【職場｜溝通】怎麼跳槽到跟經驗完全不同的產業，又能談到不錯的薪水?
更新於 發佈於 閱讀時間約 1 分鐘
讓自己擁有跳槽的勇氣~
⚾️喬丹1994年離開NBA去打棒球
🏦我朋友做了10年房仲跑去當理專
🏦我朋友做了10年房仲跑去當理專
一樣的是
都跳到不搭嘎的產業
過去都曾經輝煌過，跨界工作都是非菜鳥薪水
過去都曾經輝煌過，跨界工作都是非菜鳥薪水
不一樣的是
曾經輝煌程度有差，年薪差了幾個零
而我朋友需要用力談薪水，但喬丹不用，而且我朋友沒有再重操舊業
曾經輝煌程度有差，年薪差了幾個零
而我朋友需要用力談薪水，但喬丹不用，而且我朋友沒有再重操舊業
第一次聽他說，真的是嚇壞我。但著實很佩服他的勇氣
接下來的面試，我們開始瘋狂討論與沙盤推演，結果除了談到好薪水，還有好職，我們用了很多策略，以下挑其中三個有效的：
1.找尋舊工作可以導入的價值
（1）房仲擁有高資產人脈
（2）業務技巧
（3）店長格局
2.定錨薪資：了解理專薪資區間，從中高階薪開始喊，並用現場口才與上述價值證明其合理性
3.創造退讓空間：開始假裝爭取自己不要的，而且是要的小誇張。之後退讓時，再去要真正想要的
短短幾年，他已是同事敬重的銀行大理專，不知道是他太強
還是他在的銀行太弱，哈
還是他在的銀行太弱，哈
跳脫框架，了解人性，談出生命的可能性
為什麼會看到廣告
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10多年的特助經驗，走過北京、上海、陝西、杜拜、非洲
溝通談判、公司治理、品牌行銷、運營管理、業務推廣
「修練願力，把生活中每一個不願意轉為願意，將願意轉變成人生意義。」
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隨著理財資訊的普及，越來越多台灣人不再將資產侷限於台股，而是將視野拓展到國際市場。特別是美國市場，其豐富的理財選擇，讓不少人開始思考將資金配置於海外市場的可能性。
然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
小王是一名經歷豐富的職場老手，工作多年，換過不少公司。他自信滿滿地認為，自己擁有豐富的經驗，應該能夠在職場上獲得越來越高的薪水。然而，現實卻給了他一個大大的耳光——每次跳槽，他的薪水不僅沒有增加，反而越來越少。這到底是怎麼回事呢？
在決定轉職前，你是否真正思考過轉職的原因？逃避不良環境與豬隊友抑或是為了實現職涯目標？透過經驗分享，文章提醒讀者每份工作都有好壞，重點是尋找自己所追求的目標並願意承擔不喜歡的部分。
團隊因優秀同仁離職後出現職缺，而離職同仁透過關係積極求職。文章談論外商工作的高薪低壓情況，以及職務天花板的困境，並鼓勵個人明確自身需求與目標。透過此篇文章，作者分享了對現況的反思，並期望讀者梳理自己的想法，做出最合適的決策。
「你有想過，即使換到新工作，很有可能至少有幾個月的薪水比現在少嗎？」
「對耶！的確很有可能……。」在進行履歷修改之前，一位年資將近 10 年的客戶這麼回答我的問題。
有時候我們真正需要的，也許不是自己一直以為的。
轉職過程中
難免會猶豫 徬徨 對與錯?
職涯就像重大決策
有認識一位老前輩約50歲
他總是很準的能跟上科技浪頭的轉換
當然他身價不斐
這個世道
已經不適有一家公司能養你安穩到老的舊思維
你需要不斷前進 充實自我
我自己當然也會想很多
後來我會告訴自己
想3天就去做
但要有
轉職，是許多人職涯發展路徑的一種選擇。有些人是為了追求理想、更好的機會，也有些人是對現職的不滿，而被當成改變困境的捷徑。
以下跟大家分享常見的轉職迷思，希望能幫助正在考慮轉職的你，可以更清楚地理解轉職的真實面貌。
從薪水的盲目追求、解決問題的過度理想化，到年齡的自我設限，重新省思職業生涯的抉擇。
大家還記得幾天前我在限時動態問了一個問題嗎？「轉職後還有可能再轉職」結果百分之百的人都回答會再換。那為什麼會有這麼多人想再次換工作呢？
1.夢幻與現實的差距
我們總是看到工作的美好一面，畢竟現在社會上很少有人願意坦承自己的工作有多辛苦，都傾向展現最亮眼的一面。比如，有人可能會說開店賺很多錢、當老
最近朋友想換工作, 但苦於不清楚自己的長處. 出來工作一段日子, 發現愈來愈同代30歲後的打工仔都會陷入職場樽頸, 既不滿意目前的工作, 不是專業人士資格, 但想換工作但是不知道方向, 又或是根本不敢投入轉職市場.
踏入職場接近十年, 有一定資歷和薪金標準, 換工作的成本自然更大, 用行銷
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