從紐西蘭回來找工作，發現中南部的薪資停留在2020年我剛從澳洲回來的時候。當時沒有工作經驗，又逢疫情，別說起薪4萬，連3萬都被嫌高，最後只好北漂到新竹湖口討生活。
如今四年過去，再次嘗試在中南部找工作，發現即便有著3年多的工作經驗，一樣是喊不到4萬，真是可憐。
最後選擇再次北漂，這次跑去了台北，才有了差強人意的薪資。俗話說「吃米不知米價」，不論是2020年還是2024年，求職之餘都會先在網路上做點功課，知道自己在勞資市場的行情。
衡量的方式有幾種：整體市場、年齡、學歷與縣市。至於如何初步評估？就跟著本文繼續看下去。
全年總薪資定義
開始之前，先說明個人薪情比比看對於「全年總薪資」的定義：
全年總薪資係指廠商當年度支付給員工之工作報酬，包括各月經常性薪資（含本薪、按月津貼等）及非經常性薪資（年終獎金、年節獎金、員工酬勞（紅利）、績效獎金及加班費等），以上均不扣除應付所得稅、保險費、工會會費及自提退休金等，但不含個人其他來源所得或收入，例如股息、利息、兼職或租賃等所得，亦不含雇主負擔或提撥之保險費、退休金與資遣費等非薪資報酬。
受僱員工年薪中位數
在個人薪情比比看，自己主要參考的中位數指標：全體、年齡以及教育程度。
全體受僱員工薪資比較
不分行業、年齡、學歷、性別等比較維度，純粹以台灣112年817.8萬受僱員工來看（延伸閱讀：112年全年受僱員工人數平均為817萬8千人）：
112年全體受僱員工薪資比較
D5為年薪中位數，以112年來看，全體年薪中位數為52.5萬。意味著年薪至少達到52.5萬，就贏一半的受僱階級。
教育程度之受僱員工
筆者為研究所畢業，在教育程度會選擇同為研究所以上的作為比較基準（研究所將碩士跟博士一同納入，數據摻在一起有失準疑慮）：
研究所教育程度之受僱員工
研究所以上的薪資中位數為105萬！自己期望的薪資落點僅在D3-D4之間，不論是距離年薪百萬抑或是中位數，有著一段不小的鴻溝。
年齡30~39歲之受僱員工
筆者年齡即將邁入三十有二，比較區間落在30~39歲（比較喜歡以5個年齡作為一個比較區間，如30~35歲，如此可以縮小比較基數，比較上也較為精準）：
年齡30~39歲之受僱員工
不考慮教育程度，僅考慮年齡的話，中位數落在55.7萬，自己期望的薪資落點則在D7的下限邊緣。
年齡30~39歲＋研究所之受僱員工
把研究所與30~39歲兩者合併一起比較，呈現的落點區間如下：
30~39歲＋研究所教育程度之受僱員工
會發現圖表與教育程度達研究所的相似度極高。研究所以上的薪資中位數為98.1萬，自己期望的薪資落點僅在D3-D4之間，不論是距離年薪百萬抑或是中位數，都還有一段遙遠的差距。
工業及服務業受僱員工
除了個人薪情比比看外，薪情平台也是我常拿來作為比較與參考標的網站。同樣不考慮平均數，僅比較中位數，但會觀察平均數與中位數的落差。
總薪資分布歷年趨勢
112年的全體平均數為70.1萬，中位數為52.5萬。
可以發現近十年來，平均數與中位數的落差越來越大。已經從101年的11萬，來到112年的17.6萬。
不僅如此，可以發現中位數與低標25%（藍線）的薪水增幅僅8萬，但高標75%（綠線）卻增加了15萬，薪資增幅是中位數與低標25％的1.875倍！這也說明了為什麼平均數逐年被拉高的緣故。
年齡別
以自己30~39歲的年齡區間來看，112年的平均數為69萬，中位數為55.7萬。可以發現受雇薪資的極限，落在40–49歲的95.8萬（75%高標）。
在台灣，受僱員工想達到百萬年薪，真的是一個很難很難的檻。
教育程度
以自己碩班研究所來看，112年的平均數為130.3萬，中位數為105萬。
學歷在台灣還是有很有用處，尤其是研究所以上，薪資的天花板才有可能達到百萬年薪級別。
當然啦，台灣是超級偏科生，研究所能有突破百萬年薪的水準，大多也與理工科有關，尤其是近幾年強得不得了的半導體產業，對於拉高平均值與中位數的貢獻功不可沒。
各縣市全年總薪資中位數
除了常見的年齡與學歷外，縣市別也是影響薪資的重點之一。各縣市工業及服務業企業僱用本國籍全時員工全年總薪資中位數統計的資料顯示，以自己想落腳的高雄為例：
在高雄市112年81.7萬個受僱員工中，總體薪資中位數為51.8萬，男生則為57.2萬。
行業別全年總薪資中位數
俗話說「男怕入錯行、女怕嫁錯郎」。除了地理位置外，受僱員工所屬的行業也是重中之重。
根據文章〈2023年薪資中位數52.5萬，增幅創近3年最低！4大觀察看薪情：貧富差距有變小嗎？〉提供各行業別的全年總薪資中位數：
以112年全體年薪中位數為52.5萬來看，不動產業以上的行業才有達到總體水準。其中，中位數破百的行業僅有電力及燃氣供應業＆金融及保險業兩項。
礙於各大行業還有其他主要的「中分類」，薪資恐落差甚大，因此僅從「大」分類來看非常不準。
像是製造業中包含了電腦電子及光學製品製造業以及電子零組件製造業，上述兩項中業的中位數明顯大於製造業許多。因此光看「製造業」這個大項的中位數與中業的落差，就能粗略知道裏頭的產業薪資中位數恐也是落差甚大。
意味著「製造業」的中位數失真，必須細究方能得知各行業別的薪資高低。
期望的薪資落點－錨定在中位數與平均數
最後整理一下本文所提到的幾項薪資：
- 全體受僱員工薪資：中位數52.5萬、平均數70.1萬
- 年齡30~39歲之受僱員工：中位數55.7萬、平均數69萬
- 研究所之受僱員工：中位數105萬、平均數130.3萬
- 年齡30~39歲＋研究所之受僱員工：中位數98.1萬
- 高雄市：整體中位數51.8萬、男生中位數57.2萬
將這些數字畫一個區間，得出自己期望的薪資落點（筆者不挑行業，薪資高就往哪走）：
- 在工作難找、為了最基本的生存需求下，年薪51.8萬～52.5萬是最最最底標，薪資連上述區間都不到的工作完全不考慮。（取自高雄市中位數＆全體受僱員工薪資中位數）
- 沒有過多的求職焦慮下，期望的年薪落在69萬~70.1萬。（取自年齡30~39歲平均數＆全體受僱員工薪資平均數）
- 期望薪資的高標落在98.1萬~105萬。（取自年齡30~39歲＋研究所中位數＆研究所之受僱員工中位數）
- 可遇不可求得薪資落在130.3萬以上。（取自研究所之受僱員工平均數）
當薪資不達百萬的情況下，自己希望能在三年、五年內能達到的中期目標，最終能在39歲時能達到130萬以上。
結語
以上是筆者自己在思考薪資落點的參考方式，透過幾個面向的薪資中位數與平均數，包括年齡、學歷與縣市，來評估自己的市場價值。
對於尋求評估合理薪資的讀者，不妨照著同樣的梳理方式，就可以得出初步的薪資區間。（歡迎讀者分享自己得出來的薪資範圍與心得感想）
此外，104薪資情報也是受薪階級使用的好工具，從各年資的薪資落點、未來職涯發展路徑與預期薪資等等都一目了然。對於未來職場與職涯沒想法的，很值得花點時間挖寶看看。
另外，104人力銀行－上市櫃薪資排行榜也是一個很好避雷的懶人包。對於主打上市櫃卻薪資笑死人的企業，查閱一下就可以排除一堆，甚至可以直接鎖定高薪的企業職缺投遞就好。
面對現實吧，人生就這麼一次，時間就這麼一套，即便不求大富大貴，只求「能過得舒適」的薪資水準不為過吧？當大家都在喊著行行出狀元、行業不分貴賤的時候，統計數據都已經標明了價碼。
沒有要戰行業或職業的意思，本文就是單純討論「可接受的薪資水準」，
同為勞工不需要互鬥互嘴，只會爽到老闆與資本家。
大多數人跟我一樣都是「受僱階級」，都是透過勞動時間來換取收入，
希望大家多從「時間價值」的角度去思考，自己應得的報酬該有多少。
汲汲營營工作又不是來做慈善的，是為了養家活口。別問我夢想是什麼，我的夢想就是不工作還有錢花。如果讀者是有著金錢以外的誘因，那麼這篇文章確實沒價值。
筆者窮，但透過打工度假見識過台灣之外的世界，已經脫離眼裡只有錢的境界，薪資只要求落在自己錨定的中位數～平均數之間即可，更多追求工作生活平衡，以及身心靈的健康。
倘若想看更多不同面向的薪資文章，歡迎讀者留言許願。若時間允許與資料齊全，未來再慢慢產出篇幅與廣大受僱階級（社畜）分享。
