2024年婦女節:全新性別平等工作法與生理假保障

更新於 2024/12/15閱讀時間約 2 分鐘
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2024 年3月 8 日婦女節,性別平等工作法全新上路,這次強化了職場性騷擾的防治機制,而第 14 條生理假在本次修法不受影響,女性朋友的生理假依舊有保障。






每個月的姨媽訪客,總是讓人又愛又惱,愛的是它象徵著女性的健康,但腹部悶痛、腰桿酸軟,真的是不小的困擾。這時候,請生理假可以讓我們休息,真的能鬆口氣。


生理假4大原則

法律有保障,女性朋友每個月都可以請一天的生理假,不過請假規則多如牛毛,實在太複雜了,這裡簡單條列解釋,讓你輕鬆掌握請假原則不採雷。



  1. 生理假屬於半薪病假,不可以影響全勤、考績
  2. 一年請假未超過3天,半薪病假的額度有30+3天
  3. 時薪制也可以請生理假,以「天」為單位,不用拆時數
  4. 生理性別是女生就是請假證明,不需提供其他證明文件


注意~超過三天之後的生理假,就會併入一般的病假計算。


溫馨提醒

生理假是為了保障女性的健康,從民國90年入法保障已超過20年,

勞資雙方要互相尊重!請假在正常不過,千萬別不好意思。

好好休息與調養身體,才能繼續發揮女力!


禮貌請假小撇步

  • 請先跟主管/老闆告知,但不要影響關鍵工作,不要當天早上臨時丟假單
  • 被要求提供任何證明時,可以笑笑的主張這是你的權利


延伸閱讀

☞  性別平等工作法 第14條 

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本文探討產投課程、ICAP職能導向課程及TTQS在人力資本發展中的應用與關聯。透過概念說明,介紹各項課程如何提升技能訓練質量,並介紹重要的補助政策與品質管理系統。適合對於提升職業技能及人力資本有興趣的人士參考,提供清晰的概念與實務應用。無論是企業或個人,皆可從中獲得有價值的資訊。
在這篇文章中,我分享了我在新開舞蹈空間的打工經歷,這段經歷不僅幫助我減輕學舞的負擔,還讓我深刻理解到職場新鮮人需要持續學習的重要性。文章探討了新人的適應過程,並強調了主動學習及瞭解公司規範的關鍵。此外,對業主而言,完善的新人訓練手冊能夠有效提升工作效率。希望每位初入職場的人都能以謙虛的態度迎接挑戰。
本文探討資歷查核在企業招聘過程中的重要性與技巧。根據調查,超過70%的企業會進行資歷查核,在醫療、金融及長照產業中同樣常見。成功的資歷查核需告知候選人目的與取得同意,並強調尊重個人隱私。透過開放式問題,面試委員能獲得更深入的候選人背景資訊。文章旨在提供實務建議和進階技巧,以促進招聘的效率與有效性。
本文深入探討自2024年3月8日起施行的性別平等工作法,特別針對職場性騷擾的防治措施進行具體修正。文章分析修法要點,包括擴大性騷擾範圍、加重企業責任及懲罰,延長追溯期等,並提出長照機構的防治策略,採用犯罪預防三級理論,以促進安全、尊重的工作環境,確保性別平等,降低職場性騷擾事件的發生。
陪產檢是準爸爸的重要任務,不僅可以給予孕媽咪支持,還能增進夫妻感情與學習育兒知識。本文分享如何請假陪產檢及相關假期規則,幫助準爸爸們更好地參與這一重要時刻,並提供申請補助的詳細信息,確保每位準爸爸都能安心陪伴懷孕的伴侶。期待新生兒的到來,讓陪產檢成為一段美好的回憶!
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本篇參與的主題活動
身為女性,我們的時間管理應該考慮到生理週期對心理和工作狀態的影響。本文分享了設定年度目標、視覺化 365 天、時間區塊管理及生理週期搭配時間管理的方法。釐清自己的選擇和絕對必要活動是時間管理的重要步驟。
本文就女性的典範、三八婦女節的歷史追溯,探討了DEI與婦女意識的三個連結點、DEI相關的五大挑戰和人資工作者在DEI中的重要角色。引用了管理學家約翰·科特和聯合國前祕書長潘基文的話,強調性別平等不僅是基本人權,也是和平、繁榮和可持續發展的關鍵,並呼籲男性積極參與推動性別平等。
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