題目：道德經第九章─功遂身退

原文：持而盈之，不如其己；揣而銳之，不可長保。金玉滿堂，莫之能守；富貴而驕，自遺其咎。功遂身退，天之道也。

這一段文說的是不要太過於鋒芒畢露，富貴不要過於驕縱，因為這兩項都不能長久，反而會引起災禍，所以要適時懂得引退，退居而行，視為道法所在。

我仔細想一想有什麼讓自己值得驕傲的，好像沒有。雖然我沒有值得驕傲的地方，但一生平安順利也值得驕傲，小人充斥的地方，仍然貴人無數的幫助我達成我築夢的夢想，是不是該值得我驕傲呢？

接下來呢？接上一篇所說的，當我們受到主管賞賜的時候盡力去表現，但是不要過於鋒芒招致禍害，要懂得藏拙，雖然在公司裡無人能敵自己的專業，也為自己帶來很多的財富，可是人往往失敗就在這裡，一提到自己在公司的成績，業績無人能及，免不了驕傲起來，於是恃寵而驕的習性表現出來，殊不知這是讓自己跌入另一個看不見的深淵裡。

舉個例子來說說。

我們都會碰到這樣的事情，公司一家一家的開，卻一家一家的收起來，尤其是近幾年服務業擴展的店太快，收得也快。此時就開始有一種聲音出現，現在年輕人怕吃苦，做不來，請不到人，生意差。為什麼要怪罪年輕人，為什麼不從自己的企業體質去想一想哪一個環節出了問題？企業在選拔店長的選項是什麼，考量是什麼？會做生意，提升店業績，成長利潤，除了這些以外還有什麼？員工的培訓？企業福利？員工福利？

總體來說，店長及幹部的選拔是一大主因。我曾經碰到過一種情況，我想也是大部分人會碰到的，很多人不願意做內場，只想做外場，穿得美美的，吹著冷氣，看客人，招呼客人，沒客人就聊天玩手機，對於內場的食材準備那是廚師和廚助的事情，不關外場的事。一家店算一個分公司，部門也不太多，就可以分的那麼清楚，你們想想看這家店還能玩下去嗎？業績好的時候是幹部督導的功勞，因為努力督導員工的招呼客人，拉攏客人進入店內消費，推銷餐點給客人，因此店長分紅，幹部跟著獎勵，其他員工呢？總該喝口湯嘛！

然而公司高層一味地聽取店長片面的話，完全沒有深入聽取每一個員工的心聲，店長為公司創造利潤，業績成長，員工呢？難道就沒有創造公司利潤嗎？公司高層一味地信賴店長，然而店長卻恃寵而驕，完全不理睬員工的辛勞，一旦餐點出問題就怪罪廚師及廚助等內場的問題，難道店長就沒有責任問題嗎？

寫到這裡，要怎麼做呢？

業績成長，不是店長的功勞，是全體店員的功勞，公司高層要一視同仁，不應該只聽取自己想聽的部分來聽，店長也不應自滿自己的功勞，所以持而盈之，不如其己。業績成長只是一時的運氣好，「金玉滿堂，莫之能守」這句話的意思是說得到的財富很難守住，一家店的業績成長時一不小心會下滑的，也是很難守住的。所以不驕恃，不怠惰，應該要業績成長不居功，要退居於後，一切都是員工的辛勞，所謂功遂身退，天之道也，這就是道法的存在。如果用這種態度面對所處之事，走到哪裡做任何事，任何行業都能適應，何來失業之說。何謂失業？只是休息一陣子讓自己去承擔更多的未來，有能力者不怕失業，努力實踐者皆有福之。

開店很容易，維持須審慎之，對於自己提拔的主管和幹部才是讓生意長長久久的因素，員工有了好的誘因自然會選擇留下來，不好的誘因自然離開，為了與業界追求浮華的業績，導致員工勞累不堪，身心俱疲，所謂富貴而驕，自遺其咎。雖然有大筆錢財來開店，富貴顯耀，一旦員工不挺你，耗財可是無止盡的，賺錢了又賠錢，這不是引來災禍嗎。