讀後心得│給沒有夢想的人！邊走邊想職涯探險指南

求職前準備：摸清現有資源，掌握個人價值

能力拆解：把自己做過某件事的過程，拆成一個個環節，然後思考自己在每個環節上，運用了什麼能力。

價值敘述：明確闡述自己的價值，優勢才會被看見。可從兩面向挖掘自己的價值，第一是反向思考，若我沒做這件事，最壞的結局是什麼；第二是高度視角，用公司高層的角度來看自己做的事，試圖揣想主管指派員工做這件事的目的是什麼。

啟動求職：具關聯性的履歷、準備一場以你為主角的面試、選擇能持續強化自身能力的offer

用字：善用產業關鍵字，提高自己與公司的配對感。

句型：「擔任什麼角色/用了什麼技能+做了什麼事+造成什麼結果」。

簡化句子：使用淺顯易懂的敘述方式，而非燒腦的閱讀測驗。

段落：營造整體感，利用3-5個細項交代經歷。例如，用第1個細項簡介自己的職位內容和主要業績，再利用後續幾點扣合第1點羅列的項目，依次敘述經歷。

面試必備主體：「自我介紹+萬用故事」。自我介紹要呈現「我是誰？（個人定位）以及我為什麼會來到這裡？」另準備3-5個萬用故事，作為展現能力或個人特質的具體說明案例。

把自己的故事說好：架構上，可遵循「情境概要→要解決的問題→如何解決問題→結果如何」的順序建構自己的故事，同時凸顯困難點、闡述自己過往負責業務的重要性，來增添故事張力。

氣場：不用萬丈光芒，也不要唯唯諾諾。面試時，面試官是在找尋未來能一起共事的團隊夥伴，所以請展現出「我就是你未來同事」的態度，沉穩應對即可。

一、以資源做指南針：所謂資源，包含硬實力（讓你到哪裡都能生存的技能）、知識體系（一套有用的做事方法）、眼界（可以培養見識之處）、人才（往人才匯聚處靠攏，讓優秀的人成為你的人脈）、成長空間（優先考量公司成長團體成長個人成長）等。

二、打造「帶走力工具箱」：「帶得走」意指在其他地方也能派上用場；「建造工具箱」則是打造「有用的組合」，讓各種不同工具能相輔相成，達到超乎單一用途的效益。我們必須自覺地在職場上培養自己的能力系統，無論是縱向發展（在同一領域培養深度），抑或是橫向擴張（在某個能力周邊開始「擴建」相關技能）。

入職後的深耕及心境調整

菜鳥：能力組合─60%學習、40%執行。應多嘗試T型學習（專注手頭工作之餘，也橫向熟悉公司及產業知識）、不怕犯錯、善於提問。執行則力求把小事也做好。

老鳥：能力組合─70%執行、30%整合+創造。執行重點放在良好的時間管理、高品質產出、真正解決問題與有效成果彙報。另開始嘗試如設計新的系統性做事方法或分析模板等。

棟樑：能力組合─40%整合、40%創造、20%策略。整合重點放在資源與知識整合，創造則嘗試實驗迭代及探索邊界。

統帥：能力組合─70%策略、30%整合+創造。要能定義問題、制定方向、資源分配及風險管理。

煉獄期：就是一段不舒服的時期，不管怎麼做都不順，不管看什麼都覺得雷。作者認為，這就是老天爺派給你的功課，直擊你的痛點，不要用已知方法，嘗試用蠻力突破，而是要跳脫自我框架思考如何能打破僵局。

倦怠期：覺得工作生活沒有新意，了無生氣，提不起勁的煩悶感壓抑我們對工作的動力。作者的建議是要學會自己在工作上創造新意，或讓自己成為自我知識的產出者，將自我在工作上學習到的知識與他人分享，取得新的動力來源。

調整期：如果前兩個時期的改善方法都無效，你突破不了煉獄期，或無法擺脫沉悶的倦怠期，那就是時候該休息一陣子了。休息，是為了走更長遠的路，不要把自己的身心健康都賠上。

轉變期：順應著調整期的沉澱，或許你對於職涯將產生新的想法與思考，會想通人生不是一直線走到底，而是蜿蜒迂迴。

千里之行，始於足下：沒有夢想，依然能出發