疫情下的機會
更新於 2022/05/21閱讀時間約 3 分鐘
疫情持續攀升，染疫人數創新高，打亂了很多工作常規運作。公司身為營利單位，疫情前本就致力於讓每個員工發揮最大效益，疫情下的新作息，多數人都需要適應，無論公司還是員工，多少都有些犧牲以共度這未知結果的挑戰
身為派遣人員，是外掛在派遣公司的費用，其實羊毛出在羊身上，仍然是任職公司的負擔，福利與保障無法與一般人員比擬，三節不用說了，甚至連快篩劑或是防疫假期都請別多想，如果只懼怕著風險，那麼你可能看不到投資後面真是的價值；著眼於保障，那麼你可能看不到危機後面的轉機，疫情下的機會。
因為疫情需要分流，正職人員可以分流，輪流的WFH（working from home），派遣人員多數因為設備限制並不許可，留在辦公室的時間多，自然而然就要承接各種支援任務，小到協助主管找尋留在辦公室的機密文件，大到第一線面對突發狀況，工作任務的強度與難度增加，對照相對職工待遇較少的處境，我居然有一種賺到的感覺，就像是我本來就愛7-11的珍奶，結帳時店員忽然推廣第二杯半價的時候，我隨口說好，內心則按耐著狂喜小確幸的感覺。
派遣人員的工作是一種選擇，是一個透過雙方合意下的結果，代價是能在中年時有個接觸新領域的機會，既然如此，福利本來就不是這個選擇下最重要的代價，而是要縮短自己學習摸索的期間，讓這個過渡期越短越好；也因為非公司編制上的正式人員，無法代表公司行使一些責任義務，就算是查核也無法出現自己的名字，這樣實習的身分，可以讓自己在協助的過程中，知道工作的SOP，而且一定有人要為你的工作負責，自己和同事間的關係是支援，而不是競爭，很容易走向正面和諧。
這個奇妙的身分，通常也不會被給予太複雜，深度Know-How或是運用內部訊息才能完成的工作，但是在疫情期間共同突破各種「不可能/不方便」的目標下，可以責無旁貸的協助大家，秘密的界線變得更模糊，「正職派遣」的分野沒有「染疫不染疫」來的令人矚目，同樣的辦公室，因為疫情的分流使然，我從一個小座位，彷彿擁有了3倍大的辦公場域，伴隨著3倍大的學習空間，試想，如果我能在半年內就經歷到任職一年的工作經驗，我是賺到還是好倒霉呢？
身為黑太陽36的我，很習慣在每一份工作都獲得特別「豐富」的經驗，非常能體會每個挑戰下也都伴隨著機會，我們看待事情的態度，不只決定了做事的心情，也轉動了周圍的能量場，吸引力法則的原理我們多少都能明白。疫情真的改寫了小至個人大至公司社會的運作方式，就像「突破」一樣回不去了，當我們抱著闖關的態度，留心挑戰的過程中每個學習的閃光點，不忘在過程中娛樂自己一下，就會有持續的動力，想一個接著一個繼續玩下去。
就算是疫情，也不能阻擋我們在工作中學習的心，是生命旅程中的重要一環，是關於經濟實力與成就感的養成。就當作是旅遊吧～其實旅遊很耗體力很累的，去玩的人也多半能同意，但是還是想一去再去，這次還沒有結束，已經再想下次要去哪裡，疫情下的機會，若你能把握，就有機會把自己帶的更遠。
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2021年開始接觸人類圖，仍記得自己一開始聽到的喜悅，還有剛接觸的困惑，化作一張張的圖，內心疑惑「我是這樣的人嗎？」想要更了解自己的渴望，藉由課程學到了滿滿的知識，經過時間的沉澱，終於等到情緒清明，薦骨有回應，是時候可以慢慢寫出屬於自己的感受，我的探索人類圖之旅。
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然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
对我这种喜欢在家上班的人来说，除非是自由工作业者，不然我必须谢谢疫情的爆发，大大改变了全球的工作模式。让很多公司认清到：“哦，原来我们是可以远程工作的。” 当然，这也大大提升了全球的竞争。毕竟花一个高薪请本地人，maybe 可以请好几个其他发展中国家的才人。
工作盡管有各式各樣，我依舊把它分成行商座賈兩類。這跟工作內容無關，只是方式問題。一樣的仲介，有人喜歡到處跑，有人喜歡在固定的地方接待不同的案件！就好像工廠的生產工人，有人是某個廠的編制內，有人喜歡去人力派遣公司。
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隨著科技的進步和疫情的推波助瀾，遠端工作已經變成了很多人的日常。這種轉變對工作和生活平衡有深遠的影響。瞭解遠端工作的優點、挑戰和如何實現工作與生活的平衡至關重要。
2019年的年底世界爆發了新冠肺炎，原本熙來攘往紅紅火火的世界，就像突然被澆了冷水一般，所有的流動突然靜止，人與人之間被規範了距離，就連移動也有限制，生活各個方面都被都不似以往便利了，就更別提工作了，緊縮的商業活動，讓許多人的飯碗面臨危機。
我在疫情前就開始接案了，然而天不垂憐，我的生意一直慘淡，
從工作模式、飲食模式再到看清一些人事物。
我想疫情的到來是必然要發生的。沒有這件事，不會有後面接二連三的事發生。
05/12/2021
無奈
因疫情結識了不少台灣觀光業的人員。
他們就如同以前上班的我。
就是領著一份薪水過著普通日子的人。
然而，疫情也只是讓日子變得不普通。
非觀光業者生活當然受到影響，但仍一樣工作。
他們却工作受到疫情影響，生活受到工作上加乘的影響。
這週以前，國旅
團隊因優秀同仁離職後出現職缺，而離職同仁透過關係積極求職。文章談論外商工作的高薪低壓情況，以及職務天花板的困境，並鼓勵個人明確自身需求與目標。透過此篇文章，作者分享了對現況的反思，並期望讀者梳理自己的想法，做出最合適的決策。
你有想過哪一天，突然接到資遣通知嗎？如果真的有這一天，你應該怎麼做？。在過去幾年疫情的影響，許多的企業為了生存，紛紛祭出減薪或資遣的手段，沒有人知道，下一個被資遣的會不會是自己。
疫情之下許多公司都改為遠距辦公，甚至在現今趨緩的背景中，仍有些工作是以遠距的形式合作，我自己目前也是遠距工作的形式，一開始對於充滿自由以及節省通勤時間的工作型態興奮不已，但隨著全面遠距工作將進入一年，卻也發現自己的心理狀態有些需要調適。
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