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47 【職場】把工作做好是利大於弊？能力越大、越累的迷思
閱讀時間約 6 分鐘
這篇文章非常重要，因為我已經我無數次從來訪者、讀者互動中，聽到過類似的迷惑，一樣來自於各種論壇的謠言、負面流言諸如：
在公職不要表現太好，否則只會被一直加工作、分工不均，能力好的同事都忙得要死；應該秉持多做多錯、少做少作、不做不錯的策略。
我自己在公職中商調多次、跨領域，擔任過主管，加上業務經常需要接觸各種大量跨單位同仁，從事職涯諮詢以來，更是深入了解過各種不同能力表現同仁的內心心聲、理解他們所遇到的職場問題，這篇是完全客觀呈現真實情形。
網路許多悲觀意見、抱怨，可能是本身過得並不順遂的人的發言，參考這些話會誤導大家行為、進而影響人生，建議可同步收聽這集 podcast ：如何篩選網路資訊、他人的建議。
以及之前這兩篇經典文章：
43 【公職】如何看待自己的職缺與工作內容，對人生最有幫助？
首先，先定義本文的「把工作做好」，是一種願意在工作上以完成任務為目標、並且採取必要的行動，克服現狀困難的心態與狀態。
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隨著理財資訊的普及，越來越多台灣人不再將資產侷限於台股，而是將視野拓展到國際市場。特別是美國市場，其豐富的理財選擇，讓不少人開始思考將資金配置於海外市場的可能性。
然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
在職場中，每個人都希望自己能夠脫穎而出，獲得更高的認可和發展機會。然而，現實並不像我們想像的那麼簡單，勤奮努力並不總是帶來直接的回報，反而可能因為「多做多錯」而讓自己陷入困境。職場的生存之道，往往不是單純的「勤力」，而是「聽話」，更準確地說，是聽從正確的人的指令，尤其是直屬上司的指令。
在這個競爭激烈的職場叢林中,有一個迷思始終揮之不去 - 「只要表現好,升遷自然水到渠成」。這句話聽起來似乎頗有道理,但實際上卻可能是不少職場新鮮人最大的絆腳石。今天就讓我們一起來戳破這個職場泡泡,看看為什麼單純靠表現好是遠遠不夠的,以及如何真正在職場中脫穎而出。
想像一下,小明是一位剛進入職
本文為求職者提供了一些基本概念，幫助他們有效準備心儀職務的面試。從檢視自身技能、學歷到合理與企業人資互動，文章深入探討了求職過程中的關鍵準備要點和注意行為，以提升求職成功率，最終成功找到合適的工作。該文適合希望進一步提升應徵技巧的職場人士閱讀。
先問問自己為什麼工作要這麼拼命? 是自我要求? 還是想升官呢? 想被重視光努力還不夠的，要懂得看人!!!!
(1)你的優勢不是你的相對優勢
學經歷十分優秀，工作又十分認真，但這又如何呢?
如果這份工作有光環，或者PAY很高，競爭者非常多。此時背景、人脈、靠山、人格特質、向上管理就會
負責的工作短期看不到績效, 這是從事某些專案管理工作以及行政類型工作的人常會面臨的問題。沒有具體的工作成果, 年底的考績就很難拿到高分, 也會影響升遷和加薪的進度。在這樣的情境中, 能做什麼來讓主管對自己的表現更有感呢? 我認為可以從3部分著手...
在職場上，能力強的人往往會遭到壓迫，而能力平平的人卻能夠取得成功。這篇文章探討了能力強的人如何避免在職場得不到善終，包括學會暫停、自信、說不、合作、授權以及經營人脈等。
每個人的工作都有價值，但有些工作成果不容易被看到，你是否也身在其中並感覺不平衡呢？
不同的工作內容要用不同的方式展現價值，運用本文中的思維方法幫助自己發揮職場影響力。
這篇文章主要講述了主管不會考慮提拔你的五大原因，包括能力不足，恃才傲物，態度不積極的耍油頭，與主管接觸不多，愛管閒事愛抱怨，和性格固執心直口快。文章最後邀請讀者繼續閱讀作者的其他相關文章。
不傳統人資的職場大小誌主管篇，是來自一個小夥伴的困擾，
主管希望小夥伴能多做一些，而小夥伴困惑在自己明明已經很努力...
職場中常見的主管與員工的分歧，其實還可以這樣去看，那樣去試～
４點整理自我檢核盤點法，把焦點放回自己，找到工作動力！
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