2023-10-17|閱讀時間 ‧ 約 2 分鐘

關於星星兒的問題行為,也可以活用星星兒的問題行為做獎勵品,協助星星兒感到無趣而不去做

基本上,星星兒的每個行為背後,都有原因。

只是,照顧者可以活用星星兒的問題行為,做獎勵品。

當然,要制定一套訓練計畫。

以星星兒有傷人的問題行為,做獎勵品為例子

這只是我剛好想到的問題,就是,有自傷,甚至是傷人行為的星星兒,需要做的訓練計畫。

從計畫來說,就需要替代物。

剛開始,見到星星兒有傷害行為,在星星兒的情緒到頂端之前,用星星兒的愛好,做轉移注意力。接下來,給星星兒〝軟軟的物品〞,主要是能協助星星兒不管怎麼傷害都完好如初的物品,進行任由星星兒傷害那物品。

當然,先建立星星兒理解,為什麼這麼做的原因,在星星兒理解,就可以開始陪星星兒進行實踐。

在星星兒有順利攻擊對象在軟軟物品之餘,就可以安排星星兒一些功能性,甚至是自理能力性的訓練方案。如此一來,在星星兒有順利完成所有的訓練方案,得到攻擊行為的獎勵品,直到某天,感到無趣,自然就能理解,進行攻擊行為,有什麼樂趣?

因此,星星兒的攻擊行為,就有改善。

剛才提到,是星星兒想找紓發的出口。那麼,星星兒的示友好,是需要協助星星兒的建立認知,進行理解〝社會化互動〞

其實,星星兒有時候是因為為了示友好而出現的攻擊行為。

這種情況,就務必到大醫院進行早期鑑定,知道是〝自閉症譜系障礙〞,就要上網,甚至在yt自學〝應用行為分析〞或加入〝自閉症協會〞取得資源。

如此一來,就用不著到大醫院排隊,而錯過黃金訓練期。

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這是關於自閉症者的安置和就業的兩條路問題,在這之前,大多為了有個人的生活費,通常以進入職場為主。問題是,在台灣的大部分職場環境,是對自閉症者不利的,因此,自閉症者容易有職場霸凌的危機。所以,在選擇安排自閉症者的安置機構,往往無法進去。因此,這是需要解決的社會問題。
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