最近,一位個案火箭君分享了一次讓她內心崩潰的經歷。她說:「今天遇到一些困難,LOGO 的事情還是爆炸了,內心滿泣喊 + 難過。」她覺得時間花了,結果卻不如預期,甚至對設計師的責任感提出了質疑。這段文字洋溢著壓力、委屈和失望,讓我深刻感受到她當下的無助。
接著,另一位夥伴繡金香分享了自己的感受:「當下真的很難過,甚至大哭了一場,但收到這樣負責的回覆,讓我覺得這次的計畫是一場成長。」她提到自己時間管理得不好,甚至因此開始深刻檢討無力感,並學會接受自己的錯誤,最終原諒自己。
這些故事揭示了真實的情緒波動,也讓我們看到轉化的可能性。作為教練,如何在這樣的情緒中扮演承接者的角色,並幫助個案從困境中蛻變呢?
每當個案在分享時,情緒是她們最大的聲音。如果教練急著跳到問題解決的階段,對方會覺得被忽視。在火箭君的例子中,若我們直接聚焦於如何優化 LOGO 設計,而忽略了她內心的委屈和失望,這種對話便失去了溫度。
承接情緒的三個方式:
透過接住對方的情緒,才能讓她感受到「我是安全的,我不是孤單的。」
當情緒稍微平復後,我們可以開始引導個案探索:這份情緒究竟在保護什麼?例如,火箭君對設計師感到不滿,或許背後是對自己的要求太高,以及對於計畫進度的壓力。繡金香則透過這次經驗,意識到自己的時間管理問題,以及對完美的過度追求。
可以提問:
這樣的提問能引導她們進一步理解情緒的深層意圖。
很多時候,事件的重複發生與個人信念息息相關。繡金香談到:「因為太要求完美,總覺得自己做得不夠好。」這正是某種信念在作祟——如果不完美,就不值得被認可。
幫助個案看到信念的提問:
當她們意識到模式的存在,便能開始有意識地選擇改變。
接下來,要把對話從情緒與信念拉回行動與目標。我通常會邀請個案重新聚焦在「想要達成什麼」上,並幫助她們探索不同的行動選擇。
例如,對於火箭君:
對繡金香的例子:
這些問題讓個案看見行動的自由度,並重新掌控自己的未來。
改變是需要動力的,而小目標則是建立動力的最佳方式。例如,對火箭君可以說:
對繡金香:
更重要的是,當她們完成了挑戰,一定要慶祝:
情緒的出現,並非阻礙成長,而是給我們的禮物。當教練能接住個案的情緒,並帶領她們看見背後的信念與選擇,真正的改變便會發生。
火箭君與繡金香的故事,是每位教練可以學習的經驗。學會承接、引導與啟發,讓我們不僅幫助個案突破困境,更讓她們成為創造未來的主人。
GOGOGO!教練們,讓我們一起引領更多的生命,從情緒中找到改變的力量吧!
行知合一|沒有拿來操練、驗證過的知識,是無用的
附上 One Muse 的相關社群及預約隨喜體驗的資訊:
如果你對個人成長和心靈提升感到困惑,或者你的職業發展正處於瓶頸期,那麼《One Muse 顯化法則》將是你突破現狀的最佳指南。這本書不僅講述了顯化法則的核心原理,更提供了具體的實踐方法,幫助你從內在信念開始,逐步改善外在結果。
達哥結合多年在企業顧問與心靈教練領域的經驗,深入探討了「念頭」與「能量」的相互作用,揭示了成功與失敗背後的本質原因。書中所提及的「一念生萬象」理念,幫助你認識到,所有的現實都是由內在信念和念頭所形塑。當你學會正確運用這股力量,所有困難都能迎刃而解。
特別是在面對職場困境、創業挑戰和人際關係等現實問題時,本書提供了一套完整的行動指南。從念頭的調整、思維模式的改變,到行動計劃的落實與優化,你將逐步掌握顯化的技巧,並最終實現你想要的結果。
這不是一本充滿口號的勵志書,而是一部實務性極強的操作手冊。它的每個章節、每個觀點,都是為了解決真實生活中的難題而設計。立即購買《One Muse 顯化法則》,讓這本書成為你生活中的實踐工具,幫助你改變現狀、實現目標,成為真正的「人生大師」!