打擂台，找人比武，都很好呀！

在上海工作的朋友的公司被駭客入侵，電商部門停止交易兩天，損失慘重。

駭客要求交付比特幣若干，才要給密碼。擔任首席信息官的朋友不從，因為對方有可能還藏了木馬。說不定，等一段時間過後，還會再來剝第二次、第三次皮。

他請教了某資安團隊，對方開價四萬塊人民幣（不到20萬台幣，其實也不貴）。但是，公司高層不想讓外人接觸這些內部資料。

朋友想來想去，只好使出最後一招。拿出備份資料，重新灌所有軟體。重開機。

但是，這代表部分資料會憑空消失。至於是哪些，你沒法兒說，得開機跑完程式才會知道。既然，這也不行，那也不可以。最後，只能忍痛下這個決定。

朋友說，資訊世界科技日新月異，有理論的，有應用的，還有紙上談兵之後去沙盤推演，三大類的應對之道。最後一種，必許能夠見招拆招。

年輕的教授跟研究生，經常得面對新出現的問題。他們的腦袋最好使，他們所學的，通常都是最新的。

But（人生最怕這個，可是），一般人在怎麼年輕，等到進了組織之後，就會慢慢安逸，就會慢慢的老大。覺得，我搞過這些那些了，現在，該，別人去搞了。

換句話說，我，可不可以不要再進步了。能不能，行不行，讓我過上穩定的平靜生活？

朋友說，他面試很多人，很快就發現兩岸工程師的根本性差距。台灣工程師在學習過程，不太需要參加比賽，大陸則是要拼命參加。

也就是說，大陸工程師經常要去打擂台，去比武（而且要打群架，培養團隊合作精神）。

所以，無影腳要怎麼應付，忍者鏢要怎麼躲。乃至於蜘蛛人發出來的毒絲，要怎麼破解。他們多少都耳濡目染，看過豬走路了。

問題出在台灣的比賽太少了嗎？有可能。那麼，比賽多了，他們求職敘薪的起點會墊高嗎？不一定。

可是（人生最怕這個，But），同樣的狀態並不限於理科。工程領域。文科，藝術科系，也是如此。主觀的判斷，很容易會讓人起驕傲心，覺得我來，我見，我可以。以致於，就算有機會打架，額，跟別人切磋，也不會主動參與。

少子化，科技進步，正在從根本性上面，嚴重影響求職的機會。讓自己跟未來的競爭對手，多打幾次，也蠻可以知己知彼，有所防備的。不是嗎？

今天下午跟一個新朋友見面，她在英國拿了兩個文科碩士，經過許多波折，終於找到工作。她原本要去應徵一個集團的藝術部行銷經理，但是，人資跟她交談十分鐘就很確定她幹不了這份活。

幸好，她在英國曾經跟電影公司打過交道，懂得怎麼跟大企業互動。那就是，你得追問，而不是等對方提問。最後，她得到了「課程規劃」的活兒。

看吧，偶爾去光明頂上面轉一轉，對於如何在江湖上面找到立足之地還是有助益的嘛。