蓋洛普分析-我的價值觀 Core Value

前陣子報名的蓋洛普分析課程終於在6月底開課了，趕緊趁要忙碌前來上課，也好接續我Q3的目標，認清自己的天賦，善用優勢思維。課程也很貼心!?希望我們可以慢慢上，不用急著一次把課程上完。所以我今天就來跟大家分享我的第一堂課-價值觀。

課程一開始說明了一個大家常有的迷思，認為「工作」和「生活」的價值觀是分開的。-而老師建議:「工作價值觀要盡量貼近人生價值觀!」。它的概念是，如果工作中，時常發生與你價值觀相違背的事情時，你很容易對這份工作產生排斥感，進而開始產生負面的情緒。

迷思二: 「表現」=「能力」，事情做不好真的是你能力不夠嗎?有沒有可能是因為，你不是沒有辦法做好，而是你不想!而你之所以不想，有很大一部分的可能就是受價值觀所影響。其實「表現」=「能力」+「動力」，價值觀衝突，你就很難為它去努力了。

從70個價值觀裡選出最有共鳴的10個。剛開始在選擇時，其實意外的有點困難，主要是每一個都有一點感覺，共鳴程度差不多，所以讓我很難判斷。後來在FB社團，有同學也遇到相同的問題，建議只要有共鳴的都先圈起來，不給自己設上限，總共大概圈出10-15個後，再用刪去法刪掉相對沒共鳴的那幾個。

選完第一輪後，再從中選5個排序，並寫下說明。(害羞地公布自己的)

由於這次的釐清在於幫助自己了解自己價值觀與工作的契合度，所以分別讓我們思考，現在的工作中，符合與違背的價值觀有哪些，展現在哪裡?綜合上面的梳理，可以知道自己想要的企業文化/工作環境是怎麼樣的。

而我其實蠻意外我的期望:「具成長、有共同願景、努力的一群夥伴。」

因為我發現這是我第一次用價值觀去思考自己想要的工作是什麼，以前可能單純的想薪水好不好、公司位置遠近、有沒有發展性...等比較直覺的綜合考量，現在我推薦大家也可以嘗試用價值觀去探索自己內心真正的想要。

雖然還沒到解說的部分，但我還是想說可以拿測驗的結果跟自己的價值觀去做比對，由於它是各種天賦的組合，所以若要遇到與他人一樣的機率是3300萬分之一。

這邊就不多做解釋，其實是因為我也看不懂XD，待後面的課程再繼續分享給大家，把自己赤裸裸的解析給大家聽~