職海浮沉（五十七）沉潛

為了加大參與‘’親子教養‘’的目標；提出離職一事，本質上礙於一個事實，就是；我手創東亞分支機構，且有效開發區域市場，未來榮景更可期，這是背景。因此；導致整個劇情的發展變得有點曲折，主要原因是；我後繼無人，至少在執行長的眼中；他是這麼看的。

但；世所公認，美國總統都可以隔夜換人做，職場裡更沒有少了誰就不行的。一切都是執事者的觀點；和處置手法的差異而已。

團隊雖已成型，但成員不是資歷尚淺，就是有關高層還沒看中適當新秀。若是放進一位空降的經理替補，面對的不可測變數；他們應該是沒有把握。也許執行長掐指一算，把我移到新加坡算是最經濟實惠的處理。或是他有更長遠，更深層的盤算，我在那個時間點是不會知道的。

而我針對他的方案所提出的補強辦法，他確實沒有想過。他是很慎重的問了兩次，而我的堅定也讓他有機會從公司的角度再過一下腦袋。他沒說，但是相信他看得出來；這樣的發展是趨近完美的。而這完美的方案，剛好是我和執行長在沒有事先彩排的情況下，共同演出的劇情效果。

至於，我為何選擇當老二？

最深層的原因是；我從沒真正認定移居新加坡是一個好的選項。那麼，沿著‘’新加坡方案‘’走得那麼遠的主要緣由；是我念在和執行長的私誼不淺，不應草率的結束公司和我的主僱關係，也因此衍生出這麼糾結的情勢。

另一個原因，我必須承認，那是性格使然。我一向認同“價值論”，對於受託之事，只要能力之內，一定依約完成，做出結果。換句話說，若給我個高位，但是讓我坐領乾薪，我勢必無法接受。這也是我可以在幾分鐘內就回應他原先的“一山二虎”版本，因為那直接違反了我自己的認知底線。

我的“老二論”，在稍後和執行長會談時還做了補充。內涵是；把我原先的‘’離職意圖‘’和所謂的‘’亞洲市場融合‘’兩個事件的因果對調，把集團在亞洲市場重整的計畫擺在最高位，緊接著重要人力資源的調度就水到渠成了。

為了發揮更大的組織功能，把我們兩位原先的分公司負責人的職能重新分配。總裁負責全區團隊的綜合行政管理和財務會計，而擔任EVP的我就專責生意營運。因此，我的業務行銷責任就正式的覆蓋了東南亞的幾個主要大市場。

由於我和這位新加坡同僚原先的僱傭合約內容；都有區域經營獎金的設計，在預算目標和達成率之間有著優渥的獎勵辦法，也行之有年。為了讓我們兩個在變革後；利益不會受損，又避免‘’一隻牛剝兩次皮‘’的可能，執行長決定區域獎懲辦法維持不變。

人事高層的獎懲辦法本來就是高度機密，執行長所提的變化裡面的“不變”，就成了對外不明說的“一國兩制”，但執行上，我和新加坡同事的從屬關係就會清楚展現在團隊成員面前。我的職業生涯就隆重的從最高階走下了一個台階。

表面來看，我的職涯正式步入了沉潛的階段，也從此開啟了我的新加坡篇章。