《30分鐘破解性格密碼》：了解自己也理解對方，才可能合作愉快｜【閱讀札記#22】

你是怎麼和別人相處的呢？

你都知道要和人處好關係才有助於雙方的合作，但每個人有各自的習性，和不同人相處會發展出獨屬於雙方的互動，沒有固定的模式，也沒有一體適用的規則，套用了就可以和任何人相處融洽。

每個人的行為會符合各自的價值觀

我們以為世界上有一套通用的運作法則，而讓我們存活至今的想必就是所謂的真理，以至於能支持我們活著。

我們將真理視為所有人適用的法則，認為大家都照著同一套規則在遵循，而當有人做出有違這套規則的行為時，就認為對方有問題，並且百思不得其解，為什麼他可以那麼做，明明那樣做就是不對的啊。

我們只知道自己所經歷過的，就以為世界是依照我們所認知的模式運作。

直到別人未按照我們認知的模式依舊運作順暢，才意識到每個人運作的模式是不同的，原來別人的真理真的和我們不一樣！

當我們沒有試圖了解別人時，就會陷在自己原先認知的思維裡，無法和人產生有效的溝通。

不知道自己的底線所以無法調適

溝通會牽涉到的有別人、也有我們，無論和任何人溝通，都會有我們的參與，我們是一直存在的一方。

我們以為好的溝通就是對方照著我們所想要的去做，一點損失都沒有就達成目的，那樣才是完美的成功，不輕易退讓、不願妥協，就難以和別人達成共識。

我們執著於堅持我們所堅持的，但有時候，我們也搞不清楚自己在堅持什麼，只是遵照父母、環境、社會的期待，養成習慣後就以為我們也是這樣認為的。

我們遵循的可能不是我們內心所追求的，所以不清楚在怎樣的範圍內是自己可以接受的，只能完全照著既定的認知執行，沒有通融的餘地。

人是會思考的感性生物

無法達到原先預期的結果時，我們會覺得別人很難溝通，和人相處真的是一件有難度的事情。

卻忘了別人的立場是在配合我們，當別人覺得和我們合作沒有好處時，會拒絕是理所當然的。不管是有實質上的利益，或者是情感上得到滿足，總是要讓對方也有獲得才會想要和我們合作。

當我們的心中只有自己的目的，太急切想要完成目標就容易忽略了人，對方只被當成完成目標的工具也會感覺不舒服，更不願意和我們互動，也就增加了合作的難度。

多給雙方一點時間熟悉彼此，比起執著於結果，先摸索出雙方都能接受的相處方式，彼此熟悉後產生信任，發展出適當的合作模式。

合作是兩個人的

我們無法控制別人的想法，也無法要求別人按照我們的方式運作，但我們可以找出別人的模式、理解對方的想法，知道對方在乎什麼。

了解別人的好惡可以幫助我們更好地與人相處，避開對方無法接受的行為，在自己願意的狀態下，也能做些對方喜歡的行動增進關係。

我們會希望自己的付出是有價值的，也會為了完善事情提出見解，而不只是當一個聽命行事的工具人。

既然我們都選擇了和人合作，那麼該被重視的就不只有我們的想法，也納入對方的想法，創造出雙方都有收穫的結果。

想要照著自己的想法做，那就在自己獨自完成的時候吧！

尊重對方也不要委屈自己

人是千變萬化的，每一個人都不一樣，甚至同一個人也會改變。

剛開始和人相處不順是很自然的，畢竟彼此剛認識還不熟悉，不清楚對方是個怎麼樣的人，就會先以過去的習慣來判斷和反應。

起初的磨合會讓我們更認識彼此，了解對方的底線和傾向的模式，在不勉強自己的情況下和對方友善互動，但也在發生自己無法接受的情況時，明確表達想法。

在互動的過程中不只有對方，我們本身的意願也很重要。