數位游牧解鎖 - 30條心法

1. 即便身在組織，請把公司的同事視為你的「客戶 」，他們是你營收來源的一部分。
2. 遠端工作時須隨時保持在組織的「存在感 」，即便沒有任務，主動與主管與同事溝通，了解各項專案和事務的進度，不僅能讓你掌握最新動態，還能提升自己在組織中的能見度。
3. 了解「當責 」（accountability）和「負責」(responsibility) 的差異，負責只是把事情做完，當責則是對產出結果負起完全的責任。
4. 注意時差變動，尤其是每年3–4月和11月，會有 日光節約 時間的調整 。
5. 做好信件、檔案管理 ，讓主管和同事苦於追朔過往資料時第一個就會想到你。
6. 妥善規劃個人 工作環境 ，如果預算允許，租借個個人辦公室或升級辦公家具以提升專業度。
7. 把省下的 通勤時間 拿去運動，健身房、附近公園散步、腳踏車都是好選擇。
8. 盡可能不要讓軟硬體、網路的問題成為 遠端工作 者生產力的障礙。
9. 沒有人有義務幫你管理 合約 、發票、出勤表、通知你下次續約日期。
10. 提升「存在感」外，多蒐集客戶端的 資訊 ，比如公司氣氛、組織士氣、當地的薪資水準等，這些訊息能幫助你做出更正確的判斷。
11. work-life balance 很重要，其中關鍵是適當地將兩者切割，上班時好好工作，下班了就不要再想工作的事了。
12. 升級專業鍵盤滑鼠、銀幕補光燈、升降桌、人體工學座椅延長自己的職業壽命 。
13. 改掉八卦和非議他人的習慣，你永遠不知道跟你 Con-call 的人是不是有開擴音。
14. 居家辦公時，設計些小儀式幫助切換成工作模式。 模擬通勤(步行5分鐘、騎腳踏車或跑步) 、穿著正式服裝 、泡杯咖啡、 播放專屬音樂...。
15. 地理套利的實現關鍵在「資訊」，隨時關注對方國家的經濟、貨幣政策能幫助你在對的時間換匯。
16. 重複出現的案子不要厭煩，這些都是 營收 來源! 除此之外，換個心態，這次是否能使用不同的方法、技巧或工具完成，擴展技能包?
17. 好用的工具軟體很棒，但必須建立在資訊安全上! 盡量使用VPN或Citrix避免客戶資料外洩。
18. 地理套利很吸引人，但時差套利也不賴，在沒有人潮的平日和離峰時段把該辦的事情、採購完成。
19. 搞清楚所有與自身相關的問題，第三方人力公司抽成是多少? 有沒有匯款手續費? 根據合約實拿 薪資 是多少?
20. 在台灣，外幣換匯有每日上限，請根據 匯率 和生活妥善規劃換匯時程。
21. Workation 很吸引人，專注在 work 和 vacation 本身更難能可貴。
22. 主動與直屬老闆、緊密合作夥伴設置daily 或 bi-weekly touch base meeting 。
23. 遠端工作不用裝忙，不用再作 fake works，好好利用這點，提升自我實力、技能樹。
24. 沒人會主動幫你 調薪 ，如果資訊透明氣氛佳(見Day 10)，勇敢擬訂計畫，主動為自己增加營收吧!
25. 責任感 很重要，但謹記公司(客戶)沒有你也運作的下去，不要讓責任感變成心理負擔。
26. 定期檢查自己的 通訊錄 是最新的，人資、IT、第三方人力公司、平行單位等窗口是否有更換手機、分機、Email。因為人在數千公里之外，確保要找的人都可以快速聯繫到，這項習慣對遠端工作者就顯得至關重要。
27. 時間、資源不足時，請謹記 80–20 法則，先處理重要且緊急的事情，這是更上一層樓的關鍵之一。
28. 工作、機會、人脈、信任，這一切都得來不易，保持感恩、不忘初衷。
29. 慎獨 ，沒人管理你的時候能仍做好工作，沒工作交辦時仍準時上線，沒事也可以找事情作。
30. 把自己的 個人顧問 事業當作是小公司經營，每年什麼時候要確認新的合約(9)、何時要重新擬定薪資調整計畫 (24)、軟硬體問題(8)，以及任何會影響營收的資訊(19)等，都不要自以為是會自然發生的事情。

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