踏入職場幾年後，有哪些早知道...就好..的事

有些事總是要經歷過才懂得。這篇就訪問了4位工作年資介於3~6年的微輕熟職場人士，來了解如果他們回到剛踏入職場的時候，有哪些會再多去探究的面向。

1. 來自任職於全球知名外商公司，年資6年的 A:

如果要談到早知道的話，應該就是希望自己早點決定要不要走向創業的路。剛畢業的時候，雖然有創業的想法，但一直沒有認真思考跟評估。進到外商後，一方面相當忙碌，一方面也是薪資待遇跟環境都不錯，不知不覺中也就把創業的想法拋到腦後。

過了幾年，對於工作有不同的想法，也一直覺得其實還是有想創業的念頭。不過現在買了房子，成為房貸一族後，要放下這份薪水，去做更有風險的挑戰，說實話有點困難，再加上要準備結婚了，離職的風險實在太高。

週遭也有想創業的朋友，也是先進到公司工作，但因為他們很確定自己想創業，所以一直有為創業鋪陳，有相當準備的狀況下，情況就很不一樣。

前期因為自己沒有想清楚到底要不要創業，現在要完全從頭來過，風險的確高很多。所以如果回到剛踏入職場的時候，會花更多心力去思考適不適合創業，還有評估創業的可能性。

2. 來自傳產業，工作年資4年的 B:

早知道喔....早知道應該要先研究產業的薪資天花板。剛要進職場的時候，其實沒有想太多，就想說找個跟學校學的有關，也是自己還算有興趣的工作。但同樣都是行銷，在傳產業做行銷跟在科技業做行銷，薪水天花板實在差很大，就算是升了主管，薪資範圍也很難突破某個數字。

同樣都是行銷人，在不同產業命運差很大。後來都會建議學弟妹，選公司也要看產業，千萬不要忽略產業對薪資的影響力。

3. 來自傳產業，工作年資3年的 C:

應該是會先了解這個產業或這家公司的人多半是什麼樣子吧。那些在公司做超過15年的主管們，雖然長相當然不一樣，但是散發的氣質差不了多少。可能是在同一個環境待的太久，已經被塑造成同一款類型，或是只有這種類型的人最有可能在這家公司待的久吧。

總之看著這些主管們，無法想像只要繼續待下去，有一天就會變成跟他們差不多的樣子，就覺得這根本不是我想成為的樣子。

4. 來自科技業，工作年資3年的 D:

應該是早知道以前在學校找實習的時候，應該要找幾家不同類型的公司待看看。我們學校可以說是非常受到大公司的喜愛，很多大公司都會來我們學校招募正職或找實習生。以前也覺得待在大公司比較有保障，所以從實習到正式工作都是選擇大公司。

當時還自得意滿，自己的學經歷進到大公司工作不是什麼困難的事。但是大公司的官僚文化根本不適合我，所以待得有點痛苦。以前學生實習的時候，也沒有真的太認真去感受所謂的文化適不適合的問題，導致現在的窘境。

聽其他同學講他們在新創的工作體驗，好像感覺還不錯，但沒有實際待過，也很難斷定。所以如果重來一遍，會在學生實習的時候，找不同型態的公司待看看，實際感受一下。畢竟透過學生實習換公司體驗成本比較低，現在要一直換工作體驗太傷本。

雖然同一件事情由不同的人經歷，還是會有不同的結果。但是前人遇過的坑，還是很值得參考借鏡。

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