關於準時上下班這檔事

在日劇"我要準時下班"的第一集，某個配角在社交平台發了一則訊息，訊息寫著：「日本人明明那麼討厭遲到，但為什麼對下班時間這麼寬容」，其實這句話不只套到日本，在很多國家也是，當然台灣也是不例外。

準時上班，然後最好繼續加班....無嘗加班，這我想是很多老闆的心聲，但是，這對上班族就，不見得很友善了。

在台灣的公司，都會有上下班打卡的機制，我對於這個機制很不喜歡，但勞基法是有規定需要登載出勤紀錄的，那也就沒辦法了。

但不滿的一點是，有些公司會因為遲到，進行扣薪的動作。

通常上班時間大概就是那幾個，科技業通常都是九點或九點半，只有極少數會十點上班，而其他的產業，比如金融業、傳產或是公務員等等，那就更早了，是八點或是八點半上班。

從到公司開始，除了手上被交代的任務外，中間也是安插了大量的會議，而且這些會議，並非每一個都非常簡潔有力，有些是非常冗長且無意義的，這就浪費不少時間，加上手上的事情依然都在，時程依然被壓在那邊，那就變相得加班才有時間處理事情，因為上班時間都浪費在開會上了。

遲到要扣薪，但加班又不給申請加班費，公司算的真精。

在服務業、勞力密集型產業或是重複性質相關的工作型態，一打卡就開始做事情，直到下班，需要嚴格控管時間，避免遲到，那算是可以理解，但這種事情發生在科技業、設計業中，我就很納悶了。

同時軟體開發、美術設計、創意發想、產品規劃這類的工作，往往不是靠時間長短就能彌補的，而是在所謂的"心流"狀況下，能夠有好的表現，而強制規定上班時間，對於這些東西並沒有幫助。

不如大方提供彈性，好的人才也更容易留在公司內。

在前一兩份工作時，我往往都是準時下班的那位，在離開辦公室時，往往也會引來側目，同時也有被上司念過這類的事情，加上那時工作經驗很少，有時時間到了，想下班，看到同事沒有人走，加上上司念過，然後就在心裡產生掙扎。

但，幾經掙扎，還是抵抗不住而下班，而這兩家公司我最後也沒有待太久，就離職了，反而後續的公司，有不少的同仁，在六點一到就準時閃人，讓我有了信心和底氣準時下班。

而真正沒有了心理負擔，則是這幾年才開始的，就是我想通了一件事情：我已經在公司八小時，努力的把手上工作做到一定程度，如果還真的不行，我也可以回家繼續處理，只是我也真的不想在辦公室待太久。

與其說是下班，不如說我是換一個地方繼續辦公。

有了這樣的想法，準時下班這件事，對我來說至此沒有任何心理愧疚和負擔。

以前有一個詞，叫做朝九晚五，也就是早上9點上班，下午5點下班，但現在同常一般公司的上下班時間，通常都是朝九晚六、朝八晚五、朝九晚六點半等等，就是因為一般的公司認為上班時間必須扣除，以保證工作時間達八小時。

這樣實際在公司的時間就至少9小時跑不掉，還有些公司中午是休息一個半小時等等，加上起床後準備上班的時間、上下班通勤時間，人的一天實際上，光是花在工作上的時間，就至少10到11個小時以上，這還是通勤時間很短的狀況，如果是住離公司很遠的地方，那一天24小時，就至少一半甚至一半以上花在工作上，這是非常驚人的。

睡眠花去人一天快1/3的時間，工作加上其他隱形時間，就佔了至少1/2，那剩下多是能自由運用的呢?

不到1/6，也就是不到4小時。

所以除非是遠距上班、公司付我很多薪水或是公司就是我的之外，不然我的習慣是，準時下班。

我不討厭工作，只是不想在公司待太久，我也沒說下班之後就不處理工作，反而我在家裡，處理事情的效率更好，甚至當年畢業專題也是在家中寫出來的呢。

而這幾年我也看了不少公司，也換了不少工作，發現那些大方在上下班時間上，給予彈性的公司，通常都不會發展得太差，因為員工待著待著，也就習慣了這種彈性，也就不想走了。

反而在上下班時間上斤斤計較的公司，員工的流動率不小，那辛苦培養的員工不想待，常常都是一群新面孔，無法獨當一面，而上司也得不停花心思培養，那其實一點都划不來。