跟主管出差已經是場硬仗，當車門關上，你坐上副駕，安全帶才剛扣好。這時主管很有精神地邊開車邊回憶：「當年我創業有多難」、「我家裡的辛苦造就了現在的我」這時候，你該如何回應，才能在不踩雷的情況下，順利度過這段旅程？今天就來聊聊這種車上時光怎麼過~
1️⃣ 讓主管覺得「你有在聽」，但別變成訪談小助理
主管話鋒一起，千萬不要「無視」，但也別一直「哦哦哦」到底。適時拋出簡單問題，比如：
「那當時有沒有想過放棄啊？」「後來是怎麼決定繼續堅持的？」
這些問題既不會讓對話冷掉，還能讓主管有更多發揮的空間，話題自然延續下去。
2️⃣ 適時點頭，眼神專注，讓他感受到你的敬意
有時候，不是非得要一直講話才能破除尷尬。點頭、發出「哇～」、「真的！」這類回應詞，會讓主管覺得：「這小子懂聽故事，讚！」
而且主管講自己的奮鬥史，通常都會帶一點「人生哲理」
➤找到連結點：當主管分享經歷時，可以找相似的小經驗（注意是小經驗，不要搶風頭）來共鳴：「我也曾經遇過類似情況，雖然規模小很多，但能理解那種感受...」
➤轉化為學習：「聽您這麼說，我覺得我在XX方面還可以多努力」或「您這個經驗給了我新的思考角度」，讓主管感覺自己的分享有價值。
3️⃣ 小心「故事地雷區」，別亂接話
如果主管開始講到某段艱辛的經歷，比如：「當時資金周轉超困難，差點就撐不住了……」千萬別突然冒出：「對啊！我朋友的公司也是這樣，最後收掉了。」
這種回應完全就是「踩地雷」，容易讓氣氛突然降到冰點。
正確的做法是：保持適度的同理心，像是：「哇，真的不容易，那時候是怎麼挺過來的？」或者問問：「您那時候是怎麼挺過來的？」他愛講你就多聽，沒啥損失，還能了解他多一點。
這樣話題就能自然繼續，而不會讓主管心情突然掉到谷底。
4️⃣ 適時轉換話題，讓對話不只是「他在講」
主管講久了，難免也會累，這時你可以試著「接住他的話題」然後順勢擴展，例如：
主管：「那時候剛工作，每天忙到沒日沒夜……」
你：「現在的你應該也還是很忙吧？還有什麼方法可以讓自己保持這麼有衝勁？」
這樣的問題，既不會讓主管覺得你敷衍，還會讓他忍不住多講一點自己的經驗，甚至可能分享一些「職場生存技巧」，對你來說也算是免費學習！
如果他講到什麼能搭上的，可以順勢分享一點。比如他說創業很苦，我可能說：「我之前跑過外送，雖然沒您那麼誇張，但也挺累的，能懂那種感覺。」這不是硬湊，是真有感觸時聊兩句，對方通常也會覺得你不是只會聽。
當然，沒啥好分享就別硬掰，聽著就好，真誠最重要。
5️⃣ 氣氛快冷掉？試試這些「萬用話題」！
如果氣氛開始冷掉，或者主管突然沒話說，你可以適時丟出一些「不尷尬又安全」的話題，例如：
➤最近熱門的新聞（但要避開政治和太負面的新聞）
➤產業趨勢（主管通常都愛這個話題）
➤最近有趣的 APP、科技趨勢（讓主管覺得你跟得上時代）
➤美食話題（詢問主管推薦的餐廳，通常很容易聊開）
6️⃣出差回程的加分項
提出後續行動，例如「回去後我會整理一下今天的要點」或「我想針對今天討論的部分做個小方案」，展現你的主動性。
會聊天也是職場技能，別讓機會變災難！有時候，出差不只是工作，還是一場隱形的職場考驗。
懂得應對這種「移動辦公室」的時刻，不僅能避免冷場，還能讓主管對你刮目相看！
下次如果又遇到主管載你，不妨試試這些技巧，讓車程不再是折磨，而是一場輕鬆又有收穫的對話！這些話題不僅安全，還能讓氣氛變輕鬆，避免整趟車程都在「人生大道理」的深淵裡掙扎。
