吉白職場 EP36｜職場求去。離職的藝術
上一集講求職，這一集來講【求去】聊聊離職的藝術。
離開一份工作稍微為原東家著想一下，也是為自己留下一點好名聲、讓人探聽。
被資遣不是汙點
好聚好散
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資遣/離職預告期
雇主依法資遣勞工或不定期契約勞工自請離職，應依勞動基準法第16條第1項規定提前預告契約終止日。預告期間依據勞工工作年資不同
- 3個月以內：免預告
- 3個月以上未滿1年：10天前
- 1年以上未滿3年：20天前
- 大於3年：30天前
資料來源 https://www.518.com.tw/article/749
第16條法規寫的是規範雇主，若是員工主動要離職適用第15條第2項內文寫到《準用第十六條第一項規定期間》所以預告期是一樣的。
勞資雙方的不適用預告期情形，參考勞動基準法第11至14條，因為不是本集重點，有需要的人可以再去研究。
員工大壯今年6月1日到職，老闆認為大壯的績效沒有達標，想要辭退他，希望他11月30日離開，最晚要在哪一天告訴他呢？
- 工作年資6個月
- 滿3個月未滿1年，預告期10天
- 資遣預告期11/21至11/30
最晚11/20必須告訴大壯
資遣預告期間的工資計算
雇主擔心『預告離職日，員工不就擺爛？』
That's true. 人性阿
11/20老闆告訴員工大壯『你明天不用來上班了』
錯愕的大壯「怎麼一點徵兆也沒有」
愈想愈不對勁的大壯向勞保局申訴
請求預告期的工資
狠一點的可以去媒體爆料
公司進入調解程序以及面對勞動檢查，不歡而散的後果得不償失的。
公司必須支付預告期工資
👉即使11/21開始大壯不用進公司，一樣需支付11/21至11/30的薪水，加上資遣費。
👌預告期期間若員工請假去找工作，必須准假且支付薪資。
🤝員工如果不適任【善意溝通】押一個雙方都可接受的離職日，不用弄得劍拔奴張。
接著是勞資雙方都會很在意的...
資遣費計算
👉每滿1年發0.5個月的工資，未滿1年部分以比例計算
公式：
[平均工資×1/2×年資]+
[平均工資x1/2x未滿1年的年資比例]
- 平均工資為離職前6個月薪資
- 包含本薪、津貼、加班費等
- 不是只有本薪下去算
👉勞基法的資遣費是一個【最低額度】
😇請神容易送神難
- 給個雙方滿意的資遣費
- 用錢能解決是最簡單的
- 記得要向主管單位資遣通報
📂勞動部全球資訊網〈資遣費試算表〉
非自願離職的好處
- 有無資遣費
- 請領失業津貼
- 退職所得通常不會計入綜所稅所得稅基
😞不想要有職涯汙點
🌀多慮了...
- 新雇主查不到被辭退紀錄
- 面試時誠實、誠懇應對即可
👉這汙點如果是掏空詐欺等犯罪行為，就不一樣了，受侵害的公司可以請求賠償的。
這是人生汙點等級了，不要以身試法。
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離職的藝術
好聚好散。離職的藝術
時機挑一下
- 年底年前好職缺不多，求職者也不多
- 預留適當的交接期
不要意氣用事
讓你知道我的重要性
沒有人不可取代
往往難過地只會有自己
留下好名聲
- 資方的人脈網絡，常在意想不到的地方
- 新工作的人資可能會去電給前東家驗證
交接擺爛，對自己沒好處的
💡聽眾們有好聚好散的故事嗎？
〈吉白職場 EP36｜職場求去。離職的藝術〉
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