職場守則｜職場生存加薪技巧🔥別做老實人
閱讀時間約 3 分鐘
為什麼台灣做會計的薪資普遍不高，就是因為我們做的工作都是重複性的，可代替性的，對於我們晉升漲薪就沒有機會，想要職場走得高走得遠，學會這5點，職場如戰場，不僅要好好幹，還要學會職場生存技巧，最後一點教你職場達人摸魚技巧，一定要記住，照著幹！
1.做個野蠻人
記住，職場吃虧不是福!當你進入那家公司的那一刻起，你就要知道你是去賺錢的!你是去成長的!周圍的所有人都是你的競爭對手，都在跟你分同一塊蛋糕，自己的利益要懂得爭取，真的沒有那麼多仁義禮智信一說。
2.會向上管理
你身邊有沒有那種很會爭權奪利的，搶地盤爭功勞，但是你有沒有發現他就是晉升得快，老闆瞎嗎?不清楚嗎?說好的全方位評價呢?記住，同事對你的評價，不僅僅是你的人品和能力，更多的是你是否威脅到他的利益。所以與其花時間在維護根本不可能維護好的同事關係上，不如把工作做好，向上管理做好，決定你晉升的是你的老闆，不是你的同事，誰掌握你職場的命脈，誰才重要。
3.別當軟柿子，適當強勢
職場裡面大家都是欺軟怕硬，讓強踩低，你要讓別人知道你不是好欺負的，誰PUA你，或者占你地盤你就嗆回去，不要內耗，你要像一頭獅子一樣守護你的地盤。
4.不要裸辭
這份工作你實在幹不下去了，也別裸辭，裸辭找工作談薪難，空窗期容易被HR踩低薪資，騎驢找馬，想離職創業的，你先用副業的方式試試能不能幹出0-1，如果你說你幹主業時間沒時間幹副業，你要是沒有這份心力和體力，你也別創業了，沒想清楚就創業，不是賠本就是重返職場，以前的薪資水準和位子也很難找回來。
5.漲薪必備，高品質摸魚
- 多做可以寫進履歷裡的事情
是不是到了述職報告的時候不知道彙報什麼,勤勤懇懇,但似乎什麼也寫不出來,這不僅僅是表達沉澱的問題,我們做的事情有沒有價值和亮點,不是我們決定的,是這個活兒本身決定的,能讓我們升值加薪的是我們崗位職責以外的事情!
- 多做長官認為重要的工作
很多時候你認為重要的工作，其實根本沒那麼重要，把目光放在長官關注的事情上，長官關注的是業務的重點，我們每個人能力都是有限的，職場的本質就是拿時間跟精力換錢，把這些有限不多的時間精力分配在高產出的有結果的事情上。 - 多學習關鍵技能
隨著科技的發展，職場所需的技能也在不斷變化。因此，我們要積極學習關鍵技能，以保持競爭力。可以利用公司提供的培訓課程，或是自己主動尋找相關的學習資源。 - 多交流多建立人脈
在職場上，人脈關係非常重要。建立良好的人脈關係，可以讓你得到更多的資訊、機會和支持。因此，我們要多主動與同事、上司和業界的人建立聯繫，建立關係網絡。 - 多關注行業動態
行業動態的了解可以讓我們更好地掌握市場變化和趨勢，進而做出更明智的決策。因此，我們要多關注行業的動態和發展，這樣才能更好地把握機會，走在職場的前端。
最後，如果你想在職場上取得成功，就需要不斷學習和提升自己，不斷探索新的機會和挑戰。同時，要注意職場生存技巧，學會巧妙應對各種挑戰。
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一、專業技能：
◆核心專業知識：扎實的專業知識是立足職場的根本。無論你是從事哪個領域，都應持續學習，精進專業技能
當你在職場上待久了，不知不覺就會變成所謂的「資深」員工，資深的不只是你工作上的技能，更是你的年紀，請讓自己「多工」，讓自己「好用」，才能在「花團錦簇」的員工池中存活下來。
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職場沒有好同事只有豬隊友一堆？怎樣才可以讓老闆加薪？
以上問題我也很想問的請拍手+1，謝謝！
透我我自身的案例，你可以參考看看。
第一篇文就要來講大條的，很多人會遇過的，很難避免！
上級決策說變就變，好比夏季午後雷陣雨，說要A
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