面試時,要如何談薪水?(下)

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這篇文章是〈面試時,要如何談薪水?(上)〉的延續,你需要先閱讀完上集之後再來閱讀這集。
面試時,要如何談薪水?

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👉上集我們談到為什麼你會不擅長談錢,這集繼續進入談錢的步驟:

  • 第一步:做功課
做功課的範圍很寬,不只有知道一般畢業生的薪水大概是多少而已。一開始你當然就是要知道自己大概值多少價碼,可以看一下人力銀行你想應徵的職位開價是多少。再來你可以找一些跟你程度差不多的學長姐,問看看,如果以你的學歷,這個職位的薪水應該要多少會比較合理一點,配套也要了解一下。
要有一個觀念,薪水是「一組」的。如果一樣都是年薪40萬的薪水,每天加班到12點跟每天準時上下班是不一樣的事情。
所以去面試前,一定要調查一下現在的市場行情,與整個產業環境,心裡才會有一個底,才能知道面試的公司開的價格合不合理。
再來,就像我前面說的,當你進入了一家公司之後,其實你幾乎是無時無刻都在談你的薪水,所以做功課這件事情不能停下來。
要去查一下公司有沒有考什麼牌照可以加薪的機制,有沒有什麼免費可以上課的機制。如果你厲害一點的話,可以稍微探聽一下各階層的薪水大概落在哪個區間,例如:資深的工程師年薪多少、組長年薪多少、主任年薪多少,大概探聽一下,這些資訊對於你的加薪是非常有幫助的。
  • 第二步:定區間
先依照你的花費定一個你可以接受的薪水區間,如果你平常生活的花費是2萬五~2萬七,那你就不要把薪水定在2萬五,因為談薪水一定是從你的開價往下砍,這跟普通在市場買賣是一樣的原理。
最好的情況就是一毛都沒有砍,跟你原來的開價一樣,所以你就至少要喊到2萬七,這樣最後的成果比較容易落在這個區間裡面。當然以我的話我可能會想要喊到3萬,因為低於2萬七,我可能有好幾餐要吃吐司度日了。
這個區間會跟你選擇的職業有關,所以如果你選的職業就是進不了這個區間的話,你可以選擇挑戰難度高一點、薪水也高一點的職業,例如:本來選擇面試行政職,跳到面試工程師職,不然只能降低你的花費了。
剛畢業的新人,因為常常沒有什麼工作經驗,也拿不出什麼好的作品,在同一個職位薪水的差異真的還蠻有限的。
  • 第三步:學著談判
你畢業的時候,大環境是怎麼樣不知道,再來跟你談的人是誰、是怎麼樣的個性也不知道,所以就算你知道了大致上能談的區間,還是要靠談判來確保可以談到區間的上限。
上面已經有說過,你應該要把喊價喊在至少在你區間的上限,以確保薪水能夠落在區間之內。
再來談錢這件事,一定是比較急的人會談輸,因為他很需要快點解決眼前的需求,所以錢對他來說不一定是他最在意的。
比如說:目前這個正在執行的案子,合約有綁最低人數的需求,再找不到人就要被罰錢了,現在剛好差一個人,結果你來面試了。因為對方很急,於是薪水可能就可以談的很高,如果你真的談的很高,基本上進來之後也不太會降了,這個就是最好的結果。
從另一個角度來說,最好就是你能夠未雨綢繆,在你的感到著急之前先把薪水談起來放。
所以談薪水這件事情,除了跟談的技巧有關之外,也跟你現在的狀態很有關係,如果你現在還是在職的狀態,基本上你是立於不敗之地,可以開得比現在還要高,對方能接受就好,我覺得大部分的情況都還是可以接受的,因為你現在在這個地方做的好好的,要把你挖過去一定是要多出點錢才行吧,就算你是因為對現在的老闆、同事不滿才想跳槽,你也不能讓他知道。
如果你現在是待業的狀態還真的是蠻吃虧的,因為現在機會成本是零,搞不好會談到一個比原本還低的薪水也說不定。
所以如果想要談一個好薪水,建議還是在職的時候去談會比較好,談判除了要看談判技巧之外,也要看你的籌碼夠不夠。
另外有一個我自己觀察到的心理狀態,可以讓你在報以前過往薪水的時候,產生一些優勢。
很多時候要面試的公司會叫你填歷年來的薪水,這時候要注意一下薪水的成長性。
也就是說,你的薪水最好是逐年遞增,而且遞增的幅度不要太大,例如:你每年都換一份工作,第一份工作年薪30萬、第二份工作年薪35萬、第三份工作年薪38萬、第四份工作年薪43萬,那今年是第五年,談到45萬合理吧?
但你的薪水可能會出現這種情形:第一份工作年薪30萬,第二份工作年薪43萬,第三份工作年薪38萬,第四份工作年薪35萬,這時候就不知道到底要給你多少錢了,43萬是高估呢?還是35萬是給太少?
這一個小細節真的還蠻有意思的,我就看過有人第一份工作40萬,第二份工作100萬,這時候一定會把100萬忽略的,想說怎麼可能跳那麼多,除非你有考上專業證照之類情形,不然還不如把100 改成50萬,還比較有效一點。

在進行面試的時候,最好還是先把薪水這一塊先準備起來再去,這個是一定會被問的。像我當初也是按照公司規定進去,雖然我覺得也沒什麼差,因為我是做長期得,所以調一調也不會差多少。
有很多人面試的工作都不是長期的,但你應該還是希望薪水可以逐年遞增,應該不會希望自己工作十年還是領2萬8吧!這時候運用一點技巧是可以有效增加薪水的的。
另外,比較麻煩的是進公司後跟老闆談薪水,因為有包含到升遷的面相,所以談的時候會是一個配套,不是只有單純只有現金而已,之後應該會再寫一些文章來探討一下。

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