★就工作而言,最重要的是有多少附加價值、有多少產出,而不是在公司待了多久。
●在Google,員工為了維持自己的高生產力,會從四個面向著手:
1.身體能量。
2.情緒能量。
3.專注能量。
4.從生命的意義孕育出的能量。
●如果想在不疲倦的狀況下提高工作表現,必須考慮以下幾點,有彈性地決定要做的工作:
1.依據所需能量的類型來決定工作時間表。比方說,如果是做新的提案或是彙整資料,就比較適合以衝刺的方法來進行。不要為了配合他人而搞得自己手忙腳亂,要保留可以專心作業的時間,再展開工作。另一方面,可以把討論、舉辦活動,或是和客人談話之類的工作集中在同一天,當天就不要回覆電子郵件或製作資料。
2.依據自己處於正能量或負能量,來改變要做的事。如果現在自己的能量屬於正面積極、活力十足,且能集中精神,便可以進行需要專注力的統整資料與撰寫企劃案等工作,也可以在審慎思考後,回覆重要的電子郵件。另一方面,如果沒什麼精神,因疲倦而無法專心,就必須把重要工作往後延,進行事務性或整理類型的工作。
3.配合場所來進行工作。舉一個簡單的例子,搭電車移動。當電車內有點擁擠時,用智慧型手機回覆積存的信件和訊息,或是確認行事曆。但是,當電車變得更加擁擠,無法按按鍵時,切換成有聲書或廣播,將之當作蒐集資訊的時間。就算無法進行積極的作業,還是可以被動地蒐集資訊。
●養成不馬上回應的習慣。
●以「年收入」來思考,而非「時薪」。
●「專注力」管理:
1.學習進入「心流」狀態,將生產力提升到兩倍以上。
2.調整姿勢和呼吸,搭配適當音樂,打造維持專注力的環境。
3.練習「正念」和「冥想」,有效提升專注力。
●Google為什麼要教「做菜」?
養成良好飲食習慣最有效的方法就是「自己做菜」。事實上,Google便進行了這樣的實驗,也展開了料理教學計畫。為什麼自己做菜有益健康?因為藉著自己做菜,可以瞭解那道料理是用什麼樣的食材,以什麼樣的方法製作而成。
●如何避免捲入職場上的「疲倦溝通」:
1.不競爭。
2.要掌握整體過程,而不是流於「攻擊」。
3.不要忽略自己感受到的疑惑。
●持續幸福工作的五大階段:
1.認識自我。知道自己真正的價值觀。
2.自我揭露。為達自己所描繪的未來和理想,告訴別人「自己想要什麼」。
3.自我表現。
4.自我實現。
5.提高自我效能。
~彼優特・菲利克斯・吉瓦奇(Piotr Feliks Grzywacz)
~《Google人不疲倦的工作術:在Google上班的人,如何聰明運用能量,達到10倍的工作成果》
~《Google流 疲れない働き方》
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【作者~廖慧淑(Su)】
譯者/作家/旅人,
日文翻譯、口譯及寫作經歷超過20年。
透過自遊與工作之便環遊世界三大洋五大洲,
總計造訪過40國n座城市。
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