想知道後疫時代轉職成功調薪的真相? | Joyce的職場視界#1043
更新於 發佈於 閱讀時間約 1 分鐘
做到這五項指標讓你談薪成功!
隨著疫情趨緩，我們預測第四季開始，應有一波離職潮，因此萌生出一批新職缺。求職面試好不容易通過層層關卡，剩下來的是期待薪資談判，該怎麼談出好【薪】情，一切端看你能否充分做好以下五項指標的準備。
給拿到新職在等談薪水的你
此時的你若拿到OFFER，只等薪資數字出來，本身還是希望談個15%-20%高於市場行情的增幅，那麼，請先審視以下5點指標，來幫助自己釐清，是否已做好薪資談判的準備？
1. 人脈指標
這家新公司有認識的人嗎？或是在同行業其他公司工作？能打聽到薪資行情嗎？
2. 專家指標
有人能幫你談判薪資嗎？獵頭顧問，還是HR窗口，或是你自己要親自上陣？
3. 知彼指標
與人資來回數次的薪資溝通，你猜得出來對方的籌碼？對方的底線？究竟有多大機會能滿足你的期望？
4. 證據指標
你有多少證據能力，去佐證你為何要談15%-20%以上？而非只是隨口喊喊。
5. 折衷指標
如果最後薪資數字不能預期，你能接受多少的調整？你的轉職拉力大於推力嗎？
根據天群企管(O&C Consulting)近20年的中高階人才顧問媒合經驗，我們發現，上述五點檢測指標的運用，至少每項都要有明確答案，才有把握談出好薪資。如果都沒把握，坦白說，要談個15%-20%，確實不容易啊。不過，試過了才知道，不是嗎？預祝各位轉職必勝。
最後，跟各位推薦本公司與兩位職場大師合作推出的線上課程，集職場導師多年經驗，為您打造職場專家閃亮規畫的超強自我探索術。
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隨著理財資訊的普及，越來越多台灣人不再將資產侷限於台股，而是將視野拓展到國際市場。特別是美國市場，其豐富的理財選擇，讓不少人開始思考將資金配置於海外市場的可能性。
然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
薪資談判心法提醒：薪資是區間的概念；從短中長期來思考薪資；薪資只是其中一個思考點，不是唯一指標。在求職轉職的旅程中，三樓職涯都在這裡，陪伴你走過每一步。
本篇文章主要討論了在面試時如何透過探詢自身獨特優勢、從面試對談中找線索、瞭解市場及職務薪資行情等方式，來評估自身需求，瞭解公司需求，並找出雙方的平衡點，有助於確立合理的期待薪資。
在面試過程中，應徵者常常對於設定自己的期待薪資感到不確定與不安，本文將從檢視自我需求的角度來思考該如何設定期待薪資。內容包括自我需求的評估、繪製薪資期待線、以年薪思考期待薪資等。
薪資談判是職場上每個人都會面臨的挑戰。如何在談判中不卑不亢，談到理想的薪資，是一門需要技巧和策略的藝術。本文將以輕鬆的方式，通過具體的案例和實用的方法，幫助你在薪資談判中取得成功。不論你是職場新人還是有經驗的老手，這些建議都能讓你在薪資談判中游刃有餘。
這篇文章分享了面談薪資時的原則和注意事項，包括不要開價過高、勝任度足夠才有籌碼、面試即談判等觀念及例子。此外，也提到了在談條件後一定要看到正式的錄取信等。文章分享了談薪資時需要注意的細節和應注意的原則。
這篇文章介紹瞭如何向HR談薪水的相關策略，包括合理的薪資漲幅、與HR提出合理的漲幅以及大幅度成長所需的證明等。作者是一位獵頭顧問 Serene，豐富的招募經驗和職涯發展建議使得本文變得尤為重要。
花路教練Nicole發現，年關將近，換工潮已如波濤般的層層湧現。權衡是否留任的七大指標，第一名是薪資。除了能夠學習、同事/主管相處、成就感等，心靈薪資如尊重、接納、欣賞與友誼成為了更重要的關鍵。本文提供了對於心靈薪資的深入探討，以及如何應對這些關鍵指標，供猶豫是否留在原公司的人作為參考。
準備轉職的過程常需跟HR或獵頭溝通
通常第一通電話都會被問到：
「目前薪資」和「期待薪資」
你會怎麼回答呢?
以下分享我的個人經驗：
從前涉世未深傻白甜的我
一根腸子通到底
被問到目前薪資和期待薪資
總是直接全盤托出
這樣等於底牌被人看光光了
以致後續缺少薪資談判空間
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