花大把時間工作卻覺得迷惘？職涯教練分享3個方法，教你解構職涯、釐清工作價值
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這篇文章想分享三個解構職涯的方法，以及在這些理論之下，你能自問的27個問題。建議正為職涯苦惱的你可以靜下心來，盤點自己過去的努力與未來可前進的方向，至於很幸運沒受到疫情波及的朋友，也可以運用這些理論，釐清目前工作的狀態與價值。這篇我發表在《大人學》的完整文章，已超過 21,405 次瀏覽，也許能為小撞牆或大撞牆的你提供一些破牆的思考。
【分享文章標題】
花大把時間工作卻覺得迷惘？職涯教練分享3個方法，教你解構職涯、釐清工作價值
【文章摘要】
所有世俗的事情，大事、小事、瑣事，幾乎都可以用「三間模組」來拆解。空間定義了規模與影響力；時間定義了價值及方向；而人間納入了人性和人跟人的衝突與合作。
（七）空間小可到你身處的 BU 或者部門，往外擴及到整間公司、整個產業、競品，甚至全球性的巨觀規模
問題十九：你身處的 BU 或者部門如果不存在了，公司有損傷嗎？還是不痛不癢？
問題二十：在現在身處的產業中，霸主是誰？第一品牌是誰？你為何不跳槽過去？
問題二十一： COVID-19 爆發後，你原本的歐洲夢還是對的嗎？或者印度是更好的選擇？如果現在有印度公司給你 offer ，你去嗎？
（八）時間是最好的治療師，也是最逼人的藏獒
（八）時間是最好的治療師，也是最逼人的藏獒
問題二十二：你的公司十後還在嗎？
問題二十三：你的公司十年後有機會變成市場上的第一品牌嗎？
問題二十四：隨著時間一點一滴過去，你想當 Independent Contributor 還是 People Manager ？
【我是誰？我為什麼在這裡】？
Elvis Lin，目前在餐飲新創擔任營運總監。政治大學新聞系、新聞研究所碩士畢，曾於 BBC 與美聯社實習，卻從未擔任一天的正職記者。過去 5 份工作皆任職於知名企業：統一、雀巢、85度C、Gogoro 和恆隆行。他是 Gogoro 首批開疆闢土的員工之一，前後 6.33 年，先在其首間實體門市 – 信義全球體驗中心擔任總店長，後成為 Gogoro資深車主社群經理，透過線上跟線下操作，轉動用戶社群，產生大量行銷內容與媒體效益，並創造正向改變，引領 1,303 位車主創下金氏世界紀錄；更曾以英文向美國前副總統高爾執行簡報。作為公眾演講狂熱者，生涯累積超過橫跨 8 大不同主題，共 181 場演講或教育訓練，也在 104, 1111, Yes123, Sofasoda 等擔任職涯顧問。歡迎來信交流：elvistaiwan2021@gmail.com。
【全文狂讀】
https://www.darencademy.com/article/view/id/16734
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曾向美國前副總統高爾執行簡報。累積超過181場演講或訓練，主題涵蓋：履歷表/自傳/Cover Letter撰寫、面試技巧與職涯諮詢、社群行銷、減醣心得與體適能、咖啡等；著作散佈在《大人學》、《Cheers》、《商業週刊》、《104》等。也在 104, 1111, Yes123, Sofasoda 等擔任職涯顧問。
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這本書探討瞭如何追求自由，不讓公司體制毀掉年輕人。書中談到了人生商業模式、無槓桿與有槓桿賣時間、時薪思維、以終為始等議題。作者張輝著重於引導讀者重新連結自己與世界，找到自己生命的意義。最終的自由是什麼以及如何尋找這個自由都是書中探討的重點。
這篇文章介紹瞭如何面對工作壓力和身體狀況的問題。在職場中遇到困難時，需要客觀分析問題，找到解決方法，並透過溝通得到幫助。作者在文章中分享了自己的看法和建議。
工作盡管有各式各樣，我依舊把它分成行商座賈兩類。這跟工作內容無關，只是方式問題。一樣的仲介，有人喜歡到處跑，有人喜歡在固定的地方接待不同的案件！就好像工廠的生產工人，有人是某個廠的編制內，有人喜歡去人力派遣公司。
從十八歲就工讀到正式工作，我的年代沒有勞基法，而勞保不是根本，是員工福利！這不是要談
大部分的職涯選擇之所以困難, 往往是因為背後考量的不只是職涯發展, 還同時綑綁了對生活其他層面的期望, 綁進來的因素越多, 就越難做決定。 當手邊有不同的選擇要做決定時, 我喜歡用「以終為始」的概念來啟動整個決策流程, 先想清楚最後想抵達的是怎麼樣的地方, 再回推路徑, 具體的作法可以分成3個步驟
前言
世界需要的是「你」，而不是你認為「應該成為」的人
在職涯轉換之際，這本書正是我在翻閱的書籍。
作者是一名美國的職涯規畫師，曾經從公司助理成為了五角大廈中的年輕主管，是她的夢幻職業。然而當她開始工作之後，感受到的種種痛苦和不協調，迫使她思考這是否真為她所追求的。
也因為這段經歷，使他成了
職場新手在面對工作加薪與尋找新工作的兩難時，應先評估自身價值及提供公司的額外價值，並準備實質數據以支持談加薪的論述。同時，尋找新工作不妨作為籌碼來爭取更好的薪水或順勢跳槽。
提問者的職涯問題：
前陣子離開了做了八年的文書性質工作，主要原因是距離遠以及沒發展性。接著，陸陸續續找了離家近的行政工作，但實際工作內容總是與面試當時談的差異很大，除了會額外加很多工作事項之外，還被要求留下來加班，而加班時數也不能換成錢，只能轉為補休，總覺得自己對未來越來越茫然，不知道該怎麼做。
最近朋友想換工作, 但苦於不清楚自己的長處. 出來工作一段日子, 發現愈來愈同代30歲後的打工仔都會陷入職場樽頸, 既不滿意目前的工作, 不是專業人士資格, 但想換工作但是不知道方向, 又或是根本不敢投入轉職市場.
踏入職場接近十年, 有一定資歷和薪金標準, 換工作的成本自然更大, 用行銷
這本書探討瞭如何追求自由，不讓公司體制毀掉年輕人。書中談到了人生商業模式、無槓桿與有槓桿賣時間、時薪思維、以終為始等議題。作者張輝著重於引導讀者重新連結自己與世界，找到自己生命的意義。最終的自由是什麼以及如何尋找這個自由都是書中探討的重點。
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從十八歲就工讀到正式工作，我的年代沒有勞基法，而勞保不是根本，是員工福利！這不是要談
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前言
世界需要的是「你」，而不是你認為「應該成為」的人
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作者是一名美國的職涯規畫師，曾經從公司助理成為了五角大廈中的年輕主管，是她的夢幻職業。然而當她開始工作之後，感受到的種種痛苦和不協調，迫使她思考這是否真為她所追求的。
也因為這段經歷，使他成了
職場新手在面對工作加薪與尋找新工作的兩難時，應先評估自身價值及提供公司的額外價值，並準備實質數據以支持談加薪的論述。同時，尋找新工作不妨作為籌碼來爭取更好的薪水或順勢跳槽。
提問者的職涯問題：
前陣子離開了做了八年的文書性質工作，主要原因是距離遠以及沒發展性。接著，陸陸續續找了離家近的行政工作，但實際工作內容總是與面試當時談的差異很大，除了會額外加很多工作事項之外，還被要求留下來加班，而加班時數也不能換成錢，只能轉為補休，總覺得自己對未來越來越茫然，不知道該怎麼做。
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