關於求職先求有再求好，對嗎？
- 直接聽Podcast瞭解職業重建專業服務：EP030先求有再求好，對嗎？
- 一年又快過去了，盤點了手上的個案服務狀況，仍有幾位已經過了將近一年的時間還沒找到工作，其中有一位特別讓我印象深刻，不禁思考著是不是應該要對找工作這件事做出妥協，先求有個機會進入市場再說呢...？
這已經是一年前的個案─唐小鴨的故事，當時我陪他去面試，雇主表明唐小鴨的能力有很大的疑慮，即便我端出了配套措施：像是就服員的現場輔導、工作技巧、職務再設計等資源，雇主仍堅持只有一個條件願意給他機會，就是以低於基本工資聘用才考慮。還記得當時我馬上就拒絕這個提議，因為我覺得專業人員代表公部門、捍衛個案的權益、避免被軟土深掘是底線，但當時唐小鴨的家人卻對我非常不滿，質疑我害它們少了一個機會。
然而，現在回過頭來看，唐小鴨直到現在一直都沒辦法找到工作，總是讓我不斷地思考，是不是當初我的決定是錯的？是不是應該先求有(妥協)再求好呢？
個案服務從來都沒有標準答案
沒有兩位個案的狀況是完全相同的，也沒有兩個職場的工作內容、環境能一概而論，當然可能就不會有最標準的解答，然而，從不同的角度來思考，卻能有助於利弊的取捨和投資(賭注)的評估，以下是我分別從妥協、不妥協所考慮的想法：
- 不要妥協： 首先，倘若公司能不顧勞動條件是否合規，那也代表很可能公司也有許多不合規的地方。其次，薪資先妥協了，未來更可能有機會在其他地方公司也會要求你妥協(例如:休假、加班等)。最後，既然公司是用這種態度看待員工，穩定和發展性基本也不用考慮了，因為就是被當作一個免洗筷...。
- 適度妥協： 當你真的沒有工作機會，已經面臨到「生存危機」時，就可能會妥協，為了五斗米折腰。其實職場中也有許多這樣的情境，特別是在商品銷售的概念上，常常廠商會贈送大量贈品，一開始需要投資一些成本，如果消費者用起來覺得不錯，反而就有了入門的機會。然而，這部分如果要用在身障就業上，其實也有一項「職場體驗」的資源，安排身障者進入職場實做，是一個可以讓勞僱雙方互相了解的機會，因此，低於基本勞動條件的就業嘗試，專業人員還是要避免，畢竟我們代表著政府、該為個案權益把關呀。
雇主會因為缺工而降低甄選標準嗎？
換個角度想，為什麼雇主該降低標準呢？其實現今就業市場的氛圍是─「找對人」，企業也常說「請神容易送神難」，因此針對比較基層、簡單的工作，未來很有可能會陸續被自動化所取代。除非是非常基層、真的找不到人的工作，或許才會降低標準為「肯做」就好，這又回到了「工作態度」的養成，你有多願意為了這份工作而付出努力的心意呢？
陪伴身障者找到屬於自己的生存之道
要不要為了找到工作，而對求職條件或工作內容妥協呢？其實答案真的取決於你有多缺錢。有更多的情況會是，除了正職工作之外，還有許多能保有基本溫飽的收入方式，如：接案工作、零工經濟、部分工時等，都是現今機會愈來愈多的「框架外」就業型態！誰說人生一定要找一份「全職」或「正式」的工作呢，其實只要生活有目標、自己感覺到快樂，達到自立生活、社會參與、提升生活品質的目標，那麼做什麼工作都好！
職涯的選擇─向左走向右走
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