這次想要跟大家討論的議題是，究竟找非本科系的工作會影響到求職嗎？工作與科系無關會怎麼樣？唸錯科系怎麼辦？
相信很多人畢業後，緊接著最大的挑戰就是「找工作」，而根據人力銀行統計有5成以上的新鮮人其畢業科系與目前工作內容是無關的，也值得一提的是，目前職場上更有約8成的人工作內容是非本科系的相關工作，你會不會好奇這些人是如何找到自己喜歡的工作的，同時公司人資又是怎麼看待這件事情，今天就好好來聊這件事吧！
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非本科系找工作會有影響嗎？
答案是有的，但它並不是最大的影響要素
對新鮮人而言，科系的影響
對新鮮人而言，在大學的四年，你都接觸到同一個領域的專業知識，相對其他非本科系人來說，你勢必會在該科系的領域更有優勢，舉例來說，你是一個財經相關科系的人，想要往金融業發展，你在大學四年接觸過投資學、金融市場等等的課程，一定會比一個非本科系的小白更懂得那些金融商品的知識。再來是，對於有專業性質的產業也會有影響，舉例來說就是法律系、醫學系、銀行產業或是一些工程類的工作，在篩選履歷時多少會有影響，這些產業更會依賴在求學期間的所學，也有部分公司會要求學歷。
最後，我認為新鮮人在本科系會更有優勢的地方在於「人脈」，如果你想要往本科系發展，在自己的科系中也會有蠻多學長姐是在本科系工作打拼的，因此也能更容易找到資源，進入該行業。
對非社會新鮮人而言，科系的影響
對非社會新鮮人而言，科系就相對不重要了，企業更在乎個人在前一間公司的表現，以及實際執行過什麼專案，有怎樣的經驗可以為公司所用。
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科系與工作無關，怎麼找工作？
因為對於非相關科系的人，在專業技能上可能會比其他原本就在該領域的人來的有劣勢一點，所以「強化履歷」就是很重要的事情！
及早找到興趣
當你發現自己的科系不如自己所想，又沒辦法走回頭路重考的時候（除非是醫科一定必須重考），就該好好去找到自己的興趣，並且針對你有興趣的事物多嘗試，例如對行銷有興趣的人，因為行銷的領域非常廣泛，你應該要去多試試看不同的行銷工作內容，找到自己想專精的事情。
強化履歷
這邊就是發現興趣後的實際執行，比起科系，企業更看重求職者實際做過什麼事情，所以我才會鼓勵各位多嘗試，像是實習或是參加競賽、社團、志工等活動，這樣才有本錢能在履歷上寫下妳風光的經歷！
履歷的連結
在求職中還有一個蠻重要的技巧，那就是履歷與你應徵職位的連結強度，究竟在你的履歷上要如何看到跟應徵職位的相互連結，即使過去經歷與應徵職位毫無相關？
舉例來說，你想要應徵產品經理的職位，工作內容是公司服務、產品的優化，但你過去沒有任何產品經理的經驗，這時就是要將經驗做連結的時候了！像是你大學的時候擔任過活動機動組組員，你在活動中發現活動帶位常常會塞車，參與者與工作人員動線重複，這是你及時想出一個方法來解決這個問題，並在下一次活動中提出更完整的優化方案，所以在過去舉辦活動的成長就會是能夠及時發現活動參與者的痛點，並做出「流程優化」。
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人資怎麼看非本科系求職者？
這邊來分享一下人資是怎麼看待非本科系求職者的，雖然我本身並不是人資背景，但過去曾有跟人資朋友討論過這個議題。
人資提到，現在已經不是一個只看單一經歷的時代了，大家一直說的斜槓斜槓，也已經發生在求職的市場了，所以企業會更加看重求職者實際操刀過的經歷，並非只有單一學歷來評估，就算是對於新鮮人一樣。
在舉例來說，可以看到同樣是新鮮人來面試銀行信用卡業務，雖然一號候選人是本科系，但他並沒有任何實務經驗；而二號候選人是非本科系，但他過去擔任過保險業務，有成功賣出幾個案子的經驗，以公司角度來說，會更偏好二號。
另外，也有些企業更愛用非本科出生的新鮮人或是轉職者，因為在不同的工作領域中，思考邏輯常常不一樣，也就是因為這樣這些非本科的人，時常能提出有別以往的新idea，所以在求職中有時可以排除科系的原因，好好充實自己的能力與經歷才是最重要的事情！
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非本科系也沒關係，找到興趣所在最重要！
因為我自己本身也是非本科系，我知道自己喜歡做什麼事情，就會只想往那個方向前進，是因為我認為做自己不喜歡的事情完全快樂不起來，同時如果是沒有成效的事情也會沒有成就感，再加上做自己沒興趣的事情，你根本不會想要去主動精進它，所以找到興趣所在是非常重要的，工作也才會成長。
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最後要再呼籲大家，找工作沒下文會焦慮很正常，但一直找下去總會出現適合的，不要太早放棄！
