畫出來的大餅,通常餅都不好吃。 但,自己畫的,可以。

更新於 2023/05/05閱讀時間約 2 分鐘
葛捷思-畫出來的大餅通常不好吃
畢業季要到了,又有一批具有熱情與活力的肝準備上架,但大多數最怕的不是有多操、壓力有多大,而是選不到自己想要的、選不到條件待遇符合正常期待的團隊。
職場大餅通常指的是在工作上獲得的物質利益,例如薪水、福利、職位等,但對於個人的成長、發展以及追求夢想來說可能並不足夠滿足。而且,別人畫的餅,並不一定與你的胃口相符,對方能給的,你也不見得想要。
如果你現在的處境不如預期,不妨考慮轉換工作,尋找更適合自己的職業道路,去找到可以實現自己的夢想和願景的舞台。但,轉換工作也需要慎重考慮,你必須評估自己的能力和目標,找到適合自己的職場發展方向。
通常多數人覺得別人畫的大餅不好吃,何不如就給自己畫一塊餅,制定實現自己能力與夢想的計畫,這可能必須學習新的技能或經驗,尋找新的機會或工作,或者創建自己的事業,這些計劃可能需要時間和努力,但它們是實現你的願景和夢想的必要步驟。
透過工作的學習和成長,發展自己的專業技能和能力。同時,擴展自己的人脈關係,為未來的發展打下基礎。
無論如何,就算職場環境不友善,但也不應該放棄自己的願景和夢想,要積極尋找機會和曝光自己的機會,不斷的累積作品與專業,時間花在哪、成就就在哪。
我們可以選擇市場、挑選工作內容,但必須要了解自己的喜好與熱情,千萬不要用負面的心態去否定現在的工作內容,不斷的埋怨每一個環境,很有可能最後只是在浪費自己的時間。
二十幾歲,是學習與建立基礎最好的階段,若能越早找到符合自身特質的目標,越早投入、越早持續累積,很快的就會在職場上展現才華與能力。
三十歲左右是一個分界點,有些人會在這時候忽然有著不錯的成就,許多同學和同期的同事都會調侃說那些人只是運氣好,但畢竟許多努力的過程,大多數人是看不到的。
與其變成那些調侃的吃瓜群眾,何不讓自己變成幸運的那個人,老闆與社會環境畫的大餅我們不愛,那就自己來畫。找到努力的方向與目標,在最黃金、最有體力的時候奠定基礎,多年之後再回過頭看,你會感謝現在的自己。
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職場嘛,就是一個賺錢生活的地方,沒這麼多冠冕堂皇的理由去說服我們該怎麼做,決定要怎麼做的只有自己。 老闆的思維在我們身上不一定有效,誰說每個人都嚮往當著大老闆的生活,其實你的日子通常比這些人更精采,我們,只是不想炫耀。
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能夠在這個時代創業的中小企業,基本上都擁有出眾的商業模式,才能夠在這個通路為主流的時代存活下來。 而這些自創業以來的商業模式,在過去是獲利的穩定基石,一旦走過成長期後,過去那些獲利的模式就成為最大的絆腳石,甚至興起與衰落都是同一個主因。
你的商品跟品牌內容,一定有一個你內心屬意的銷售族群,而那個族群的生活習慣跟模式,就是必須去拆解的關鍵點,再透過拆解出來的內容,去選擇廣告工具與最後收單的模式。 舉例來說,如果你經營的是高單價、高品質的商品...........
從去年底到今年初,粉絲團被詢問最多的問題大致如下, 「葛捷思覺得SEO有必要做嗎?」 「葛捷思覺得再行銷需要做嗎? 」 「葛捷思覺得關鍵字廣告有用嗎? 」 「我覺得FB廣告沒用阿,為什麼還是很多人用? 葛捷思你有在投放廣告嗎? 」 「請問EDM行銷跟簡訊行銷有用嗎? 我每天都收到很多的廣告簡訊。」
經過瘋狂的十天連假後,接下來最大的社群活動,大概就是上班族開始「找工作」的戲碼。 好不容易領到了忍耐一整年的遮羞費,終於可以抬頭挺胸,拿著離職申請書走到老闆的辦公桌旁,用力一扔,「老闆,那個…不好意思…,我家裡有點狀況,可能必須先離開了,但是我真的很喜歡這裡,更感謝老闆與公司的栽培」。
每位企業經營者的目標都不同,但是這些價值觀在我們還沒到職之前,或是深入了解團隊文化之前,都很難得知正確的訊息。 面試的時候,求職者都會呈現最好的那一面,同樣的,徵求人才的企業,也會在這個時候把未來營運最有希望、最有市場機會的優點承現出來,吸引最高端的人才來增加團隊競爭力。
職場打滾多年,總免不了與朋友談論到轉職的問題,其中最大多數的主要原因不是薪資問題,而是經營理念的差異,有了轉職的念頭。 會產生理念相佐的狀況,通常在職者已經具備市場的前瞻性,或是經歷過管理階級的職務,與公司高層有一定的接觸與溝通後,才會確定這個問題的存在。 以退為進,也是一種生存技能。
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