職場百觀-無病呻吟 vs. 思考人生???

更新於 發佈於 閱讀時間約 4 分鐘
前言
最近從飯局中得知某個朋友(也就是之前文章中提到的數樹)的近況,才有的內省。但事實也告訴大家,中年之後換工作,還是小心翼翼、以謹慎為上。
老實講,考量當初A點那種與世隔絕的工作環境。除了工廠群以外,就只有牛的地方,剩下荒煙漫草。彬先生也不好意思嘴什麼沒考慮就換工作之類的話。真的是尷尬尷尬,要離也不是、不離也不是。
那就回到最原點,你/妳要的是什麼?你/妳想做怎樣的人?
以主計處的平均薪資來看,A點薪水真的不錯(請不要拿半導體業來戰、老傳產而已)。雖然薪水很高,但鑒於工作環境跟生活完全無法平衡,許多走得了的同事也是選擇停利XDDD,可能待個五年至八年(有期徒刑),存點錢就走了!一般都是回台灣找個重新開始的工作,沒技能的可能做廠務、有技能的走老技能路。
這次發生的對象,是自己的好朋友數樹,一起同甘共苦兩年的好同事。
去年吧,他從A點順利畢業了,也順利透過學長姊的關係,內推轉職到台灣的某外商公司,蠻大間的,薪水也給得很好(運輸車輛在路上,你要閃遠一點那家)。
彬先生原本以為他會順順利利一直幹下去。畢竟,市場上流傳地, 都是這間外商公司的好福利、好工作及生活平衡。也聽他的轉述得知,團隊算很紅,很受上面重視,團隊年齡層也很近,工作起來沒有溝通障礙。
沒想到,上週的一個飯局中,輾轉從另一個朋友的嘴,聽到了他想離開的念頭。基於朋友的立場,便私line了他。以下是對話:
彬:工作,還好嗎?
數樹:就事情太多做不完?開始懷疑自己經辦能力了!
彬:是蜜月期過了?還是Loading真的重?
數樹:就案件累積到上面有在注意,所以壓力更大了!異常越多,報告就越多。
彬:那跟原本在A點很像,異常越多、報告越多。
數樹:好險加班可以報XDDD。
彬:有跟小主管說了嗎?
數樹:小主管也快掛了,有人甚至不當Group lead、轉Project。另一組Team lead直接申請去美國。
彬:那應該是真的操XDDD
數樹:現在進不到一年,一群人都不是當初面試我那群XDDD
彬:XDDD
數樹:反著想,人家在裁員,我們有做不完的事。也是幸福啦!
彬:真的是好事XDDD
數樹:有點想換組了?好像被整組人排擠了?就是彼此不太聊天、有時候可以互相提醒的東西也沒有互相Cover一下。
彬:可能你結婚了、嘴又不甜,所以被人家扣分。求生欲高一點啦,拜託!
數樹:有點難耶。那你咧,近況如何?
彬:一樣,知道自己在做什麼?只是需要時間。
數樹:那很好耶。
彬:沒辦法,手骨不夠粗。只能壯大自己實力後,再放手幹XDDD。
數樹:不像我,最近想法太多,靜不下來。
彬:我覺得應該是要給自己一個明確的方向,你想要什麼?這很重要。
數樹:或許只能夠如此了!
後記
彬先生知道很多人現在被現實壓得喘不過氣,可能連想都沒時間想,就是被最基本的經濟壓力追著。但,你還是要逼自己去想,不然人生可能就這樣了!(啪地一聲)
很多人可能看完上述之後,會覺得數樹是過太爽、無病呻吟。已經有這麼好的工作,還有什麼好抱怨!但不要忘了,數樹一直是保持這精益求精的精神、一直探索自己想要的是什麼?一直給自己疑問句。所以也才有辦法支持他進步到現在,這不可否認。
這真的讓彬先生想到前幾天「文科生vs.理科生」的互嘴言論:
有些文科生嘴說:「沒有工作機會、不然就是薪水很低,都是政府的錯,沒有提供好的就業環境」
有些理科生會跳出來說:「不會阿,我們薪水不差啊。那我問問看,我們當初努力痛苦解題、唸書的時候,你們在幹嘛?」
的確大環境不好,也的確你在該努力時不努力,都對!
雙方講的有對有錯、各自立場不同罷了!
都沒錯的情況下,倒不如好好問問看自己是不是有以下狀況:
還是上班的時候,該吵的時候、不敢吵!
該據以力爭的時候、考量到皇城內的和諧,你縮了!
下班後太累、時間太少,再繼續找一大堆理由想讓自己放鬆(或心安理得一點)?
抱怨者:手上就沒資源了、家裡確實沒礦阿!
努力有什麼用?

要放鬆很容易、要放棄真的更容易。

但老實講,與其嘴人家好幾代的累積跟努力,倒不如對自己嚴格一點,捲起袖子、好好拚,當不了富二代,至少從你開始翻身。
不然你嘴他,他好日子一樣過,有差嗎?
人家根本就不甩你,把你當不努力的笨蛋而已。
拉回來,真的問問看自己,一堆比我們強、比我們有資源的人,還比我們努力,想到這邊,你還敢放鬆嗎?
趕快務實地釐清自己想要的是什麼?
可以往什麼方向努力?
手中有什麼可以加倍放大的技能?如何應用?

最後,不要太過放鬆、太過善待自己了,共勉之!

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還記得上禮拜六出去吃飯,隔壁桌小姐聽到彬先生跟彬太太講中文,於是乎來認親了一下:「你們是台灣人嗎?」 一開始,彬先生也是略有警覺,因為通常在國外,會被騙都是被自己人騙XDDD,多的是台商大哥分享的慘痛經驗。所以遇到會講中文的,彬先生都會下意識保守一點,最多就是聽聽人家講什麼。
其實,也在越南五年多了!處理了大大小小案子也超過百起,問題千奇百怪、發生的情形光怪陸離,但...追根究柢問題點就是在「錢」。任何人說不是「錢」,那就代表他研究地還不是很透徹XDDD;任何人跟你扯「依法行事」,那就代表他對越南的認知不多,真的聽聽就好,別跟他認真。
總算把手上的四條散裝船處理好了,希望可以過個沒人打擾的輕鬆周末,棒! 老實講,身體這禮拜還是沒有很恢復,整天昏昏沉沉的時間很長XDDDD 照上次的經驗,應該恢復過來也要個把月,就只能吃營養一點了!撐一下。 在大公司工作,其實大部分的時間都是花在處理人,尤其是內部的。
給大家一個概念,以後只要有人跟你/妳提到「進出口」三個字,那別懷疑,代表他/她的工作中,總是充滿不確定性、不穩定性及急迫性。有些大公司可能會分得更細,包含採購、船務、關務、發包等不同機能。
字數:約莫500字左右。 文章類型:「職場百觀-多做與否」類似情境及實際彬先生觀察到的現象所下的關鍵字,發想出來的文章。
前言 身為部門經理,基本上要扛部門大概99%以上的責任。但基於一個人無法兼顧所有業務的情況下,「授權」及「留責」就變成很重要的課題。
還記得上禮拜六出去吃飯,隔壁桌小姐聽到彬先生跟彬太太講中文,於是乎來認親了一下:「你們是台灣人嗎?」 一開始,彬先生也是略有警覺,因為通常在國外,會被騙都是被自己人騙XDDD,多的是台商大哥分享的慘痛經驗。所以遇到會講中文的,彬先生都會下意識保守一點,最多就是聽聽人家講什麼。
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