決定薪水高低的，不是你的能力和努力。
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薪水原則
本段節錄東京台北人說書Youtube。
1.公司只能支付員工最低水準薪水
不需要搶人的行業，開低薪就能徵到人，因此沒有開高薪的必要。
因應之道：去人才市場競爭激烈的環境。
2.5大要素決定薪資
國家＞產業＞業界內競爭力＞契約方式＞努力
- 國家
相同職業，以計程車為例，在英國、日本等國的計程車司機，薪水會比印度、越南的計程車司機還要來得高。
對於窮國人來說，想要高薪，前往薪水較高國家工作是個選項。（暫不討論生活成本，純論薪水。）
- 產業
每個產業的市場和利潤不同，例如：電子產業薪水比出版業高。
- 業界內競爭力
以台積電和聯電來說，前者是半導體龍頭老大，薪水和分紅會比較高。（暫不討論工作壓力程度，純論薪水。）
- 契約方式
相同工作，約聘僱或領時薪的工讀生，薪水通常會比正職來得低。
- 努力
作者放在最後，但在很多公司，大家的努力差距幅度也不明顯。努力對於薪水的影響力微乎其微。
有人是把努力放在全勤上。
過去教育不會告訴我們求職者的是，當你的才能很普通，沒有特殊技能，每個大學畢業出來的學生都像是複製貼上的時候，即不具備“稀缺性”，依市場供需法則而言，你只是物美價廉的商品，放在人才市場上讓老闆選品。
（需要人脈時，家世背景優越都能算是你的特色。）
以上薪水原則，更加證實選擇比努力重要，不清楚市場的遊戲規則，在錯誤的方向努力只是徒勞。
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雖然才短短三十載的平順人生，
但確有許多煩惱。
如果的事，如果當年怎麼做，當年怎麼想，
可以造就今日不同的我嗎？
無論如何，明天依舊會吹著明日的風。過去的我，無論再細小的事，都形成今日的我。
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這篇文章探討台灣的經濟狀況和職場現象，指出科技、金融、醫療等少數產業賺錢多數流向老闆，文組工作者薪資較低。文章建議文組人應考慮轉職至科技業，並非只能當工程師，而是應該探索科技業內的行銷、人資、營運等職位，利用可轉換技能，從而提升薪酬和職涯發展機會。
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這禮拜一時間好像沒想到甚麼主題，倒是在日常工作以及協助履歷健診的過程之中，不難發現有一種模糊的產業困境，簡單來說目前的科技半導體的發展非常蓬勃，也確實走在很領先的階段，這類產業工作勢必就能夠支撐比較好的薪酬，不過前提也是這些產業自身的毛利率相當具競爭力。
同樣的，這種產業的人力需求也確實會
本文主要建議；有關當局在工資調整的議題上面，把月薪(Salary)和時薪(Wages)的調整分開處理。希望在時薪上面；盡快做更大幅度的調高。
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