外國人沒有免踐行驗證程序之情形 即辦理外國人出國 違法？

二、有關外國人未有免踐行驗證程序之情形，雇主終止聘僱關係後即辦理外國人出國，未經地方主管機關驗證，是否構成違反本法第 57 條第9 款疑義，說明如下：

（一）雇主與所聘僱之外國人終止聘僱關係，倘未依本法第 56 條規定通知當地主管機關及警察機關，應依本法第 68 條規定應處新臺幣 3萬元以上 15 萬元以下罰鍰。 （二）雇主與所聘僱之外國人終止聘僱關係，雖依本法第 56 條及本辦法第 45 條規定辦理聘僱關係終止之通知，惟其終止聘僱關係之事由非屬免踐行驗證程序情形，而未依驗證程序經地方主管機關探求外國人解約真意致未取得驗證證明書，即逕行辦理外國人出國者，按私法自治、契約自由之原則，雇主與所聘僱之外國人聘僱關係終止，係本於雙方意思表示自行合意；

至上開驗證程序係法規賦予地方主管機關本於職權探求外國人解約真意，以確認雙方意思表示之真意。

雇主倘已依規定通知地方主管機關聘僱關係終止，但未依本辦法第 45 條完成驗證者，係屬違反本法第 54 條第 1 項第 14 款規定，

依「雇主違反就業服務法第 54 條規定不予許可及終止引進裁量基準」規定，於雇主 2 年內申請聘僱外國人遞補、招募許可、聘僱許可或展延聘僱許可，按雇主所生違反外國人之人數與其得申請許可之人數，採 1 比 1 之比例原則，不予許可或中止引進，故尚未涉違反本法第 57 條第 9 款情事。

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雇主違反就業服務法第五十四條規定不予許可及中止引進裁量基準

附表一 雇主聘僱之外國人行蹤不明人數或比例裁量基準簡表.PDF

附表二.PDF