看到了 #呱吉 在卸任前最後一次質詢時,提醒了柯文哲, 如果想要再進展到更大更高的位置,「#必須要超越自己的人性」, 我身為該選區的選民,還在他競選期間跟一群工作人員在麵店吃麵時坐在他隔壁,(莉莉安說:沒關係時就要創造關係)當時不熟悉他 ,所以也沒有把票給他,但是他這句話講得讓我感覺十分親切,覺得腦袋有共鳴,因為,上周我才剛跟其中一位客戶說了同一句話。 許多想成為老闆的人會說,「希望自己能創業,不用看別人臉色,自己想怎麼幹就怎麼幹」,但是真正成為老闆,甚至成為團隊領導人後就會知道,在那個位置上,我們每天都在面臨「#要保留自己的性格的同時還要違反自己性格做事」。 成為管理職與領導人,越是上位者越是能明白「#超越本性」的必要性,每個人的每一份特質都是珍貴的,但也因為是人,所以所有的特質都是一體兩面的,並且,過與不及都會產生不良的影響,「做自己」是舒服的,但是卻也是有侷限性的,因為當眼界與立場只從「自己」出發時,就看不到整體全貌,而身為領導者,無法看到全貌、以全體結果為重時,便無法做出最有效的選擇。唯有意識到自己在那個位置上,所有的言行對整個團隊的影響,才有機會從原始性格與領導範疇裡找到一致與平衡。在上位隨意施展自己的性格,並且不正視自己對他人的影響,那只是純粹的任性而已,談不上是個領導人。 所以,我問了客戶:「你的性格是如何的?」又問了他:「你心目中適任的領導者的特質需要有哪一些?」最後我問他:「當你是個領導者時,你會展現什麼特質」這是一個「我原本是誰」過渡到「我想成為什麼樣的領導者」的過程,也是一個「小我」進展至「大我」的過程,這個過程並不是透過犧牲而成,而是出自於成就大我的「選擇」。