安說：沒關係時就要創造關係)當時不熟悉他 ，所以也沒有把票給他，
但是他這句話講得讓我感覺十分親切，覺得腦袋有共鳴，
因為，上周我才剛跟其中一位客戶說了同一句話。
許多想成為老闆的人會說，
「希望自己能創業，不用看別人臉色，
自己想怎麼幹就怎麼幹」，
但是真正成為老闆，甚至成為團隊領導人後就會知道，
在那個位置上，
我們每天都在面臨
「#要保留自己的性格的同時還要違反自己性格做事」。
成為管理職與領導人，越是上位者越是能明白「#超越本性」的必要性，
每個人的每一份特質都是珍貴的，
但也因為是人，所以所有的特質都是一體兩面的，
並且，
過與不及都會產生不良的影響，
「做自己」是舒服的，但是卻也是有侷限性的，
因為當眼界與立場只從「自己」出發時，
就看不到整體全貌，
而身為領導者，無法看到全貌、以全體結果為重時，
便無法做出最有效的選擇。
唯有意識到自己在那個位置上，
所有的言行對整個團隊的影響，
才有機會從原始性格與領導範疇裡找到一致與平衡。
在上位隨意施展自己的性格，並且不正視自己對他人的影響，
那只是純粹的任性而已，
談不上是個領導人。
所以，
我問了客戶：「你的性格是如何的？」
又問了他：「你心目中適任的領導者的特質需要有哪一些？」
最後我問他：「當你是個領導者時，你會展現什麼特質」
這是一個「我原本是誰」過渡到「我想成為什麼樣的領導者」的過程，
也是一個「小我」進展至「大我」的過程，
這個過程並不是透過犧牲而成，
而是出自於成就大我的「選擇」。
