我先說，雖然那位經理語氣和善，我暫時不想跟她吵，但離職時，我恐怕要請我們清潔組的經理出面。目前能鎮住那女人的，只有我們的經理，我一個小員工沒辦法贏過她。
雖然她冠冕堂皇講了一堆，但我是很清楚勞基法跟她講的，完全不同。
我當下沒立刻質疑她，因為我還希望能安穩拿到非自願離職書，安穩離開這家黑心公司。至於她跟我說了啥？
- 原來我的特休是她給我的先例？少、來！特休是勞工的基本權益，更何況我們不是派遣工，而是正式員工。
- 我們不是公司的員工，而是體育局的員工。少來了，面試我的可是你們公司的人，如果我們是體育局的員工，為什麼面試我的人不是體育局的人而是你們？為什麼我的薪水是你們發的而不是體育局直接發的？為什麼我們要穿上你們給我的背心？
- 妳說我的契約是定期契約，絕了，我可不記得我進來這間公司工作時，有拿過任何一份契約。再說了，就算是定期契約，我們的工作也沒滿足半個定期契約的要項。
- 我們的定期契約全規範在勞務採購中。少來了，勞務採購是你們的問題，不關我們勞工契約的事，何況我根本找不到，查了法規也確定勞務採購和勞工法規毫無關係。
- 我們的合約自動展延到1/31。少來了，我被去開會的同事告知的事情是中止日為12/31，在這之後是否留存，屬於個人意願的範疇，不願意就是中止了。
- 離職要在一個月前說是合約規定。我沒拿到任何合約，當然適用勞基法囉，但是我沒十日之前告知的確是我的不對，可那是因為十日之前我休假的緣故。
- 這個世界很不公平，這點我認同，但是，不代表你們可以把違法的事情講得冠冕堂皇！
吐槽得好累，當時我沒有噴她，坦白說，我真的差點就想噴她了，明明就是她們自己不去投標，導致我們的不定期勞工契約被迫於12/31中止，為啥問題會變成我的啊？不是因為你們自己業務縮編導致我選擇在12/31離職嗎？而且，就我從經理與同事那邊得知的，其實我們這間公司必須義務投標，免得出現流標的情形，但是他們根本沒履行那些義務。連員工的錢也要拿，真他媽的有夠黑。
我現在還不公佈是哪家公司如此無良，等我2/5那筆錢落袋就會說了，未免太離譜了！
