陪你讀書 8｜工作的意義——《你的工作該耍廢， 還是值得拚？》
🌟導讀：
這本書《你的工作該耍廢， 還是值得拚？》深入探討了工作的意義以及當代工作背後的問題。
作者 Mangot以經濟學的角度，剖析工作的本質。
你的工作該耍廢， 還是值得拚？：經濟學家幫你把脈，讓你從厭世勞工 蛻變成普羅特斯型的聰明職人
🌟核心內容：
●｜必要之惡｜✏️
Mangot認為現代過於分工化，使得我們不易從工作中找到意義，除了追求效率，也有管理階層刻意為之，使得工作不僅受制於人、聽憑安排。最糟糕的是，這樣的模式當面臨結構性失業時，會無法進行轉換，隨著產業走向黃昏，故他提出了「工作十災」。
■ 勞累：高強度，甚至過勞
■ 荒謬：沒意義的流程
■ 無聊：一成不變
■ 做不好：過度要求、時間過趕
■ 侷限：沒有自主性
■ 孤單：彼此競爭
■ 高壓：步調過快，難以勝任
■ 侵犯生活：無法喘息
■ 充滿挫折：產能提升，薪水持平
■ 沒有未來：看不到前景
仔細數看看，目前你的工作符合上述幾個？這些都是打擊工作意志的關鍵。
●｜工作的意義 / 中了樂透之後｜✏️
Wrzesniewski的研究指出，對待工作的態度可分成三種類型，「謀生方式」、「職業」以及「志業」。
如果只是把工作當成賺錢的手段，便會將工作視為折磨與販售時間，進一步加劇匱乏感，也無法做出績效。以樂透實驗為例，多數人在中了樂透大獎後，不論保持原工作或更換工作內容，仍選擇擁有一份工作。
因為工作同時也是實現自我價值、發展專業技能、建立社交關係和實現個人成就感的途徑。然而，在日常中我們仍陷入對工作的疲憊與壓力中。
●｜待遇是否滿意｜✏️
除了探討工作意義，書中也提到了重塑工作環境的方式，如「工作塑造」（job crafting），這可以讓個人的價值觀與工作內容相結合，從而提高工作滿意度。
我認為最有趣的是作者以維他命重新解釋雙因子，即激勵因子與保健因子，認為有些因素 ( 保健因子 ) 在前期確實能作為激勵，但當過多時就如同脂溶性維他命，同樣會成為負擔，三類組表示相當有親切感。
另外也探討，AI的進入是否能改造現今乏味的例行工作，或導致新一輪的失業潮。
●｜跳槽 / 當老闆 / 斜槓｜✏️
如果對於現行工作不滿，或許最簡單的方式是跳槽，前往待遇更好的公司，減弱剝削感；又或者自己動手改造環境，成為一名創業者。
關於第二職涯，亦即斜槓，這種下班之餘探索自己的職涯可能，我曾經寫過一篇文章分享，或許大多數人認為這是經濟壓力下的兼差或外快，但其實這也是體驗人生不同選項的機會，甚至藉由這個過程能夠內化知識，激發新靈感。
🌟結語：
我也是藉由創作這個過程，釐清工作目標與培養表達力，雖然目前的斜槓並未幫我創造出穩定的現金流，但我的本職達到了百萬年薪。這其實也是在工作與創造性活動間找到平衡的重要性。
整體而言，我推薦人資或對工作意義迷茫者閱讀本書。
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你的工作該耍廢， 還是值得拚？》心智圖
