答案桌遊之「核心價值」 與 「初衷」

這次答案桌遊抽到了一張牌，講到「核心價值」 與 「初衷」。 ●核心價值 是建立在自己堅定的立場之上，如果我們沒有自信，內心是自卑的，那我們就很容易被人影響，讓別人左右我們的人生，或是自我打壓，覺得自己不夠好卻又沒有解決的方法，這也有不想要跳脫舒適圈改變自己的問題，因為對未知更恐懼。 我們一定要常跟自己連結，問自己的意願、想法及感受，還要培養判斷能力，相信自己的判斷，而不是照著別人說的話去做。任何人講的任何話，都只能當做是參考，我們要清楚的知道，最後要不要做的決定權是在自己，我們有絕對的權利選擇自己想要過的人生。 至於那些因為不照他們話而生氣的人，我們可能要反問他們為什麼生氣？請他們由情緒去了解自己在我們身上投射了什麼？提醒他們做自己的同時也要尊重別人做他自己。 ●初衷 做一件事一定有一個最重要的原因，例如工作好了，大多數的人去工作的初衷基本上都是賺錢，有人覺得薪水不重要只是去玩的嗎？即然初衷是錢，我們只要找到符合標準的地方去工作就好，其他那些人際互鬥公司長官的困擾就沒那麼重要，因為到哪都有差不多的問題。 （題外話）那為什麼後面變成是離職的原因？因為我們忘記了我們的初衷，掉入了業力陷井，跟著這人罵那人，跟著那人看不慣上司，這些都是別人的事，別人的功課，我們卻撿來一起做，所以就陷入了業力的回圈，跟著一起做功課。而這些功課不外乎是：希望被看到、希望被認可、自尊心、強輸不起、欺負別人、要別人聽他的都是因為自卑而不自知、被欺壓是因為自己不替自己發聲...... 綜合以上核心價值及初衷，在工作上面其實要跟我們說的是，不要管別人怎麼想，不要看低自己，別人說我們適合什麼工作不代表我們真的適合，也不代表我們只能做那個。 所有的事都要自己去感受，以自己的感覺為主，我們覺得好的工作才是好的，我們覺得不好的那一定就不好，這裡沒有對錯，只有我們覺得。如果連我們都不支持自己的感受，那還期望誰來支持自己？

後記：其實我們所碰到的每一個人際關係都會呈現不同的功課，那些都是我們未完成的功課。家人、朋友、同事及上司都是來成就我們，讓我們看到自己的不足，映照出我們投射的部份，好讓我們能從情緒看到自己的盲點，如果我們每次都選擇離職逃避，那裡面一定有我們不想要完成的課題。