絕對化的「非對即錯」，正確嗎？(心智系列-10)

更新於 2024/10/23發佈於 2024/10/23閱讀時間約 6 分鐘

「非黑即白」思維，是一種將事情簡單化、絕對化的思維模式。我們常以「對或錯」、「黑或白」來看待世界，不容許中間地帶或變化的存在。這樣的思維模式可能帶來暫時的控制感，但長期下來卻容易增加心理壓力，並讓我們難以適應生活和職場中的變化。這種思維與「完美主義」有相似之處，都是基於一種想要追求絕對標準的心態。然而，這種追求往往讓我們無法真正成長。

「非黑即白」思維的危害

1. 限制自我成長

「非黑即白」思維會讓我們忽視那些介於成功和失敗之間的學習機會。我們可能只看到了結果的好壞，卻沒有注意到過程中的成長和變化。

避免嘗試新事物：害怕失敗的心理會讓我們停留在舒適圈中，不願意挑戰未知領域。我們可能擔心一旦犯錯，這些錯誤就會被視為全盤失敗。事實上，每個錯誤都是學習的機會，是我們進一步成長的踏腳石。
錯失學習機會：當我們只關注最終結果時，很容易忽略過程中的價值。成長往往來自於不完美和錯誤中，但「非黑即白」的思維模式會讓我們認為只有達到「完美」的結果才算成功。當我們學會欣賞每一次的小進步，我們才能更好地接受變化，適應新的挑戰。

2. 增加心理壓力

「非黑即白」思維會讓我們處於高壓狀態，因為它強調「非對即錯」，並將任何偏差視為失敗。這樣的標準其實對我們非常苛刻，特別是在職場或人際關係中。

對失敗過度恐懼：如果我們將每一個錯誤都視為「全盤失敗」，那麼面對挑戰時，我們就會感到焦慮和壓力。這樣的思維模式讓我們不敢嘗試新事物，因為害怕出現錯誤或失敗。學習如何接受和面對錯誤，是壓力管理和心理健康的重要部分。
追求完美標準：這類思維常和完美主義相連，我們可能對自己設下過高的標準，期望自己能達到絕對的「正確」。然而，這樣的完美主義心態會讓我們無法輕鬆享受過程，也容易陷入長期的壓力和焦慮之中。

3. 影響人際關係

「非黑即白」的思維模式也會影響我們的社交互動，特別是在處理人際關係時。我們可能難以理解他人的處境，也容易對他人產生過高的期待。

難以接受批評或建設性反饋：當我們用絕對的標準來評判自己或他人時，我們很容易將別人的批評視為對整個人的否定，而不是一種幫助我們成長的建議。這樣的防禦心態會讓我們錯過改進的機會，也會影響我們與他人的信任關係。
缺乏包容性和同理心：當我們習慣用「對錯」來判斷事物時，會讓我們難以接受不同的觀點和行為。這樣的態度可能導致我們在社交場合中與他人發生衝突，並影響職場中的團隊合作。

4. 阻礙創新和適應變化

創新和成長往往需要我們願意冒險和嘗試新事物，但「非黑即白」思維讓我們過於擔心犯錯，從而限制了我們探索的可能性。

壓抑創意：如果我們總是認為只有一種正確的方法，那麼新的點子和創意可能就會被壓抑。即使我們有新的想法，也可能因為害怕失敗而選擇放棄，因為這些想法不符合「安全」或「正確」的標準。
缺乏解決問題的靈活性：在面對複雜問題或變化時，我們需要靈活的思維和適應力。然而，「非黑即白」的思維模式讓我們僅限於既定的標準和方法，難以適應瞬息萬變的環境和挑戰。

「非黑即白」思維的心理學基礎

1. 認知扭曲

「非黑即白」思維屬於認知扭曲的一種。這種思維模式將複雜的情境簡化為二元選擇，看似能給予我們控制感，但事實上忽略了生活的多樣性和不確定性。積極心理學指出，接受生活中的不確定性和多樣性是促進心理健康的重要步驟。

2. 固定型思維 vs. 成長型思維

在心理學家Carol Dweck的理論中，「非黑即白」思維屬於固定型思維的表現。固定型思維者相信能力是固定不變的，因此害怕犯錯，因為錯誤代表他們不夠好。而成長型思維則強調能力可以透過努力和學習來提升，並視錯誤為學習的機會。培養成長型思維有助於我們打破對「非黑即白」的執著，接受成長的過程。

如何克服「非黑即白」思維？

1. 具體練習方法

接受灰色地帶：我們可以試著將問題分解成多個層面，不急於得出結論，而是問自己：「有哪些不同的解決方案？」或「是否有我尚未考慮的可能性？」這樣的練習可以讓我們培養更開放的心態。
自我反思：每天反思自己的思維模式，觀察哪些情境中出現了「非黑即白」的思維，並思考是否存在其他更靈活的解決方案。這樣的反思有助於我們識別和調整思維中的認知扭曲。
嘗試新事物：定期挑戰自己去嘗試不同的活動，接受自己的不完美，不給自己設下過高的標準。這樣可以幫助我們逐漸打破僵化的思維模式，增加適應變化的能力。