吉白職場 EP36｜職場求去。離職的藝術

吉白職場 EP35｜職場求職。雷缺識別之術

上一集講求職，這一集來講【求去】聊聊離職的藝術。

離開一份工作稍微為原東家著想一下，也是為自己留下一點好名聲、讓人探聽。

好聚好散

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資遣/離職預告期

雇主依法資遣勞工或不定期契約勞工自請離職，應依勞動基準法第16條第1項規定提前預告契約終止日。預告期間依據勞工工作年資不同

• 3個月以內：免預告
• 3個月以上未滿1年：10天前
• 1年以上未滿3年：20天前
• 大於3年：30天前

第16條法規寫的是規範雇主，若是員工主動要離職適用第15條第2項內文寫到《準用第十六條第一項規定期間》所以預告期是一樣的。

勞資雙方的不適用預告期情形，參考勞動基準法第11至14條，因為不是本集重點，有需要的人可以再去研究。

員工大壯今年6月1日到職，老闆認為大壯的績效沒有達標，想要辭退他，希望他11月30日離開，最晚要在哪一天告訴他呢？ 

• 工作年資6個月
• 滿3個月未滿1年，預告期10天
• 資遣預告期11/21至11/30

最晚11/20必須告訴大壯

資遣預告期間的工資計算

雇主擔心『預告離職日，員工不就擺爛？』

That's true. 人性阿

11/20老闆告訴員工大壯『你明天不用來上班了』

錯愕的大壯「怎麼一點徵兆也沒有」

愈想愈不對勁的大壯向勞保局申訴

請求預告期的工資

狠一點的可以去媒體爆料

公司進入調解程序以及面對勞動檢查，不歡而散的後果得不償失的。

公司必須支付預告期工資

👉即使11/21開始大壯不用進公司，一樣需支付11/21至11/30的薪水，加上資遣費。

👌預告期期間若員工請假去找工作，必須准假且支付薪資。

🤝員工如果不適任【善意溝通】押一個雙方都可接受的離職日，不用弄得劍拔奴張。

接著是勞資雙方都會很在意的...

資遣費計算

👉每滿1年發0.5個月的工資，未滿1年部分以比例計算

公式：

[平均工資×1/2×年資]+
[平均工資x1/2x未滿1年的年資比例]

• 平均工資為離職前6個月薪資
• 包含本薪、津貼、加班費等
• 不是只有本薪下去算

👉勞基法的資遣費是一個【最低額度】

😇請神容易送神難

• 給個雙方滿意的資遣費
• 用錢能解決是最簡單的
• 記得要向主管單位資遣通報

📂勞動部全球資訊網〈資遣費試算表〉

非自願離職的好處

1. 有無資遣費
2. 請領失業津貼
3. 退職所得通常不會計入綜所稅所得稅基

😞不想要有職涯汙點
🌀多慮了...

• 新雇主查不到被辭退紀錄
• 面試時誠實、誠懇應對即可

👉這汙點如果是掏空詐欺等犯罪行為，就不一樣了，受侵害的公司可以請求賠償的。
這是人生汙點等級了，不要以身試法。

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好聚好散。離職的藝術

時機挑一下

• 年底年前好職缺不多，求職者也不多
• 預留適當的交接期

不要意氣用事

讓你知道我的重要性

沒有人不可取代
往往難過地只會有自己

留下好名聲

• 資方的人脈網絡，常在意想不到的地方
• 新工作的人資可能會去電給前東家驗證

交接擺爛，對自己沒好處的

💡聽眾們有好聚好散的故事嗎？

〈吉白職場 EP36｜職場求去。離職的藝術〉
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