生活職場|自我實現vs成就感
在職場上，很多人混淆了成就感跟自我實現這兩個字的定義，前面兩者雖然類似但絕對是有層次的不同。
若你想在工作中實現自我，那就去找自己興趣的工作，從工作中去學習並完成交付的任務。因為要自我實現，所以我們也必須學會忍受工作中瑣碎、重複及你不喜歡的部分。
若你是追求工作的成就感，那不僅包含了工作的完成，更是希望得到別人的讚賞與肯定，但這涉及別人的期待，我們失落的機率就會大得多，因為不是每個人都喜歡自己，或是肯定自己的表現，更多的時候，也許別人在內心欽佩你的表現或幹勁，但在職場上卻因為你跟他是對立或競爭的角度，為了穩住他自己的地位，他也許是觀察不語甚或扯你後腿。
當然有人也認為工作的成就感指標應建立在這份工作是否帶來升官或發財，但升官或發財是需要靠貴人提拔或機運，因此若把升官發財當成定義工作成就感的指標，那必然會痛苦。
因此別把工作的成就感當成是工作的目標，若改把自我實現當成首要，反而容易從工作中獲得滿足。
~寫於2009.9.22
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本篇參與的主題策展
在職場中，能力與責任的分配常常成為衝突的根源。‘能者多勞’若未能得到相對應的報酬或升遷，可能會導致工作中的不滿與內部矛盾。如何平衡工作中的能力與回報，保持友善的職場環境，是每位管理者與員工都應該思考的問題。工作者應反思自我價值與工作意義，尋找適合自己的工作方式，也是達到職場成功的重要一環。
職場女性常常需要在追求事業與家庭責任之間做出艱難的抉擇，無法時時刻刻陪伴孩子的自責內疚與身為職業女性追求自我的渴望，內心總是掙扎萬分。身為職場女性，我們該如何看見，不論選擇哪一條路，自己的價值都不會因此而削弱。
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但經過後續幾年的觀察後發現，其實就是要的東西不同而已。
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