47 【職場】把工作做好是利大於弊？能力越大、越累的迷思

這篇文章非常重要，因為我已經我無數次從來訪者、讀者互動中，聽到過類似的迷惑，一樣來自於各種論壇的謠言、負面流言諸如：

在公職不要表現太好，否則只會被一直加工作、分工不均，能力好的同事都忙得要死；應該秉持多做多錯、少做少作、不做不錯的策略。

我自己在公職中商調多次、跨領域，擔任過主管，加上業務經常需要接觸各種大量跨單位同仁，從事職涯諮詢以來，更是深入了解過各種不同能力表現同仁的內心心聲、理解他們所遇到的職場問題，這篇是完全客觀呈現真實情形。

網路許多悲觀意見、抱怨，可能是本身過得並不順遂的人的發言，參考這些話會誤導大家行為、進而影響人生，建議可同步收聽這集 podcast ：如何篩選網路資訊、他人的建議。

以及之前這兩篇經典文章：

43 【公職】如何看待自己的職缺與工作內容，對人生最有幫助？

42 公務員考績的真相｜商調時如何透過公務人員履歷表揣測你

首先，先定義本文的「把工作做好」，是一種願意在工作上以完成任務為目標、並且採取必要的行動，克服現狀困難的心態與狀態。