在職場上打滾，懂法，才能保護自己。你可能已經聽過《勞基法》，但你知道它的實際操作細節在哪裡嗎？沒錯，就是藏在《勞動基準法施行細則》裡。今天，我們繼續帶你一起讀懂第五章至第七章，透過完整條文、口語摘要與實務舉例，讓你不再霧裡看花。
第25條【危險或有害的工作定義】
條文說明
本法第四十四條第二項所定危險性或有害性之工作，依職業安全衛生有關法令之規定。條文摘要
所謂「危險或有害的工作」會依照《職業安全衛生法》等法令來判定，不是雇主自己說了算。
條文舉例
16歲的小明在工廠操作重型機器，這樣的工作依《職安法》規定是危險性工作，雇主不得僱用未成年勞工。
第26條【女工請產假時需提供證明】
條文說明
雇主對依本法第五十條第一項請產假之女工，得要求其提出證明文件。
條文摘要
雇主可以要求女員工請產假時，提供懷孕相關的證明文件，例如醫生診斷證明。
條文舉例
小芳懷孕請產假，雇主請她提供婦產科開立的產檢證明，這是合理要求。
第27條【年齡認定依戶籍】
條文說明
本法第五十三條第一款、第五十四條第一項第一款及同條第二項但書規定之年齡，應以戶籍記載為準。
條文摘要
判斷勞工是否達到法定退休年齡，以戶口名簿的年齡為準，不看其他資料。
條文舉例
阿華在身分證上顯示滿60歲，即可依法申請自願退休。
第29條【雇主可申請分期支付退休金的情形】
條文說明
本法第五十五條第三項所定雇主得報經主管機關核定分期給付勞工退休金之情形如下：
一、依法提撥之退休準備金不敷支付。
二、事業之經營或財務確有困難。
條文摘要
如果雇主提撥的退休金不夠，或經營困難，經主管機關同意後，可以分期支付退休金。
條文舉例
公司因疫情營運困難，申請分三年支付老張的退休金，經主管機關核定後合法。
第29-1條【退休金數額估算方法】
條文說明
1.本法第五十六條第二項規定之退休金數額，按第五十五條第一項之給與標準，依下列規定估算：
一、勞工人數：為預估次一年度達退休條件者。
二、工作年資：計至次一年度終了。
三、平均工資：以當年度終了的一個月平均工資估算。
2.前項數額以元為單位，角以下四捨五入。
條文摘要
公司估算要準備多少退休金，要看預計明年會退休的人數、年資與工資。
條文舉例
HR預估明年會有5位勞工退休，每人平均月薪45,000元，根據公式計算需準備的退休金總額。
第30條【補償應即給與】
條文說明
雇主依本法第五十九條第二款補償勞工之工資，應於發給工資之日給與。
條文摘要
若員工因職災請假，雇主補償的工資必須在正常發薪日發給。
條文舉例
阿良車禍住院，雇主應在月底薪資日補償他當月因職災請假的工資。
第31條【原領工資與計算基準】
條文說明
1.本法第五十九條第二款所稱原領工資，係指該勞工遭遇職業災害前一日正常工作時間所得之工資。其為計月者，以遭遇職業災害前最近一個月正常工作時間所得之工資除以三十所得之金額，為其一日之工資。
2.罹患職業病者依前項規定計算所得金額低於平均工資者，以平均工資為準。
條文摘要
職災補償的基準工資是出事前一日的日薪，或是月薪除以30日。如果因職業病導致收入降低，則以平均工資計算。
條文舉例
阿德平常月薪36,000元，患職業病導致工時減少，補償仍以平均工資計算為基準。
第32條【遲未決定前仍應補償】
條文說明
依本法第五十九條第二款但書給付之補償，雇主應於決定後十五日內給與。在未給與前仍應繼續補償。
條文摘要
若補償金額還在評估中，雇主不能暫停支付補償，應先依舊規給付，決定後再補足。
條文舉例
職災補償額度還沒確認，小周仍持續收到補償金，15日內再給最終確定金額。
第33條【喪葬費與死亡補償給付期限】
條文說明
雇主依本法第五十九條第四款給與喪葬費應於死亡後3日內，死亡補償應於15日內給付。
條文摘要
員工不幸因公殉職，雇主要在三日內給喪葬費，十五日內給死亡補償金。
條文舉例
小美的父親因職災去世，公司需於三日內支付喪葬費，十五日內發放補償金。
第34條【補償可抵充保險已給付部分】
條文說明
本法第五十九條所定同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之。但支付之費用如由勞工與雇主共同負擔者，其補償之抵充按雇主負擔之比例計算。
條文摘要
公司已代員工繳勞保並有給付，補償時可以扣掉那一部分，但不能連員工負擔的部分也一起扣。
條文舉例
職災補償中，保險公司已給付6萬元，其中公司負擔4萬，補償金可扣4萬。
第34-1條【已投保者補償之計算基準】
條文說明
勞工因遭遇職業災害而致死亡或失能時，雇主已依勞工保險條例規定為其投保，並經保險人核定為職業災害保險事故者，雇主依本法第五十九條規定給予之補償，以勞工之平均工資與平均投保薪資之差額，依本法第五十九條第三款及第四款規定標準計算之。
條文摘要
公司有幫員工保職災保險，若真的發生事故，補償以「平均薪資 - 投保薪資」這段落差為標準來計算。
條文舉例
阿忠職災，平均薪資45,000元，投保薪資39,000元，補償差額為6,000元，乘以補償比例給付。
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